1樓:匿名使用者
對於員工不應該上班玩手機,但是罰1000太狠了,員工一個月掙不了幾個1000。上級為維護權益,不得不這樣了。
2樓:匿名使用者
雖然說有些不合理,應重在教育。但是上班時最好別玩手機,安全生產第一。
3樓:匿名使用者
不存在合不合理 他們是老闆,想鬧的話在各大**去吵,當然要事情真實。
4樓:匿名使用者
不合理,老闆,想錢想瘋了吧!
5樓:手機使用者
很不合理,這是不懂管理的人才能做出的決定
我上班玩手機廠裡罰我1000元按勞動法怎麼處理罰款扣我加班費合理嗎
6樓:虢桀爾源
不用問,公司嚴重違法。社保公司承擔20%,你個人承擔8%,你的情況是這28%都從你工資中扣了!速找他們理論,不行就到勞動仲裁投訴,一定會打贏官司!
7樓:文開齊律師團隊
《工資支付暫行規定》第十六條規定,用人單位扣職工工資,必須符合2個條件:
一是「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失」
二是「扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%」
8樓:風兒別吹
不合理,最多是扣工資的15%
上班玩手機被公司罰款1000元,在工資中扣除。
9樓:網路黑客
然後?下次注意點唄。上班本來就不該玩手機,更何況你是一線員工,知足吧你。
如果一線員工都玩手機的話那麼這公司離倒閉也不遠了。
客服行業公司員工上班玩手機,發現一次罰款500,合理嗎
正規企業都是有員工手冊的,手冊上面的規定基本都是規避法律的,如果員工手冊有這個規定那你不冤枉 當然合理了飛機上不能玩手機,上班也不行 上班玩手機罰款500元法律允許嘛?法律不管這個,這是公司管理員工的制度。但是一次罰款500元確實有點多,如果你提前沒被通知有這項制度,可以找領導協商,無論如何,上班玩...
怎樣防止員工上班玩手機,員工上班時間總是玩手機,有什麼辦法管理
建議完善的懲罰規定,加大懲罰的力度。經常企業會發生想處罰員版工卻無從處罰的尷尬情況,這就要求企業權建立相對完善的 具體的 可操作性強的規章制度 如果企業明確規定了員工玩手機怎麼處罰就很容易辦了。可以要求員工書面確認違紀事實或者簽收處罰通報。不讓員工玩手機是逼員工跳槽的節奏,這事你還是睜一直眼閉一隻眼...
員工上班玩手機，領導想開座談會改善現象，請問如何主持座談會，使得員工沒壓力又能自覺不貪玩手機,謝謝
首先，不要直接說你們平時上班不要玩手機之類的話。儘量委婉的說出來。也不要有旨意性的說。如果是我我就會先從大的方面說。比如 現在隨著科技的發展，用電子產品的人越來越多了，也讓我們的生活越來越方便了。但是有一種壞的習慣也逐漸不知不覺的在形成。那就是我們越來越多的時間都用來盯著我們的手機或者其他什麼。不是...