您好!請問一下工傷鑑定是10級,請問賠償是怎麼的賠法,怎樣計算的?符合廣州實際情況的?請求急回

2022-04-09 16:29:14 字數 5001 閱讀 3990

1樓:匿名使用者

參加社保的賠償程式複雜\時間也很長;

沒參加社保的賠償,和業主籤個一次性賠償協議就得!!

2樓:匿名使用者

屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定,以傷殘等級鑑定的結果為準,只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定,認定為工傷後,可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。

參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。

3樓:俟凌昳

進廠工作時間,不到四個月,那工傷補助又該怎樣算

4樓:匿名使用者

1、工傷醫療費:所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。

2、一次性傷殘補助金:十級傷殘為六個月的本人工資。

3、一次性傷殘就業補助金:按本人工資為基數計發四個月。

4、一次性工傷醫療補助金:按本人工資為基數計發一個月。

5、停工留薪期待遇:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

6、住院期間的護理費:工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的,由所在單位負責。

7、住院期間的伙食費:由用人單位按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十。經批准轉往外地**時,所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標準報銷。

8、**器具費:職工工傷醫療終結被鑑定工傷殘疾等級後,必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、柺杖等**器具,或者**器具需要維修或者更換的,由醫院提出意見,經勞動能力鑑定委員會確認,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的,按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的,按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

我的工傷鑑定結果是10級,請問一下10級工傷他的賠償是怎麼的?有保險和沒有保險的區別?請速回謝謝~! 5

5樓:

1.用底薪作為工傷傷殘的賠償基數本身就是不對的。

2.十級傷殘可有三項賠償,一次性傷殘補助金,和單位解除勞動關係的,還有一次性工傷醫療補助金,一次性傷殘就業補助金。

具體標準如下:

(1)一次性傷殘補助金,

標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(2)一次性工傷醫療補助金。

按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發給 1.4個月的當地職工平均工資;六級的,每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的,每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的,每滿一年發給0.

8個月的當地職工平均工資;九級的,每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的,每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。

不滿一年的,按一年計算。

(3)一次性傷殘就業補助金。

以當地職工平均工資為基數,按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡,分別發給 1-36個月的一次性傷殘就業補助金。

注:上述一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的計算標準適用於江蘇省。

6樓:匿名使用者

1,如果未參保,這部分錢應當你們企業出,這樣的話,你們廠計算的方法是不對的,工傷保險所說的本人月工資,是指包括獎金,福利等你工傷上月起前12個月總收入除以12的值。而,不是你的底薪,這方面你要多收集資料

2,如果參保了,計算方法就不一樣了,本人月工資就是你前12個月繳費基數的平均值,換句話說,就是社保單子上用來計算你交多少養老金,扣多少工資的數字,這個值不一定是你的工資數,如果你的工資數低於當地平均工資的60%,繳費基數就按當地平均工資的60%算,如果你的工資高於當地平均工資的300%,繳費基數就按300%算。

你好,請問我工傷鑑定是10級,平均工資6000左右,可以賠償多少錢,?

7樓:菠菠菠菠蘿哇

1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。

2、一次性傷殘補助金:本人工資×7個月。保底工資6000元,即為38500元。

3、一次性醫療補助金:本人工資×1個月。為5500元。

4、一次性傷殘就業補助金:本人工資×4個月(解除勞動合同關係時由用人單位支付)。為22000元。

所以您工傷獲得的補助不低於66000元。另外工傷期間享受停工留薪工資,若工傷期x日工資≥1500元,那便是合法的。

另外,單位是否為你購買了社保,如果單位沒有為勞動者購買社保,以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低於實際工資,差額部分由單位補齊。

擴充套件資料:

我國《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意,從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內,由於不安全因素造成意外傷害的,或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。

8.因公外出期間,由於工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

10.法律、法規規定的其他情形。

8樓:匿名使用者

不合法,停工期的工資福利應該是你正常上班的工資福利,這個可以申請勞動仲裁要求單位賠償全部的

工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷待遇一般是醫療費、伙食補助、一次性傷殘補助金7個月本人工資、停工期單位正常發工資福利交社保等等專案。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

本人工資不是看你拿到手工資多少,而是看單位給你交社保時是按照多少工資來交的。很多很多單位都是按照當地最低交社保的標準給職工交社保的,因為這樣單位每月支付給社保**的社保費就少。所以如果你社保基數低的話,一次性傷殘補助金會比較低。

社保繳費基數多少可以去社保局或者打**給社保局問

9樓:人不牛人天牛人

工傷誤工費賠償,要按照所在城市上一個年度的平均工資進行賠償,不會按照你的工資進行賠償,按照一個月1500元顯然也是與上一年度的平均工資不符合–平均工資一般都會精確到每角每分

10樓:

你好!我在工地受傷左手食指肌腱斷了不能彎曲,小拇指關節斷了接上了,能評上殘嗎?應該賠付多少錢?

11樓:尹超群律師

回答您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情,若您的傷情較輕,主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。

若是您的傷情較重,恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘,您可以獲得更多的賠償,包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼,如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同,您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。\x07

提問工傷各種賠償費是多少,比如,誤i工費,十種費各是多少?

回答《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

(一)**工傷的醫療費用和**費用。(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

(一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。\x07

提問我是預算一下,十種費用1個休息。是多少。

回答具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。\x07

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