1樓：
招聘專員：
可以設定兩個kpi：
1。招聘及時率＝及時到崗人數/總需求人數
2。員工試用期內離職率＝試用期內離職人員/試用期內總人員人事專員根據具體工作內容，設定。
2樓：資深仲裁員大鵬
人事專員考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；
能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；
勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標準在人事部門與主管部門的指導下根據實際情況自行制定。
考核標準應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。
告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
人事專員的績效考核
3樓：資深仲裁員大鵬
人事專員考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；
能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；
勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標準在人事部門與主管部門的指導下根據實際情況自行制定。
考核標準應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。
告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
人事專員工作內容
4樓：末你要
一、工作內容有：
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等；
2、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
二、一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，其他要求則是次要。
5樓：飄零下線
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。不同公司、單位，人事專員有不同工作安排：
一、人事專員主要工作內容如下：
1、負責公司各部門人數的統計；
2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
3、協助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
11、負責做好內部檔案和記錄的管理；
12、負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理；
13、負責對內、外部資訊的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；
14、做好本部門的法律法規蒐集工作；
15、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；
16、完成領導交辦的其他任務。
二、人事專員崗位要求如下：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
6樓：匿名使用者
那也要看是哪個企業的人事專員了，反正是大同小異，總結如下：
人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；
7樓：匿名使用者
助理助理，就是幫助經理，經理叫你幹什麼你就幹什麼唄。
工作職責：
1、 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集稽核各類**、表單
2、 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
3、 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查4、 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續
5、 辦理各類職稱評定
6、 辦理勞動年檢
7、 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜8、 管理員工資訊資料及各類人事資料
9、 回答有關人力資源方面的質疑，或向該問題的主管提交該質疑10、 準備並完成招聘檔案這是一個jd樣本，供你參考。
8樓：匿名使用者
人事助理的工作內容，希望對你有所幫助！
1、 員工入、離職手續辦理；
2、 人事檔案管理；
3、 員工社保管理；
4、 人員招聘、招聘流程執行與完善；
5、 員工績效考核辦法制定與執行；
6、 員工轉正辦理；
7、 各類通知的撰寫；
8、 新進員工的簡介釋出，企業文化的培訓；
9、 上級領導臨時安排的工作等。
9樓：
假設你所在單位是個很正規的企業，有很完善的人力資源部，人事專員所負責的就只是招聘、培訓、社保之類的工作。
假設你所在單位沒有人力資源部，只是行政部門下設人事專員，那人事專員做的就比較多了，涉及人力資源的各大模組。
10樓：公羊
1.員工的招聘，入職，離職，調崗，調薪，辭退等人事事務的處理2.員工的花名冊的整理歸檔，辦理社保
3.員工行為規範的處理，獎懲處理等的辦理。
4.員工培訓計劃的實施及效果的評估。
5.協調各部門的關係
6，員工活動的組織
滿意請採納。
11樓：南湖紫天鵝
1、簽訂勞動合同，2、人事檔案管理； 3、辦理社保； 4、公司日常考勤，工資結算出送財務5、辦理人員入離職手續； 6、協助相關招聘工作。7、組織公司員工進行培訓。8、發放節日的獎品，9、協助公司行政處理一些公司事務
12樓：暢知道我不知
你的位置，就是協助經理做好副手，作具體工作的，就是給經理幹活。協助，懂麼。
一， 執行公司的培訓和績效評價的組織。
二，做好招聘具體事務性工作等，
三，核算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。
四， 人事招聘、人才引進、解聘、退休、接納和轉移保險等五， 負責職稱評定，勞動年檢。各項規章制度，處理員工獎懲等。
六， 管理員工檔案質料等。
供參考。
人事專員是做什麼，人事專員工作好做麼？
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資...
人事專員是做什麼的，工作辛苦嘛，人事專員是做什麼的？
主要還是看自己是做哪方面呢，現在人事專員也分著責任板塊了，做招聘的，辦理員工保險之類的，應該不一樣。做一般的行政工作的話工作還相對穩定一點，也會輕鬆一點，但是要是做招聘的話就還是很辛苦的，現在招聘的工作還是很難做的，以前做人事等著來面試就可以，但是現在由於員工離職的機率也是很大，所以，需要到處去招聘...
酒吧的人事專員是幹啥的
人事專員工作職責 1 工作對人力資源部部長負責。2 負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。3 負責員工人事檔案管理,並按所在分廠 部門分類存放。4 協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。6 負...