1樓：靜對天下
職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？
2樓：匿名使用者
如果處理不好將不利於你的工作。
應該以下列方式解決：
如果我們與同事剛剛發生了激烈爭執，最好先暫時迴避他的鋒芒，這樣就可以眼不見，心不煩了。對方的怒氣也就消了。
如果我們生氣時，始終想著讓我們生氣的事情，那麼只能是越想越生氣，越憤怒。如果我們能有意識地通過其他途徑或者方式來轉移自己的思想，從而可以轉移大腦興奮點，讓憤怒情緒在不知不覺中消失。
可以把腦海中的不平和憤怒向我們認為適合的人和盤托出，平時與人相處不可能不產生意見，經常交換意見，把話說清楚，也是平息怒氣和增強團結的方法。
我們用自己的道德修養、知識水平使憤怒情緒難以發生或降低強度。
以自己的內部語言為媒介，叫自己在快發怒時別發出來。
不生氣時，試著去和經常讓我們生氣的人談談，彼此聽聽對方最容易發怒的事，想一個溝通感情的方式，也可以做個緩和情緒的散步，這樣我們就不必繼續用毫無意義的怒氣來彼此虐待。
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦
3樓：靜對天下
職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？
4樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極祕密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
5樓：遑論大師
正所謂冤家宜解不宜結，同事同在一個單位上班，大家低頭不見抬頭見，還是以和為貴。遇有爭執，還是先冷靜一下，妥善處理。
6樓：永遠安安分分
上面的那位說錯了吧，應該是：冤家宜結不宜不宜解才對吧，打字太忙沒看到是吧，沒事，我原諒你。o(∩_∩)o哈哈~。
在工作中發生爭執時你就應該顯示你的魅力以及你的魄力，大人不計小人過嘛。都是在工作，計較那些小事就沒意思了，就失去工作的意義了。
乖，聽話，聽我的，好好上班。大人有大量。
同事之間因工作產生爭執，該怎麼處理？
7樓：夏日陽光暖心房
在工作的時候，如果對彼此之間的工作原因有爭執，那不要太放在心上。當工作結束之後，可以約著同事一起去外面吃吃飯，相互之間溝通一下在工作上面遇到的事情。有時候人總是因為不夠了解彼此，所以就容易產生意見上的不統一。
如果能做到彼此之間的性格相互瞭解，那在工作當中就不會遇到那麼多的事。
8樓：可愛小鐵錘
如果可以的話，我會選擇退一步息事寧人。因為我實在覺得兩個同事因為一些小事就產生爭執，並且將這些東西完全展現在同事面前是一件很丟人的事情。
首先，我覺得其實工作上產生的爭執其實都是可以通過雙方的退讓將爭執變成協調的。比如因為在某個方面意見不合的話，其實完全可以協商以下，將彼此的意見綜合一下，這樣就不會起爭執了。
還有就是，我覺得吧，我自己性格方面其實就不太是一個喜歡和別人吵架的那種。所以遇到事情的時候，我可能想的都是怎麼去退讓，而不是想著怎麼去爭取自己的權力。
所以平時在工作中，除非遇到那種特別不講理的同事，否則我都是不會產生爭執的。
當然了，如果在這件事情上你的同事確實有不足之處或者態度比較惡劣。我建議你先冷靜一下，看他表演。等他累了，自己覺得無趣了，可能就會消停一會兒了。
等那個時候，你再好好地去和他講道理，然後他應該態度就會好一些。
還有就是，看破不說破，是一種美德，當你靜靜看別人表演的時候，其實也是你素質的一種體現。
最後的最後，希望大家平時如果可以的話，最好直接避開這種人。正所謂惹不起躲得起，既然知道他不好惹，就直接避免和他們共事，這樣一來也不會得罪彼此，還很和諧不是嗎？
希望大家都可以遇到好相處的同事呀~
9樓：dj林林
最好的處理辦法就是應該讓領導來參與這件事情，而且在工作中的一些對與錯應該做出正確的評判，這樣就能把事情處理。
10樓：做最真de自己
反省自己，為自己的錯主動道歉，畢竟同事之間沒必要太較真，抬頭不見低頭見的，也不好搞得太尷尬了，所以忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
11樓：花花就是我
同事之間因為工作而產生爭執，那麼就要認真的去考慮到底是誰出了問題，然後錯的一方先認錯
12樓：e時光再燃
這種情況應該讓自己冷靜下來。畢竟你同事之間抬頭不見低頭見。日後還是要相處的。
13樓：莊球
工作上產生爭執是很正常的，一般我們是對事不對人。當然，一定會有一方是弱勢，到時候安慰一下就好了。
14樓：做個愛吃的瘦子
如果是因為工作產生的爭執，那麼我建議你找一個比你級別更高的人來處理這件事情。
15樓：成孤鮃
