1樓：大醍醐網專家團
seo績效考核，參考指數：
（1）ip量
（2）pv量
（3）自然排行
（4）新聞點選對比
（5）pr值
（6）alex排名
（7）日常資料分析報告
（8）日常具體工作
經理的薪酬參考同公司的專案經理.可以將seo作為專案來設定和考核,1個seo專案為期3-6個月,然後根據實際效果與期望效果對比後發放專案獎金
2樓：中華企業網
我想這個首先要考慮到你給對方是一個怎麼的平臺，是剛剛建好的小**還是知名度超高的明星**？這兩者之間應該有很大的差距把，還有就是目的是要單純的帶來點選率，pr值等，還是要帶來實際的訂單，這兩種情況也要具體對待，所以主要還是要樓主自己去衡量下哦，或是可以和我詳細的交流下哦，看我的使用者資料就能找到我。
3樓：匿名使用者
定下時間和目標，根據目標排名進行考核
薪酬要和當地的seo相關部門相當，而且地域之間也有一定的差異
4樓：覺皇
對待經理可以直接按目標來考核，普通員工則需要按照總體目標實現和具體工作內容來考核
5樓：匿名使用者
什麼這個資料，那個資料的，感覺都是浮雲，銷量起來才是王道
6樓：匿名使用者
可以依據ip量、pv量、自然排行、新聞點選對比、pr值、alex排名、日常資料分析報告等等來作為績效考核，你也可以把seo做為一個專案，而專案可以按月分為幾個部份，每完成一個，就增加獎金。
不管是哪個行業，seo優化效果參考的相關因素，是重點。來**帶來多少流量，來企業帶來多少諮詢量，更是重點。與業績吻合的績效考核，才是科學的考核標準。
sem績效考核，在同等費用情況下，給**帶來更多流量，轉換更多諮詢量，最終轉換多少成交量。本月與上月，降低多少推廣成本費用，理應給sem專員一定的獎勵。
7樓：
具體根據你的seo給你帶來多少流量或者帶來多少利潤來算提成
「網際網路+」時代下seo到底是一種什麼技術
8樓：匿名使用者
一直都是一個推廣的工作，而且是在搜尋引擎上做推廣的工作，seo推廣確實有作用
9樓：沸陽
你好朋友首先互聯+是通過傳統的行業+網際網路的渠道的一種流行趨勢，主要原因就是現如今的網民越來越多，而這些統計網民行為的幾大網際網路巨頭都有網民行為的資料，所以就更直接的瞭解網民的需求，從而更好地為意向網民進行服務 如果對您有幫助請採納謝謝！不足請追問
10樓：武漢肥貓科技
一、seo的技術性
首先我要告訴大家seo是一門技術，那麼技術就包括原理和方法，網上很多的文章資料等確實把很多seo技巧做法都發布出來了，但對於很多新手來說根本無法分辨哪些是正確的，或者已經過時了的，而且這些只是方法，是別人釋出出來的方法，很多時候我們被這些方法固定死了，侷限住了思維。方法是多樣的，在瞭解了原理後，每個人能根據自己的思維和各種外在因素產生多種多樣的方法，才能進行實戰經驗的積累，才能分辨對與錯。
而且seo中很多工作是基於技術能力的，比如模板的優化、網頁提速、伺服器端優化等等，雖然很多團隊中有專門的技術人員，但如果seo人員不懂或不瞭解技術，那麼就不會跟技術人員達到有效的溝通。
二、seo的思維性
seo又不僅僅是技術，就如上面所說，在掌握了技術的原理及方法後，還需要很好的思維以及策劃能力，不同的**型別有不同的做法、不同的行業型別有不同的 做法，因為有行業的特性以及很多外在因素的影響，所以seo執行的策略也有所不同，這時候我們不僅僅是要掌握seo的原理和方法，還要針對不同的**進行 思路的構建和策略的制定。
三、seo的統計性
seo還是一門統計學，首先seo是基於搜尋引擎，搜尋引擎是基於網際網路和使用者，而網際網路在不斷的發展，使用者也在不斷的提高。那麼在瞭解了原理和方法後， 我們要進行實戰操作，因為搜尋引擎的變化，方法也會不斷變化升級。在這個過程中，我們要進行大量的資料分析統籌，所以我們必須掌握資料分析能力，才能將原 理和方法進行發揮並得出結論，同時還能夠為各種結論制定對應的策略。
四、seo的營銷性
seo不僅僅是這樣，還是一門營銷管理學，seo的目的是什麼？其目的是為了營銷，它是整個網路營銷活動中價效比最高的方式，所以在掌握了原理和實戰經驗 並得出正確的方法後，我們要對這個營銷目的進行把控，這時候我們要研究使用者體驗和更深入的資料分析，以及其他營銷方式。同時seo還需要管理，因為seo 不是一個人能做的，需要一個團隊，每個人各司其職，並相互呼應，而真正掌握多樣技能的人才能進行各人員間的協調與管理，每一次的seo計劃都是需要專案管理的。
五、seo的實戰性
任何理論不進行實戰都是紙上談兵，seo也是一樣，如果只是天天看理論，瞭解一些seo的知識點和操作方法，但不去實際操作，那就不會真正學會，只有將這 些知識應用到對應的**上才能真正理解每一點的使用和帶來的表現。就如實戰營的培訓一樣，提供了各種主流**型別的案例演示和實戰操作機會，讓同學們在學 習了理論基礎後發散自己的思維應用到自己的實戰作業上，這樣才能真正的掌握seo。
