違法單位規章制被單位開除了,能得到賠償嗎

2022-09-02 07:41:45 字數 553 閱讀 4620

1樓:

首先要看單位的規章制度是否合法,如果不合法,那麼單位解除勞動合同也是不合法的,這樣你就可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金,2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,2008.

1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。

其次如果單位的規章制度合法,那麼要看你的違反情節是否達到嚴重的程度,如果是一般的違反,那麼單位解除勞動合同也是不合法的這樣你就可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金,2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,2008.

1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果確屬嚴重違反,那麼單位是合法解除勞動合同,並且不需要支付你經濟補償金。

2樓:利劍為公

依據勞動法規定對違反單位規章制度的勞動者,單位有權開除,但應支付其應得的勞動報酬。

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