人際關係該怎麼處理,人際關係要怎麼處理

2022-09-07 03:16:23 字數 4950 閱讀 4025

1樓:秀秀

擁有這樣性格的你,其實內心是自卑,缺乏足夠自信的。

當你在面對很多事情的時候,是有著很多屬於個人的觀點,但是由於太多顧忌別人對你的看法而無法通透,直接地表達自己的想法。

這樣的你,在人際關係中不會遇到什麼困難波折,可這並不是什麼好事情,因為在別人眼裡你可能算個可有可無的人;無論遇到什麼事情,如果你總是退到人群的後面,

別人永遠無法看到你自身獨一無二的光芒,也根本無法瞭解到你內心到底在想些什麼!

如何改變呢,其實最關鍵的一步就是自信起來。我建議你多參加一些社會團體活動,

或者是參加一些演講類的活動。這些活動都是為你創造多說話的機會!

希望我的意見對你有所幫助!

2樓:匿名使用者

這種性格的人,一生都將無所成就。朋友,做人是充滿了原則的,一個無原則立場的人,永遠也無法自立於世。你要學會不怕,學會放下,前途將會無限寬廣。

3樓:馬洪戀

這真的是很不好!

你在朋友面前找不到自己,為什麼總是要小心翼翼的做事情呢,是你自己害怕受傷還是不願傷到別人呢?

有些時候你大膽些不緊對你自己好,或那對別人並不是壞處啊!!!

4樓:匿名使用者

說實話,我跟你的性格差不多,怎麼說,叫老好人吧。我不知道你為什麼要改,其實我覺得這樣挺好的,能跟所有人玩的來。不過也會讓想跟你交心處的好朋友傷心,覺得你對每個人都一樣。

方法嘛。很簡單,心裡只要有數,哪些人你在乎的,表面和內心要一致的對待他,別的人嘛,一般就好。我的意思就是,不要把所有的朋友都當作死黨來交往,這樣真正跟你玩的好的會受不了,該好的就好,一般的也不要太冷(因為你害怕得罪所有人和傷害所有人),一般就好。

5樓:匿名使用者

尊重人是件好事, 沒什麼不好的

6樓:盛水蓉暴如

誠實守信,嚴於律己,寬以待人。熱情大方,多舍多得,微笑對待每一個人,不氣不惱,不急不躁,自信而不驕傲,謙虛而不自卑。

7樓:和麗華曲丁

人與人交際關係靠的首先是自已品性、誠實、大方、寬容、知自知彼、將心比心罷了

人際關係要怎麼處理

實習生怎麼處理人際關係?

8樓:匿名使用者

一開始,不要多說話,公司會把你交給一個有經驗的師傅學習,你要向他好好學習,多看多問,不會就要問他,如果一個問題問了很多遍,他就有些不耐煩了,記住少說話,多幹活,留個好影象

9樓:匿名使用者

言多必失!見什麼人說什麼話

10樓:匿名使用者

人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係,將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中,由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡,這是正常的,也是可以理解的。

我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣,但我們可以肯定的是,一個道德品質低下,人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說:物以類聚、人以群分。

一個正常的人,誰願意與人品低下的人為伍呢?所以,人品好壞是決定人緣好壞的決定因素,當然,還必須掌握一些交際藝術。

首先,必須確立一個觀念:和為貴。

在中國的處世哲學中,中庸之道被奉為經典之道,中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴,難免有利益上的或其他方面的衝突,處理這些矛盾的時候,你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟,同處一個屋簷下,抬頭不見低頭見,如果讓任何一個人破壞了你的心情,說不定將來吃虧的是你,而不是別人。

與同事和睦相處,在上司眼中,你的分量將會又上一個臺階,因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要,更是工作上、生活上的需要。

和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單,更有效率。

要想擁有和諧的同事關係,還必須記住一句話:「君子之交淡如水」。

大家在同一個公司裡工作,個人的交情肯定是大不相同,遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。

我們可以回想一下,平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切,誰與誰關係疏遠而產生什麼異議,因為對於我們自己來講,也存在著和有的人關係比較親近,而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤,我們也沒有什麼意見,因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。

但是當我們發現,這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化,甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候,我們就開始皺緊眉頭了。

這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌,甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端,結果就是導致整個團隊的癱瘓。

為了避免這樣的事情發生,我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想,無論你與一個同事的關係是親還是疏,這都是你們私人之間的關係,而這種關係更是工作以外的關係,不應該對你們的工作產生任何的影響。

道理雖然很簡單,但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道:「我一定不能把私人關係帶到工作中來。

」但是更多的時候,很多行為都是個人喜惡的自然流露,連你自己都感覺不到。那麼,照這樣說來,究竟應該怎麼辦呢?那就是,應該控制好遠近親疏的程度,最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。

好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點,要成為好朋友,情投意合固然重要,但是還有一點,那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突,存在顯性的或是隱性的利益競爭的人,是很難成為好朋友的。

