1樓：匿名使用者
勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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你的工資嚴格按照法律規定，是每月底支付。經濟補償金應該是在最後一次支付工資時一併支付。按照民法規定，你與用單位形成勞動合同關係，單位就有支付報酬的義務，你就有索取報酬的權利。
如果單位未按時支付報酬，你就擁有了基於勞動合同產生的支付報酬的債權請求權，這個權利使用訴訟時效2年的規定。也就是說勞動合同解除那一天開始的2年內你要及時去向單位索取。
2樓：上海笙銘律師
1、合同到期，屬於勞動合同終止；
2、勞動合同終止，單位不續簽的情況下，單位應當按在本單位工作的年限支付經濟補償金；
3、法律依據：
1）《勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
2）《勞動合同法》 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
3）《勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
3樓：匿名使用者
可以得到下列賠償金，法律依據是《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：天際徵鴻
工作每滿一年 加發一個月工資
5樓：
合同到期不續簽能補償員工嗎？
合同到期後公司不續簽我應該得到什麼樣的補償金？
6樓：匿名使用者
一一來分析回答你的問題：
1、失業保險金的問題，只要單位已經給你依法繳納社會保險，就有失業保險金，這個在你辦理完離職手續後到社保處申報即可，其中也要單位出具相關資料。你可直接諮詢當地勞動部門，這個不難。
2、住房公積金的提取是有條件的，一般買房、裝修、退休時可以支取，或者你以農村戶口消戶的形式也可以一次性支取（這要看當地政策）。你現在不提的話，賬戶中的錢還是你的，單位是不能拿到的，放心。
3、關於經濟補償金的問題，既然你已經在解除合同通知上簽字，就要看看通知上是否註明了相關補償的問題，如果沒有，你還可以依法（一年一個月）索要經濟補償金。如果通知上有詳細的補償說明，你就無法索要了。
4、10月25日合同到期，10月31日通知，單位無疑要多支付相當於一個月工資的代通知金。
暫解釋這樣
7樓：匿名使用者
一、勞動合同到期，如果職工提出不再續簽合同，單位不需要支付經濟補償金。
二、如果單位提出不再續簽勞動合同，則單位需要支付補償金，補償金計算以工作年限為主計算，工作一年則支付一個月工資作為經濟補償。
依法法律條款：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同期滿公司不續簽合同我能得到哪些補償？
8樓：曲江神友
單位是可以適當調整職工的崗位的，你說的這種情況單位不違法，你可以要求單位給你補償，但是成功率不高。
9樓：心情捌
合同到期後，你是沒有賠償的。所以不想去門店就早點找其它工作，跳槽了吧！
10樓：重慶劉小燦律師
您好：根據您的描述，提供以下意見供您參考：
從你的描述分析，你們原來簽訂的是一年期 的勞動合同、現在已經履行完畢您現在所說的單位的做法，不屬於單位提高勞動待遇或者勞動條件，勞動者拒籤的作法，所以，您有權要求經濟補償
單位所說你不同意就不續簽，而且不給經濟補償的說法沒有法律依據經濟補償是您過去12個月的平均工資
從您的供述來看，現在沒有其他賠償項，只有經濟補償金以上意見由四二三公益律師團成員提供，如果滿意請採納，如有不明可追問或者加入我團答疑群，由群裡的律師根據您的案情在分析案件事實後，為您提供公益服務。謝謝！
合同到期公司不再續簽合同，可以得到賠償金嗎？
11樓：華律網
根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。
12樓：
合同到期不續簽能補償員工嗎？
13樓：
勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，按照從2008.1.1起到現在，滿二年不滿二年半，應當支付二個半月工資的經濟補償金。
14樓：法律快車
動合同到期之後，勞動者提出續簽合同，但是公司無故拒絕續簽的情況屢見不鮮，這嚴重損害了勞動者的合法權益，根據我國《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有發生法定用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，面對公司拒絕自己續簽勞動合同的請求，勞動者不應該忍氣吞聲，從而使自己陷入失業狀態又毫無補償，遇到問題應當委託專業的律師進行處理，最大限度地維護自己的合法權益，降低自己的損失。
15樓：深圳劉勇律師
合同到期用人單位不續簽的，應支付經濟補償金，按工作年限計算，從2008.1.1起算。
16樓：匿名使用者
要的 勞動合同法第46條第五項有相關規定，用人單位不同意續簽的就要給經濟補償。
17樓：企慧網：免費註冊公司
合同到期公司不續簽能補償嗎：勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽—需要怎麼賠償：《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
18樓：匿名使用者
勞動合同法第四十六條第五項有相關規定，「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外」是應支付經濟補償金：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期，企業不續簽合同，我可以得到什麼補償嗎？
19樓：檀清安侯嬋
如果你的合同是今年7月到期，單位應按勞動合同法賠償你一個月工資的經濟補償金。
原因是，雖然你工作了4年，但你們是屬於合同到期終止合同，這種情況在勞動合同法實施前是沒有補償的，所以只能按照合同法實施之日算，也就是08.1.1日起，7個月按一年算，賠償一個月工資標準的補償金。
關於失業金：
按照失業保險相關規定，用人單位與本市城鎮戶口職工共同履行繳納失業保險費義務滿一年以上，非勞動者本人意願與用人單位終止解除勞動關係後，單位應按規定程式將職工檔案轉到職工戶口所在地街道。職工應在終止解除勞動合同後60日之內，到戶口所在街道勞動保障部門進行失業登記，符合條件的可享受失業保險金。
失業保險金領取期限根據失業人員失業前累計繳費時間確定：（一）累計繳費時間1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金；（二）累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金；（三）累計繳費時間3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金；（四）累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金；（五）累計繳費時間5年以上的，按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
20樓：俎夏汪培
合同已經履行完畢,用人單位可依法終止合同.
但根據新的勞動合同法規定,如果依以前你們的規定有約定的補償可以以前規定取得補償.
如果沒有,只能依新法規定,即只能從08年1月1日計算補償標準.
合同到期不續簽有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金 1 勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署 續訂勞動合同協議書 不能以單方面的通知函代替。2 如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在...
合同到期，公司不續簽合同
首先，請公司出具辭工通知並索要勞動合同，此過程最好錄音錄影，有人證在場。同時蒐集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄 來往檔案票據記錄，所以簽字檔案等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關係 以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據 檔案 記錄等有哪些？然後，判定你和公司簽訂的勞動合同...
關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
用工單位通知你bai不再du續簽，作為 派遣zhi用工，如果你的派遣dao公司沒版有通知解除勞動合同，那麼就權無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁。派遣 一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。租賃 一詞卻能概...