1樓：匿名使用者
首先，不要直接說你們平時上班不要玩手機之類的話。儘量委婉的說出來。也不要有旨意性的說。
如果是我我就會先從大的方面說。比如：現在隨著科技的發展，用電子產品的人越來越多了，也讓我們的生活越來越方便了。
但是有一種壞的習慣也逐漸不知不覺的在形成。那就是我們越來越多的時間都用來盯著我們的手機或者其他什麼。不是在必要的時候用，有時在沒有必要的時候也在看。
或者在領導開會，或者通知一些重要事物的時候常常會聽見**響起影響領導的講話或者是影響其他人的思想。逐漸有人開始厭倦這種現象。
既然它給我們帶來了很多方便之處肯定會有它的不足。凡事都是有正反面的。所以我們要留下這些給我們帶來了方便工具，那麼就不要讓它給我們留下不好的影響。不要讓我們厭倦這種方便。
然後再鼓勵一下大家，比如說：這方面我們公司或者員工做的還是不錯的，希望大家能夠繼續保持下去。做的更好。
之類的話鼓勵大家不要去形成這樣的壞毛病。看看效果怎麼樣。這樣也不會傷害到員工的自尊心。
也能夠讓他麼自覺的去注意。
另外，應該經常強調，在某個會議結束或者其他什麼活動時經常表揚大家。說大家玩手機現象減少，有個別同志要注意一下等方法長期堅持，我想應該可以改善這一不好的習慣的。
我個人覺得既然這個習慣是長時間養成的那麼也需要長時間的堅持才能夠改善。
2樓：匿名使用者
和氣的說出來 發發簡訊打打**不要緊 不要玩遊戲就可以了
3樓：匿名使用者
人都是懶惰的，你不讓他玩手機，或許他溜號都沒有在工作。
能提高員工勞動積極性的就是通過物質上的獎勵和懲罰，但是要找好平衡點。不知道你是領導還是隻是主持，領導的話好好想想獎懲制度吧，只主持的話就別傷了大家的感情，心態放平和，不要一副說教的樣子就好，畢竟都是成年人，誰也不喜歡。
4樓：匿名使用者
遊戲超多平臺《裙號前面545中間655最後116
員工上班玩手機，講話要怎麼樣說會好一點，即要讓他感到不好意思，又不要生氣以後能夠更努力的工作
5樓：我是大角度
這個本來就是制度方面的管理的漏洞，又想不通過強硬的管理來達到目的也是沒什麼用的
6樓：情感品味
可以私底下變相的說一下 提醒一下
公司開員工座談會，如何發言既有水平又能表達自己心聲？
7樓：匿名使用者
說心裡話啊，所有人都藏著掖著，座談會就沒意義了。說什麼都沒關係，說錯了都會被原諒的。只是注意禮貌、禮儀、基本的道德規範要求和保持謙虛的態度，別說太出格、太過火的、太無理的和明顯不靠譜的話。
有認知錯誤沒關係，但如果被認為基本做人的涵養欠缺了就不好了。如果實在拿不準說什麼，可以什麼也不說，注意聽就行了。如果必須說，說些感謝單位給了自己一個職業生涯的舞臺之類感恩的話也是適宜的。
8樓：寶79019拾咳
嘲諷市井，不要嘲諷高層。給上層的建議要想好答案，連答案一起給。給下層的建議點到為止。
都要做到滴水不漏，寧少勿多。你如果不是一把手的話。給自己總結的時候，抓住三點：
缺點是不夠機智。優點是工作努力。不要回避利益。
9樓：匿名使用者
感謝老闆給機會發言：團隊有成績稍微誇一下成績，沒成績誇一下苦勞，畫一下大餅；感謝團隊成員的付出，這是我們團隊共同的成果 or 我們團隊將一起努力，達成我們共同的目標，希望其他團隊多多支援，我們也儘量配合好其他團隊。
10樓：鬱樂珍
要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當馬上採取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利，要做一個具有創造力的員工。
11樓：名
要會講故事，在說出一條觀點和理論後，要用一個鮮活的故事來證明，如果是能引起切身體會的事例最好。比如，在反對四風的座談會，就可以引用本地發生的反面事例。如公車私用、酒駕、辦公用房超標等大家都知道的事例說明。
12樓：賣萌
所提建議應該是作為一個公司員工，對你部門以外的其他經營管理的方面提出一些建設性建議，供公司領導或其他部門參考或研究。還可以就包括個人自己在內的員工培養與成長等提出一些見解。
13樓：小知83683訪鈉
感謝公司，感謝各位領導，各位部門經理，感謝提攜我幫助過我的同事。作為新人能有機會在這麼重要的場合傾聽各位領導的教導非常榮幸，藉此機會提前給各位領導拜個年，祝大家諸事順利。同時，也祝我在新的一年的快速成長進步，為公司的事業發展添磚加瓦。
14樓：峰佘無敵
不第一個發言。不在最後階段發言，發言時間控制在五分鐘。不要對單位評頭論足，多談自己的理想。
不要談當多大官，談實現個人價值之類，儘量空，談自己的工作打算，這個可以說的實在一些，說話不要低著頭，視線要在其他員工和領導之間自由小幅度移動，給人一種放鬆的「錯覺」。
15樓：沉夜孤星
在座談發言時不要摻雜太多個人的私心雜念，領導不會就憑我們的一次發言來決定我們的升遷，關鍵還是要日常的本職工作所取得的業績和大家對我們的口碑。發言要言簡意賅，條理清晰。這種座談會不是研討會，往往時間較短，而發言人又多，因此要發言精煉，簡潔明瞭，點到為止。
領導是聰明人，你只要一說他就明白，無需過多論述，而且要保持條理清晰，避免言之無序，言之無物，要保證發言的系統性和內在的邏輯性。給他人留出發言時間，是對他人的尊重，也是對他人負責，對公司負責的一種覺悟。
16樓：丹的葵奎
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。
下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裡工作，一種自豪感油然而生。
