1樓：鼈繩翞
如果你產假過了你回去上班，公司明明知道你產假剛過，現在回來上班，知道你有小孩，肯定想要跟家近的上班地點了，為什麼還要把你調離到分店上班？
如果你小孩在你產假休完了還要繼續喝母乳的話你可以跟調離你去分店上班的人說，能不能不把你調離這裡，因為你有小孩，產假剛過，還需要繼續餵母乳給小孩，為了方便，還是想繼續留在這裡上班。
一般人，都會通情達理，畢竟都是會當父母的人，如果不能體諒到別人的不易之處，這個人肯定是不會通情達理，總有一天也會有人為難他們的一天，所以，將心比心，畢竟風水輪流轉！
如果你小孩不喝母乳了，你公司又是出於什麼原因要把你調離到分店上班，那是因為缺人手嗎？還是總公司這裡不需要那麼多員工了？如果分店缺人手，又是很忙的時候，那可以考慮一下去幫忙，但是幫忙完後又可以調回總公司，那是再好不過了！
先跟你們管理人員溝通看看吧，說你家離分店比較遠不方便，家裡還有個剛出生不久的小孩，一般都會理解你剛生完小孩不久，休完假就回來上班，肯定會想念小孩的，要是會站在你的角度上考慮問題，一般都會理解，所以，你要把你不便之處，跟他們明說，你也要拒絕得很堅定，不然你搖擺不定的話，他們肯定見你好說話就會硬把你調離到分店的，所以，你能把自己說得有多不便就該熟了得多不便，一般人的心都是軟的！！！！！
2樓：海之藍
你可以向公司申請下看能不能給你調個相對離家近的地方上班，如果公司強行讓你去遠的，那就看你自己了想咋辦，去或走。其實去遠的地方上班，你上段時間再找公司周旋一下，想辦法再調回去
3樓：匿名使用者
先跟領導談談再說吧，這應該是他們想辭退你的一個迂迴策略，希望你自己提出來，然後主動辭職，他們就可以把責任推到你自己身上了。
4樓：積雪分幾層
找醫生在病歷上寫你的身體恢復不太滿意需要調理一陣，或者孩子的比較小等等，拖一兩個月這事就過了。
5樓：兔兔學習化學
你可以和老闆單獨談談，把不願調離的原因告訴老闆，並告知老闆:希望留在原來的地方上班。
6樓：如夢
你可以找領導談談，溝通一下看看可不可以不要調，估計效果不大，那就自己衡量一下吧！實在不行就辭職吧！
7樓：黃棋
有幾個辦法。第一，是向主管領導反映問題並獲得一個準確的答覆，這是第一步，若覺得答覆不行，再向上一級領導交涉，無果之後可考慮辭職當全職太太。第二，因為不少公司不願職工休產假，之前打了預防針，可能你一意孤行出現了後果，考慮在分店附近租房不失為一種策略。
第三，和老公協商，安排好老人帶孩子，自己全力出擊，儘快最短時間打回總部，不過還是難
8樓：606的啊狗
拒絕就是不服從安排，公司有權開除你。
9樓：無法抑制冰冷
最好是和領導講明具體情況。望能到照顧。
10樓：丁丁帥
你好好的同你的上級談談，說說你的難處
休完產假上班後，我把自己的保險補齊了！但公司還要求我把產假期間公司交的一起補上，這算不算違法
親，您的公司是正規的嗎，產假屬於有薪假社保公司要一起繳納的！我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自己承擔嗎？產假期間公司繳納的社保公司承擔部分是不需要個人承擔的，但是個人承擔部分是需要個人承擔的。在職期間公司是會繼續繳納社保的，且公司承擔部分是不會要求員工承擔的。但在辭職時公司會辦停社保，...
求職找工作，同事要我幫他找人到公司去上班，我就了我親戚，面試結果還可以，但是我親戚說家
朋友你好copy，我是學人力專業的。很高興為你解答 企業員工入職，需要人事部經理審批的。因為是辦入職手續，晚一星期是沒有什麼影響的，人事部經理當然會以出差為優先選擇，再給你親戚辦理入職手續。放寬心，面試只要是過了，就沒問題的。告訴你親戚做好入職準備，祝你心情愉快 估計沒希望了，人事部經理怎麼可能會出...
公司勞動糾紛影響，我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲裁委或法院會被列為重道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業資訊公示備註欄目，對企權業長遠發展，客戶關係穩定，以及將來上市都有很大影響。您好，裁判文書是上網的，對公司名譽造成...