即使是已經成為好朋友的兩個人,在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候,也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的,誰也逃脫不掉。

正是因為如此,所以在公司裡,還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合,影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕,而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。

其次,必須學會尊重同事。

在人際交往中,自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度,因此,你若想獲取他人的好感和尊重,必須首先尊重他人。

研究表明,每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知,愛面子的確是人們的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不經意間說出令同事尷尬的話,表面上他也許只是臉面上有些過意不去,但其心裡可能已受到嚴重的挫傷,以後,對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

一位哲人曾提出過這樣的問題:將軍和門衛誰擺架子?答案是門衛。

因為將軍有著雄厚的資本,他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此,擁有優勢的人常常胸懷大度,其自尊和麵子足矣,無須旁人再新增。

而與你同一階層甚至某方面不如你的人,很可能因為自卑而表現出極強的自尊,他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的,如果你能以平等的姿態與人溝通,對方會覺得受到尊重,而對你產生好感。因此,要謹記,沒有尊重就沒有友誼。

要做到尊重同事,就必須自覺保守同事的祕密。

我們知道有關同事的祕密,無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的,一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。

如果是別人親自告訴我們的,我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們,我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢?

那麼,如果是我們通過其他的途徑,得知了這樣的訊息呢?

那就讓訊息在我們這裡堵塞吧!讓這些訊息在我們這裡終止,散佈通道在我們這裡徹底被截斷。

雖然這些道理我們都很明白,但是有的時候,我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如,和大家玩得高興,玩得開心的時候,興奮之下,就什麼都忘記了,想起什麼就說什麼,反正大家都很高興嘛!再比如,和誰鬧了彆扭,自己心裡面氣不過,什麼朋友交情,江湖道義,統統閃到一邊去,我給你來一個大穿幫、大揭密。

這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢?一個最好的辦法,就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去,爛到肚子裡面。

一天爛不乾淨,就花兩天的時間來爛掉它。總之,一句話,就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」,在公司,這種人際關係圈子裡面,這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上,時刻警醒自己!

再次,要儘量避免與同事產生矛盾。

同事與你在一個單位中工作,幾乎日日見面,彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生,各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯,尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了,會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的,有些是背地裡的,有些是公開的,有些是隱蔽的,種種的不愉快交織在一起,便會引發各種矛盾。

同事之間有了矛盾,仍然可以來往。第一,任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件,而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後,這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間,但時間長,也會逐漸淡忘。

所以,不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方,不把過去的事當一回事,對方也會以同樣豁達的態度對待你。第二,即使對方仍對你有一定的成見,也不妨礙你與他的交往。

因為在同事之間的來往中,我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情,而僅僅是工作。

總之,搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況,作一個自我分析,從而衝破自我封閉的籬笆,虛懷若谷,去建立一個和諧的人際關係。

怎麼在工作中巧妙地處理好人際關係?

11樓:林益銘

如果一個人在工作中不會處理人際關係,那麼做起事來就不會得心應手,今天就聊聊如何處理人際關係。

12樓:1予一朵小紅花

這個其實還是有點困難的,要說怎麼相處,其實很簡單,就是禮貌謙讓,不掙不搶,還要懂得奉獻,但是真正工作的時候,我們沒有這麼偉大,我們也要爭取自己應得的利益,這就需要講究一些方式和方法了。

其實對人禮貌尊重是最基本的要求,這樣會給別人留下好的印象,還有就是少說話,我個人覺得,因為俗話說禍從口出,我們不知道就怎麼樣就得罪了別人,不要談論別人的私生活或者是評價工作,以免觸發其他人的利益。還有就是在別人需要幫助的時候及時候,及時的伸出援手,我們都知道患難見真情,這個也是和其他人處理好人際關係的關鍵要素。

當然這個只是一些最基本的,其他的還需要大家自己琢磨的,但是很多公司情況不一樣,什麼樣的人都,相處的方式也不一樣,所以先想好了,再去相處。

怎樣去處理人際關係,如何處理人際關係?

落個傻名聲可以,但決不能做傻事!跟人打交道最主要是得體恰當,把自己位置角色擺正。少說多想,外鬆內緊 決不能讓人感覺不舒服,就算遇到必須得罪人的事情,自己考量清楚先,然後當機立斷決不能拖拖拉拉。我想要做好人際關係也不難,最重要的就是要誠信待人,心胸狹窄是弊端,要真心實意,要包容,要適當的忍讓,不必太爭...

怎麼更好處理人際關係,怎麼更好處理人際關係

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每天很累,處理人際關係等方面,處理人際關係真的很累人的

首先你得擺開內心世界的包袱,其次從基層開始,也就是從 開始,放下面子學習一些人與人之間溝通與瞭解,所謂 知己知彼百戰百勝,最後,掌握好了這一切,自己的人生價值觀上升了,思想意識提升了,看待事情,如魚得水。當然,現實的社會並非我們想象的簡單,想要學習社交人際學,非常艱辛,人與人之間的溝通悄有不慎,適得...