1樓：吳尊是我的
領導交代的任務不能很好的理解的話，那麼就應該裝作理解的樣子，然後事後再去好好的琢磨一下，畢竟在領導面前不應該裝作不知道，特別是在自己的一些想法面前不能夠顯現出來，這樣才能夠讓領導看重自己，而且也不會讓領導看不起自己，只有這樣做才能夠更好的發揮自己的一些作用。
2樓：三熙
如果時間允許，就盡力去完成，如果已經超過時間了，那就做好打算被領導批評的心態吧。或者主動去找領導說明沒有完成的原因，如果理由充分，可能領導會原諒你。註明：
要說實話，不能撒謊去欺騙。一個對領導不誠實的人，是得不到重用的。
3樓：幹小雙
領導交代的任務不能很好的理解，就要多去揣摩領導的心思，不然總是這樣。意會不到領導的意思就會被領導所遺忘。我覺得在工作當中，領導的意見是很重要的，因為它會給你正確的指引。
4樓：夏至
會很生氣，有一種無能為力的感覺，感覺自己什麼都做不好，所以說，領導佈置任務，但是我自己不能理解的時候，真的會覺得非常非常的尷尬。不想因為這種事情導致自己在領導面前失去好感。
沒理解領導多次交代的任務，你會怎麼辦？
5樓：猴00227呈擠
如果領導多次交代自己任務，而自己卻沒有理解，那就不要直接去問領導了，因為這樣會使領導厭煩，問一些瞭解的同事就好。
6樓：匿名使用者
沒理解，領導多次交待的任務，如果是我，我會向老前輩請教，還有就是另找機會向領導說明。
7樓：屠香凡
如果不能理解領導多次交代的任務，就要在自身找原因，是不是自己不適合從事這項工作。必須要向同事請教。
8樓：回憶
首先我覺得我會比較懷疑自己的能力問題，然後我會去尋找能力更強的人多多向他們學習，之後再製定計劃好好工作。
9樓：阿舞子
沒理解，領導交代的任務，那就厚著臉皮再去問幾次。但是不要太頻繁了，就是每次領導交代任務的時候，你可以錄下音，然後去請教其他同事。
10樓：峰佘無敵
領導交給自己的任務當然是要完成的，不能因為多次交代過不好意思去問領導，這樣下來誤了正事反而不好，所以我會去問領導，讓領導給我說清楚。
11樓：小皓粉絲團
是我的理解能力有問題嗎，實在聽不懂那就算了，按自己的想法來吧，大不了挨頓罵，別炒了我就行。
12樓：三熙
看當時的情況和領導的心情而定，如果領導心情好的話我一定會問清楚再做，如果不好我就會先自己斟酌一下。
13樓：以心
我會直接說，雖然可能會被罵，但是如果不問做錯了還是會被罵，反正終究會被罵，總比返工的好，個人比較耿直，下一次領導交代任務的時候要認真聽，不懂多問，自然就懂了。
14樓：阿qi棄
沒有理解領導多次交代的任務，我覺得就應該去問，因為如果你沒有完成的話，會有更大的不好的壞處。
領導交給你的任務不能及時完成你該怎麼辦
15樓：修竹韻
及時跟領導彙報你不能按時完成的原因，不要找客觀、不要體困難，要說清楚你是怎樣做的，做到了什麼程度，導致你不能完成的難點在哪（只說你自己無法解決的）。這樣你就會得到領導的理解了
領導交代任務的時候不說清楚，怎麼辦？
16樓：固特超聲
一直問他，問到他講清楚為止。我估計他交代任務的時候自己都不一定想清楚，你問的越清楚，對大家都有好處。也可以避免他挖坑給你，或者是甩鍋給你。
17樓：匿名使用者
1、我認為不是領導交代任務不說清楚，應該是他或她認為自己已經說的非常清楚了，可能你自己沒有理解。領導給我交代任務，我一般都會重複一便加上自己的理解及該怎樣做，如果跟領導的想法有差異的話，可以當面交流。
2、或者領導就不想你在這裡幹活。
18樓：匿名使用者
工作要有主動性，要學會領會領導意圖，要有悟性。
19樓：
只有耐心的問領導清楚，拿筆做好記錄，只有清楚了領導意圖，才是好開展工作，不出錯。
20樓：匿名使用者
就當做自己沒有聽明白，請領導講清楚。
21樓：匿名使用者
找可能瞭解情況的同志瞭解一下呀
如果工作中領導交待的任務沒有完成該怎麼辦？
22樓：匿名使用者
沒有完成就沒有完成唄，主動找領導談話，說出未完成的原因，爭取得到領導的理解，這是沒有辦法的辦法！
23樓：乳酪專業解答
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回答如果時間允許，就盡力去完成，如果已經超過時間了，那就做好打算被領導批評的心態吧。或者主動去找領導說明沒有完成的原因，如果理由充分，可能領導會原諒你。註明：
要說實話，不能撒謊去欺騙。一個對領導不誠實的人，是得不到重用的。
我的建議：
1、首先承認自己沒有完成任務，願意受到領導的批評和懲罰，願意接受通報批評等（我相信領導也不會這麼做，但是你這麼說了，會顯示你的誠意）
2、指出你為什麼不能完成任務，是因為人手不夠，還是因為時間不夠，還是能力有限。
3、提出你的改進方法，如：時間不夠的，你可以說，再給寬限幾天，如人手不夠，可以說，適當的增加一些人手。如能力不夠，可以說藉助誰的幫助。
長話短說，因為領導不希望你是在為自己找藉口。
但是要保持積極的態度，不要低迷，樂觀的面對失敗！ 同時，最好能表達一下自己在這件事情上得到了哪些工作經驗，因為領導把任務交給你，是希望鍛鍊你，儘管你失敗了，但是你還是通過這次任務提高了自己，相信領導也會得到一些安慰吧！
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如果領導交代你辦一項工作,你覺得領導的方法不是很好,自己有更好的方案,你怎麼辦?