**seo在網際網路營銷的幾種優勢
11樓：北京洛克萊茲
這個優勢看怎麼說，盲目的說seo價效比高有點太籠統了，看企業目前的情況
如果企業目前規模比較小，沒有其他的網路流量**，那麼相比競價，seo的風險和成本要小很多，網路雖然資訊傳播速度很快，但是想一夜開啟網路市場是不可能的，前期先用seo做鋪墊比較合適
如果本身企業規模很大，有足夠的廣告預算和成熟的競價運營經驗，那麼seo比較適合做品牌，大家也都知道，成單率不只是和流量有關係的，轉化率也非常重要，seo做的品牌，就是提升品牌的手段
關於預算，我和所有的客戶也都會說，seo是相對的價效比高，但是不意味著不花錢或者「很」便宜，在網路世界，效果和預算永遠是成對等關係的，沒有例外
12樓：西安天融信教育
眾所周知，seo優化的戰場是在於網際網路上，目的是通過搜尋引擎排序的途徑增加自己**的**率，從而讓客戶通過自己的**來認識自己的產品和服務，其實和眾多銷售模式一樣，都是在努力增強和使用者的連線。
關於seo的優勢，那得是搜尋引擎的優勢，特別是在中國，人們對於搜尋引擎的依賴程度更是特別的高，因此在搜尋引擎裡面所得到的展現也更是突出，而且**的內容是自己可控的，能很好的確保你的客戶很瞭解你提供的產品和服務。
還有的是seo優化的成本相對較低，雖然搜尋引擎目前的發展增加了seo的成本,但如果自己的技術夠硬，那麼在出成果的情況下，價效比那麼肯定是非常高的，這也是現在seo依舊火熱的原因。
seo優化的最終目標是轉化和成交，當你的**做的足夠好時，你跟外界的連線也自然會好，你可以優化自己的**您的業務全球化，而且在網路的特有的優勢之下，這也意味著你有一個商店從不睡覺。
在網際網路中seo扮演著什麼角色？
13樓：匿名使用者
詳細如下：it->網際網路->網路營銷->搜尋引擎營銷->seo=搜尋引擎自然排名優化簡單來說，就是在搜尋引擎上獲取流量的技術，現在成為一種職業
14樓：匿名使用者
seo可以理解成一個槓桿，更好的seo可以讓排名最大化的傾斜，在同等資源的前提下。seo說簡單也簡單，哪怕你什麼都不會只知道專心寫文章一樣有排名。seo說難也難，其中涉及了大批量的seo問題點在其中，每一點都是一個扣分專案。
，在a5 seo診斷 一份系統的seo方案就可以多達接近50頁，適合新手站長學習seo。
任何**做自然排名，都離不開seo的處理，如果自己想做**排名，通常不建議小白操作，也許你不信，建議和其他站長多瞭解一下就知道了
在網際網路中seo扮演著什麼角色？
15樓：教育觀
seo扮演者復優化師的角色制呀，當一個使用者發請求，他要找到需要的網頁，網頁的相關性，可閱讀性，關聯性，能否解決問題，seo能給使用者提供哪些好的內容，顯得很重要，包括前期如何讓使用者在沒有排名的時候找到，如何讓內容儘快收錄，提升排名給使用者看到，降低跳出率等等，人無完人，seo也是不斷的進步的。
在網際網路中seo扮演著什麼角色
16樓：一片空白
seo（search engine optimization），漢譯為搜尋引擎優化，是較為流行的網路營銷方式，主要目的是增加
真正網際網路的時代，seo還能走多遠
17樓：一推響工作室
如果你只停留在普通seo水平，或只使用白帽手段，seo就走不了多遠；如果你懂**程式設計技術，會運維，能手寫各類js**，那麼恭喜你，可以走seo技術路線了。
18樓：任性
只要有網路和搜尋引擎，就有seo發揮的地方
19樓：中國青島黃島
只要有搜尋引擎，就會有seo!
祝你順利
20樓：榮茂網路
其實seo如影隨形 一直存在 跟著變啊
老闆應該怎麼考核SEO人員的業績
很多人，尤其是一些企業的老闆都很關心團隊建設和績效考核的問題。我認為麻雀雖小，但是一定要五臟俱全。一個行之有效而卻配置健全的團隊是非常重要的。具體的配置如下 1 網路運營總監一名。當然，如果你嫌這個名頭太大你也可以叫網路部門經理，網路部門主管，總之要有一個負責的人，這是最基本的。他主要負責 運營大方...
如何填寫對行政人事部部門的考核評語
1.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用 為公司創造出較好的企業效益或社會效益 2.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較...
人事專員如何考核工作，人事專員的績效考核
招聘專員 可以設定兩個kpi 1。招聘及時率 及時到崗人數 總需求人數 2。員工試用期內離職率 試用期內離職人員 試用期內總人員人事專員根據具體工作內容，設定。人事專員考核的內容包括德 能 勤 績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治 思想表現和職業道德表現 能，主要考核業務技術水平 管理能力...