1樓：郭老師傅
加薪談判技巧 成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面6條： 1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
2樓：泡芙先生
首先你是個誠實的人，老闆給你加工資了你居然還要跟別人說，別人當然心裡不平衡了。一拍兩散了吧。你跟你老闆沒談攏病了，兩天沒上班。
老闆開除人的時候也沒打算開除你，證明你的實力老闆還是心中有數的。隔一兩個星期再跟老闆談這個事情效果可能更好
3樓：匿名使用者
不要把情緒帶到工作上，如果有一定抱怨的話，不要太忍耐，可以和老闆談，應該漲工資。
畢竟這幾百的確是不多。
祝你好運吧。
4樓：匿名使用者
首先，在你知道你的工資比別人多時，你不應該還在別人面前抱怨，你覺得呢！
過一段時間，先把工作做好！
之所以現在你們的工資一樣了，也應該是你老闆的一氣之下！
如果你的技術比別人好，老闆想留住你自然會給你長工資的！過兩個周你再觀望一下！
祝好運！
5樓：
呵呵，老闆都是那麼可惡的~~
老闆願意出更高工資的原因：
1，他欣賞你的能力。
2，你能為他賺到錢。
4，你能為他省到錢。
5，你能力可以一個人頂兩個人？
6，他知道丟失你的後果。（損失客人？損失更多的錢招人？
要肯定有損失）所以當你知道你自己的優勢，如果你的能力在社會上隨便拉都一把，如果你沒有給他看到個人之處，貢獻，他因為你而賺到的東西。。
是沒法談加工資的，祝好運！
6樓：匿名使用者
用菜刀逼最好~~~~~~~~~~~
如何和領導談工資的問題
7樓：**也要抽菸
首先要明白兩點，
第一：你的領導是個什麼樣的人，是很吝嗇，還是很大方。
第二：你是否還想繼續留在此公司。
如果你已經確定了上面兩個問題，那給你這個建議：
如果你的領導很吝嗇，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此致信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以開啟天窗說亮話，談工資的問題。
如果你的領導不是很吝嗇，但工廠規模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那隻好說聲，你忍氣吞聲的跟他談談。
選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
拓展資料：
注意事項
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的付出嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。
8樓：
如何和領導談工資的問題，你和可以和領導直接提出來，就說我這點工資太少了，不夠不夠我花銷，能不能給我加點錢？看看領導怎麼說？
9樓：胃俚疾哦
你的能力大小領導自然心知肚明，做好跳槽準備，你可直接找領導協商，如果你能獨檔一面自然好說，如果實在不行又不想離開這個地方，只有認了。
10樓：匿名使用者
個人覺得自己還好是做好自己本職工作，爭取獨當一面，讓領導知道你是一個懂事聽話的人，當你成長了，積累經驗後，領導自然會看在眼裡，記在心上，漲工資也是水到渠成的事了。
11樓：曲飛星
你和領導談工資問題，肯定是因為你相應的達到了某個級別還沒有給你，如果是無條件或者是無理由的就和領導談工資問題，就叫做無理取鬧。
12樓：鄂爾多斯醫者仁心
工資問題可以根據自己實際的能力和業務水平來具體和領導協商。
13樓：
和領導談工資的時候，首先表明自己的忠心，對公司的認可，稱讚領導的栽培。其次，述說自己這兩年的成長和進步，展望自己的規劃和目標。最後提出個人情況，漲工資的原因。
14樓：齊力
如果工資一直沒有漲就直接提就是了
15樓：匿名使用者
多多拍馬屁,關係談近了，就可以開口了.你現在去談當心自己飯碗不保,現在的中國那裡還在談能力哦
16樓：匿名使用者
首先，你一定要先確定你在公司中的地位，是否屬於不可替代的人物，如果是，那麼你就可以理直氣壯地找經理談。如果你還沒有這份把握，而且還是很喜歡這份工作的話，就先等等。當然了，也沒有什麼不好意思的，該說的時候就要說了
17樓：匿名使用者
其實我也有跟兄弟同樣的經歷,把我的說出來給你參考一下,你有三種情況,第一你想走,第二你猶豫不決,第三你不想走,但工資又很低,又不想向老闆開口,那我就是在一份五頁辭職報告中寫明瞭我在公司的收穫與付出的比,同時再寫出你要的薪水,再斬釘截鐵說如果不加,就從此不能再貴公司效力了就ok了
18樓：
你與公司是合作關係，多付出就應得到更高的回報，要和領導講清楚。
19樓：
先寫辭職信，他肯定會留你
再談工資
20樓：匿名使用者
寫的不錯，太好啊，謝謝了
如何跟老闆談漲工資？
21樓：匿名使用者
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
如何和老闆談工資待遇 這幾招能讓你的利益最大化
22樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
23樓：綠水青山
1、從老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣回答：「過去的工資數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。
」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
2、當和老闆彼此已經有了相當的瞭解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道瞭解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於心理價位，就定一個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但儘量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。
即使覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，儘量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
3、有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是xx元到xx元之間，不知道是否與薪酬標準相吻合？
」這樣就重新掌握了主動權。
4、 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
如何與主管領導談工資待遇問題？
24樓：巴黎歐萊雅
委婉機智的向領導說明。
與領導談工資待遇的技巧：
首先要明白你用什麼策略去談薪其實對你最後拿到多少錢並沒有什麼特別大的關係，一個人到底能拿多少錢，除了和他的能力有關，還有公司預算、公司的薪酬架構體系、找工作的時機、大環境的榮衰、相關領域域人才的多少、原先公司背景、前家公司的薪酬等等有多方面的關係，這裡有很多都你是不是能夠優雅機智地談薪對你最終薪資多少的影響更大。
其次不要過早暴露你的底牌，但一定要在合適的時間說出你的期望。通常來說，在面試的最後輪，如果比較順利的話，面試官就會問你的薪資期望。
最後，此時恭喜你，說明你很有可能已經通過面試了。但在這個時候別太單純，直接說出你的期望薪資，我給的答案是：「我認為這是個需要綜合考慮的問題，我暫時還沒有一個明確的數字，不過我認為貴公司會給我個公正的待遇。
「這個答案應該可以讓你安全通過最後一輪面試。
或者你對這個公司非常熟悉並且對你自己在行業水平中有非常準確的定位的話，可以直接說出你的期望薪資。不過這樣你就要承擔可能原本公司會再多給你一點的損失。
怎樣和老闆談漲工資？
25樓：匿名使用者
明確出自己的目的
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
老闆想挖我過去,如何談條件,怎樣和老闆談漲工資
老闆挖你,說明已看中了你的工作能力,大方一點提出不出格的要求,老闆一般都會接受,適當在表現一下自己的能力,讓老闆覺得人有所值,也就很爽快樓嘍 怎樣和老闆談漲工資?一 單刀直入 遇到講道理的老闆,他很歡迎你跟他有話就說 實話實說,因為這有助於實現與員工的有效溝通,從而降低管理風險。要注意的一點是,你一...
如何在年底和老闆談加薪，一個關於年底如何跟領導談加薪的問題
年底了，很多人都希望跟老闆談加薪，認為自己在崗位上發揮出了比崗位要求額外多的價值。那麼，在和老闆談加薪的過程中，需要注意以下幾點 第一，早積累。不是因為你在和老闆談加薪的那一刻開始，才讓領導知道你做了哪些事情，而是在於平時的積累。平時你做了哪些明顯有成就的工作，可以及時跟領導彙報。同時，在工作中儘量...
馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資
跟老闆談工資的方法 1 有理有據。在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。2 說話語調適中。當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下...