24樓：匿名使用者
第一、你要分析自己的方案是不是能很好的執行，每個人根據自己自己的資歷、能力、經驗的不同，或許看待問題的角度不同，因為處理問題的方式也不同，作為下屬的我們，首先應該考慮自己的方案的可執行高不高。可以根據以往的工作經驗或者和同事商量來進行決策。
第二：如果自己的相比領導的更好，我們可以採取一種態度委婉的方式與領導說清楚。如果領導願意採納，則更好，如果領導不願意採納，我們在不違背原則，不損壞公司的利益的情況下就按領導的意願辦。
第三：經過這次工作，要及時對自己做一個自我總結，以備在以後的工作中增加經驗，也要做一個工作總結，進行備案，以備在將來更好的開展工作。
25樓：一團和氣好
當面含蓄提出，比如說「我們這樣做，您覺得如何呢」等，總之要儘量讓對方覺得你是在其方案上受到啟發而得出的方案。另外，由於你和領導的資訊不對稱，不見得你的想法是正確的，這一點要注意時刻提醒自己。提出後，領導不採納時，就不要再堅持了，按照領導安排執行即可。。
26樓：不喜歡孤獨啊
先聽領導的 在看情況
27樓：匿名使用者
先按領導的做，適當加入新方法
如果感覺任務完不成了可怎麼辦呢？領導交代的任務呀，該咋辦？
28樓：匿名使用者
如果時間允許，就盡力去完成，如果已經超過時間了，那就做好打算被領導批評的心態吧。或者主動去找領導說明沒有完成的原因，如果理由充分，可能領導會原諒你。註明：
要說實話，不能撒謊去欺騙。一個對領導不誠實的人，是得不到重用的。
我的建議：
1、首先承認自己沒有完成任務，願意受到領導的批評和懲罰，願意接受通報批評等（我相信領導也不會這麼做，但是你這麼說了，會顯示你的誠意）
2、指出你為什麼不能完成任務，是因為人手不夠，還是因為時間不夠，還是能力有限。
3、提出你的改進方法，如：時間不夠的，你可以說，再給寬限幾天，如人手不夠，可以說，適當的增加一些人手。如能力不夠，可以說藉助誰的幫助。
長話短說，因為領導不希望你是在為自己找藉口。
但是要保持積極的態度，不要低迷，樂觀的面對失敗！ 同時，最好能表達一下自己在這件事情上得到了哪些工作經驗，因為領導把任務交給你，是希望鍛鍊你，儘管你失敗了，但是你還是通過這次任務提高了自己，相信領導也會得到一些安慰吧！
祝你工作順利、事業順心！
29樓：樂觀羅江山
你好~樓主~
有種說法叫做在工作中，你如果感覺到累了很可能就是你工作能力提高了，領導交代的任務完不成，你著急上火也沒用，學會借力如果是人手不夠可藉機向領導要求招人，或者找其他人幫助你完成工作，實在感到煩的時候就將工作先扔在一邊，自已找有興趣的事情做調解一下。謝謝！！！
30樓：匿名使用者
中間及時向領導彙報工作進度、存在的問題，切不可完成不了，也不及時向領導彙報，讓領導及時瞭解工作的進度和問題，有領導定奪，當然你要準備一些建議或措施，方便領導解決問題，看到你在積極努力。
31樓：匿名使用者
熱心網友說得很詳細了。這裡跟你說點別的。有時候領導只是要一個結果，至於過程是什麼，結果是怎麼來的，並不關注，這就給我們這些辦事的人留下很多空間，再不濟，做一些表面工作先應付一下，也未嘗不可。
如果方便的話，說說是什麼任務，要求幾天完成，大家幫你想想辦法，
32樓：空空00天天
讓同事幫忙，跟領導說下，或者加班都行
33樓：匿名使用者
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如果感覺任務完不成了可怎麼辦呢？領導交代的任務呀，該咋辦
如果時間允許，就盡力去完成，如果已經超過時間了，那就做好打算被領導批評的心態吧。或者主動去找領導說明沒有完成的原因，如果理由充分，可能領導會原諒你。註明 要說實話，不能撒謊去欺騙。一個對領導不誠實的人，是得不到重用的。我的建議 1 首先承認自己沒有完成任務，願意受到領導的批評和懲罰，願意接受通報批評...
如果領導交代你辦一項工作,你覺得領導的方法不是很好,自己有更
第一 你要分析自己的方案是不是能很好的執行，每個人根據自己自己的資歷 能力 經驗的不同，或許看待問題的角度不同，因為處理問題的方式也不同，作為下屬的我們，首先應該考慮自己的方案的可執行高不高。可以根據以往的工作經驗或者和同事商量來進行決策。第二 如果自己的相比領導的更好，我們可以採取一種態度委婉的方...
不能很好的理解對方說的話，怎麼辦
多和人溝通 多看點書 實在不行你就買報紙 然後把每篇報道每段話的中心思想總結一下 時間久了對你理解別人說話也有幫助 1.使用一些途徑記下來，比如 筆記本 錄音筆.2.提高記憶力與理解能力 這個情況我也有，主要還是自己不愛學習造成的，你不行就買個錄音筆吧 把領導說的話錄下來 買個筆記本把發生過的事情記...