1樓：匿名使用者
公司不給女職工產假可以申請勞動仲裁。
公司給女職工產假的法律依據：
《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知第四條、產假時間按自然天數計算。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。懷孕期：
產前檢查時間也算作勞動時間。
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申**30天產假。中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
《北京市企業職工生育保險規定》第十四條女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
2樓：孤桐夜雨
跟戶口沒有關係，法律規定，懷孕職工是有休產假的權利的。
3樓：九叔他爹說事
沒有半點關係的，你可以維權
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣規定合法嗎？
4樓：鄰家楠方姑娘
不合法。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
擴充套件資料
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5樓：簡簡單單
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣的規定與國家的勞動法規相違反的，是無效條款，沒有法律效力的，職工是有權享受產假待遇的。
6樓：
不合法，不給工資可以去勞動仲裁，反正女職工三期都受保護，公司不能開除、解聘、降工資
還翻了天了，不要怕他
補充：直接去豐臺區的勞動仲裁委，也可以是勞動監察大隊
7樓：悅寶寶
他敢說不敢做，真這麼做了，你可以告他，賠死他，要當媽媽了，有什麼好怕的。
8樓：匿名使用者
建議 樓主先把勞動法好好研究透 讓去高他
戶口沒遷到老公家影響單位報生育金
9樓：鑽誠投資擔保****
生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業準備；
2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
4. 辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；
5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6. 等待稽核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明資訊、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
8. 等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。
公司休產假只給98天，合理嗎
10樓：法律快車
規定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有地方獎勵的產假天數。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。地方政策如：《河南省人口與計劃生育條例》規定：
第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
休產假都要給公司提交什麼材料辦什麼手續嗎
11樓：13862590347林
您好來！您肚子一天天大源起來就是最好的證明bai
。有些單位需要
du醫院醫生zhi開的懷孕週數的dao證明。有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明。反正早休假，晚休假，產假的天數都是有規定的。
2023年產假比2023年增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。2023年產假規定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。
女方能享受158天產假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。謝謝閱讀！
是不是沒有準生證不能休產假的
12樓：遊俠麗麗
如果是超生的話是有產假但是產假期間沒有工資。
根據《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假。這兩條法律法規，都沒有提到超生不能享受產假。
由此可見，婦女生育享受產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實（需提供相關醫學證明），員工提出要求休產假的，單位應當無條件批准。
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