地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳祕書長，現在的樑祕書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裡發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裡嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。
這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的「心臟」和「視窗」，是溝通上下級的「咽喉」、聯絡左右的「紐帶」。 地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全域性提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。
因此辦公室裡必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全域性、影響全域性。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。
但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。
辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：
(一)加強學習，提高個人素質。
剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠儘快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜誌、網路、檔案等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我儘量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進，儘快熟悉和適應工作環境，瞭解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、紮實肯幹的求職工!
(二)嚴格履行崗位職責，紮實做好本職工作
辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以後的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進娶樂於奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立「細節決定成敗」的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。
要保持極強的責任感，自覺承擔工作責任、組織負責、社會責任、，努力在工作和生活中實現「責任」習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每一項工作
巨集大的理想，仍然是我們的追求;不斷的求知，仍然是我們的動力;積極的進取，依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷著一顆感恩的心，在以後的工作學習中更加努力。
我堅信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支援和幫助下，我們會更快的成長起來，不辜負領導們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們為榮!
以上就是我的發言，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝!
員工上班時間玩手機怎麼處理
17樓：ok小魚兒**
我們也有bai這樣的現象，但是我們du服務員領班是這樣辦zhi的，上班時所有帶
dao手回機的服務員把手機上繳，答統一存放在吧檯，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩**會扣本月除獎金的。
員工手機必須登記，並要求員工在廠期間不得使用資料業務，如需使用可利用廠內wifi，並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道這個建議怎麼樣
新員工座談會應該怎麼聊？聊什麼？從哪開始聊
第一是樓主的心態，必須穩重，莫要緊張，可以提前寫個大白話版的手稿，只需過兩遍，員工權座談會相對來說沒有很嚴肅，氣氛很重要。第二就是樓主的發言了，發言時應儘量使用大白話，第三，解決尷尬氣氛的最好方式，就是要大家一起討論，每個人發表自己的看法，想說什麼說什麼！樓主自己一個人一直在講的話，這個氛圍，樓主可...
新老員工座談會主持詞，有哪位高人有經驗的，提點下吧，謝謝了
老一輩的人都熟悉這句話 為了一個共同的革命目標，我們走到了一起來 今天我們就走到了一起，為了什麼目標那？交替詢問老 新員工，當有人回答 為了掙錢 為了生存 時，就停止 好，有人講了一句我心裡的話，為了生存 然後引申到，個人生存就要工作，工作穩定的前提是企業可以生存，企業生存要靠全員的共同努力。中間穿...
怎樣防止員工上班玩手機,員工上班時間總是玩手機,有什麼辦法管理
建議完善的懲罰規定,加大懲罰的力度。經常企業會發生想處罰員版工卻無從處罰的尷尬情況,這就要求企業權建立相對完善的 具體的 可操作性強的規章制度 如果企業明確規定了員工玩手機怎麼處罰就很容易辦了。可以要求員工書面確認違紀事實或者簽收處罰通報。不讓員工玩手機是逼員工跳槽的節奏,這事你還是睜一直眼閉一隻眼...