中年職場危機是職場需求還是社會的變革

2022-08-20 18:22:08 字數 1852 閱讀 8622

1樓:

中年職場危機只是某些僱主的需要,職場也不一定都需要這種做法。如果說它是一場社會變革的話,那麼中年人的生活還能怎麼去保障。

社會變革是指事物本質上的一種改變,對整個社會的影響相當大,多是對於社會制度而言的。社會變革跟社會改革不同,改革在於制度內進行的優化調整,而變革在於用新的制度去取代舊的制度。如果說中年職場危機是社會變革,也就是說這會變成一種新的必然的制度。

職場人的利益從此發生了重大的改變,一到中年就必須按制度被考核,被裁掉。就像小孩到了學齡就必須要去上學一樣,變成了對社會的一種義務。

要說在制度上,年齡對職場人的利益的影響,不只有退休制度,還有很多制度都在保障中年人的利益。一箇中年員工起碼工作了15-25年,即使被辭退也按工齡來補償,最多可以拿到1年年薪的補償。要辭退一箇中年人,比辭退一個相同崗位的年輕人的成本高很多

近年來延遲退休年齡的話題一直都備受廣大工作者的關注。從今年起,男女退休年齡將分別每隔幾年延遲一歲,到2023年男女退休年齡均為65歲。世界各國也一直在延遲退休年齡,有些國家甚至已經延遲到70歲才能退休。

可見,增長中年人在社會中工作的時間才是有益當前社會,大勢所趨的。

而我覺得中年職場危機跟社會利益無關,只是個別僱主的裁員需求,甚至有點觸及職場年齡歧視的問題。裁掉中年人也並非所有僱主都會這麼做,有些僱主反而喜歡論資排輩,老員工越坐越穩當。很多公司都會給予老資歷的員工更多的薪酬,更多的福利和更多的晉升空間。

中年職場危機只是一個比較突出的職場問題,個別案例而已,並不是需求也不是變革。

2樓:

因為社會在變革,職場的需求也是不一樣了。

3樓:小淡清

社會的變革 也是職場需求。

4樓:

那是自然的,隨著社會的變化越來越多的人都要去適應,社會變革還會越來越激烈,好好把握吧!

5樓:

中年職場危急是職場的需求也是社會的變革,這社會發展變化太快,而年輕人接受新事物快,學習能力強,當然大家想要年輕人。

6樓:悉語

這個是一種必然,主要是年輕人有一定的優勢,一些優點中年人替代不了!比如,能吃苦,有拼勁,肯聽話,思路比較新,薪水方便也不是要求的太苛刻!所以用工單位喜歡一些剛出校門,或者是年齡偏小的員工!

中年人的點子比較多,比較圓滑世故,老闆很多不喜歡這樣的員工,惰性大,默守陳規,也是用工單位不喜歡年齡偏上的人的一些原因!所以,職場中的中年危機,在有些領域不可避免!

7樓:美麗

是時代的不斷進步,會有更多的新人學習到更多的技術。

8樓:

兩方面的原因都有,但最主要的是之前你缺乏各方面的準備。不要灰心,順應變革,把握自己。

9樓:

一方面是職場需要,新老交替這是職場自然規律。一方面是社會變革,無論誰,都不可能是常青樹,這是必然結果

10樓:愛如空氣

職場上的危機有很多種,要懂得改變自己呀.

11樓:匿名使用者

所以要增強自己的實力,老人也要保持進步學習不吃老本,積極拓展新領域。保持競爭力。

12樓:

當然是社會的改革了啊!

13樓:穩穩的幸福

現在發展的太快了,很多中年人都追不上潮流了

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