同事之間在工作會產生各種各樣的問題儘量心平氣和的處理方式不要太激烈。畢竟以後的日子還要繼續
和同事吵架了怎麼辦？
16樓：釗乾鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同一個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到一個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對一個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
17樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
18樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，儘量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
19樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
20樓：尾濯續君昊
多一點寬容，不計較，自然會輕鬆些。你知道他的為人，儘可能的和氣。有些人是陰暗的，犯不著計較。
21樓：匿名使用者
你有沒有上班時吃瓜子。如果有，那她就沒說錯。如果沒有吃，你可以跟領導說，上班時間哪能隨便吃瓜子呢，你並沒有吃。
如果你非要上班時間在那裡吃瓜子，而別人沒有這麼做，那就是你沒做對。沒做對，以後就改正。
22樓：巢氣律芷珍
喜歡就多交流,不喜歡就權當沒有那個人
23樓：零雪屠珺琪
可以找他好好地談一談。。。。
24樓：闕煥鄞琪
我覺得有些人有些事我們喜歡就是喜歡，不喜歡也不憎惡就完了，沒必要把自己盤的那麼圓潤。
25樓：杭荌況才捷
無論以後在不在一起共事，可以先道個歉以後非工作需要儘量避免接觸就好了
26樓：稽致卓宇
建議以仔細想一想再定怎麼辦。你若真想明白了，也就知道自己應該怎樣處理這樣的問題了。
27樓：呼麗蘭琨瑜
同事之間低頭不見抬頭見，沒有什麼仇，不必計較，還是友好相處吧。多誇獎他人勝過埋怨，物以類聚人以群分，不適合相處的少說，一笑而過。
28樓：帖卉韓夏萱
做好自己本份工作，從容應對他的發難
29樓：力震烏長鈺
還是尋求和解的比較好
30樓：匿名使用者
大度一點，主動向領導認個錯，就過去了。給自己一個臺階下吧！
跟同事鬧矛盾如何解決
31樓：sunny柔石
1、 主動開口，打破僵局
在公司裡，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通
矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉著一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。
4、多去幫助同事
如果同事跟你鬧翻了，但是你還是會主動地關心同事的工作進度，甚至花時間去幫他分擔或者完成的話，我相信對方肯定會原諒你的，和你關係會更好。
注意事項：
1、在和同事的相處當中，平時講話上要注意一些，這裡不是你的家裡，不是什麼話都可以脫口而出的，也許你說的時候沒有考慮什麼，但是你要知道聽者有意哦。
2、不要做獨行俠，有些人害怕處理同事關係，就在公司裡做一個獨行俠，獨來獨往這也不好，在公司上班就應該有正常的同事交際。
工作中與同事發生爭執怎麼處理
職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？您好親親。大笑 大笑 大笑 大笑 大笑 大笑 與與員工發生爭執時，1 如果的確是自己有過失時，不妨多聽聽員工的意見與看法，然後協商解決問題 2 如果的確是員工自己有過失時，也要耐心聽完員工的意見，然後指出員工的錯誤之處，直到員工認識到自己的錯誤，在...
跟同事發生矛盾怎麼辦，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
一 弄清楚衝突的起因。化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了，請看下文。二 衝突時不妨率先讓步。率先讓步並不...
在工作中遇到特別討厭的同事，應該怎麼應對？
在工作中遇到特別討厭的同事，應該怎麼應對？1.管住自己的嘴，不談論是非。職場中遇到一個很討厭的同事，說明他的為人處事等行為讓你覺得不舒服。那麼當別人在談論其他人是非的時候，你就不要參與。千萬不要在背後議論同事，特別是你討厭的人，不然你也會成為別人眼中非常討厭的同事。對於自己討厭的同事的八卦等，你最好...