1樓：友邦精靈
事業單位編制才會有工資可發的，但是也沒有獎金。其餘都面談。
2樓：昆重帥師
1.是的，120天
2.嚴格來說得是全額工資，但是一般可能基本工資，這個沒怎麼明確的3.外地戶口不能交生育保險，但是生育保險的各項待遇，由單位參照生育保險條例規定支付
4.不發肯定是違法的
3樓：他山石
獎勵產假：即各地對於符合國家計劃生育政策並且晚育的女職工給予的一種延長產假期限的獎勵待遇。如北京：
機關、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
個體工商戶的僱工符合獎勵條件的，按照上述規定執行。農民、城鎮居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民**、街道辦事處和工商行政管理機關給予適當獎勵。一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女後不再生育，其子女在十八週歲以內的，經夫妻雙方申請，經所在單位批准，除享受以上規定的休假外，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。
哺乳期跳槽生育津貼還能給我嗎，休完產假，如果現在離職的話，生育津貼還會給我嗎
never put off till tomorrow 生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。1.在享受生育津貼前，單位需要為本人...
號領的結婚證，2月9號開始休產假，休完產假可以接著休婚假嗎
產假與婚假都是勞動者的法定的待遇，兩假並不產生衝突，可以合併享受 合併計算假期 體產假出可以同時享受休婚假。中華人民共和國勞動法 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。婚假的天數，在國家法律層面沒有規定，只在行政法規 規範性檔案或地方立法層面有...
產假未休完提前上班，能否補休
根據法律規定，符合法律 法規規定生育子女的女職工，除依法享受國家統一規定的98天產假外，還可按規定享受本省 人口與計劃生育條例 規定的生育假，同時還可以按規定享受有關福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補休應與用人單位協商解決。法律依據 一 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受9...