1樓：王元頁
補償7個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
工作時間為七年，應該按照7個月的工資支付經濟補償。
我是2023年7月進入國營企業上班，至今單位還沒有給我簽訂勞動合同，也不給我繳納三金？
3樓：
1、有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資（最多11個月），補交社保。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月
2、違反勞動法解除勞動關係用人單位還應支付兩倍經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
3、關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
4樓：法律信箱
違法開除，經濟補償金雙倍計算。社會保險費可以要求補繳。
5樓：山東青島王律師
讓公司開，然後提仲裁。
6樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，單位滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，從一年後開始就視為已同勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。單位無故非法解除勞動合同的，可以要求單位賠償，標準是每工作滿一年可以要求單位支付兩個月本人工資的賠償金，沒交社保的還可以要求單位補繳社保。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
7樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償、補交社保。
縱橫法律網-江蘇國磊律師事務所-路光亮律師
8樓：匿名使用者
有這樣的國營單位的？
本人在2023年7月份進廠簽了合同，到現在都沒有拿到合同。而現在部門又另成立了新公司， 又要我們籤合同。
9樓：匿名使用者
你不要籤，你需要補前期的勞動合同，你可追塑公司，在未簽訂勞動合同期間的工資要按二倍補發。。另：如需要你離開前公司，需要給你補償，你才可簽訂後公司的勞動合同。。
本人在於2023年7月4號進廠，與廠方簽訂了第一次勞動合同(2023年7月4號到2023年7月4號
10樓：悅舒騰騰
您好：希望我的回答讓你知道怎麼做：
根據《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你的遲到，公司這條規定可以辭退員工的規定，是否在勞動合同明確或在職工代表大會通過，這個規定是不可以去執行。你自己有沒有簽署過類似同意這樣執行的協議。就算簽訂了問題也不是很大，因為這個是不符合勞動合同法以上的規定，企業是沒有理由開除你的。
如果企業非法解除勞動合同，是需要支付賠償金。你可以到相關勞動仲裁院視窗諮詢，他們比較專業，會幫助到你的！
11樓：匿名使用者
不可以累計。你第一份勞動合同結束了，代表你們勞動關係結束。第二份合同，代表你們從新建立起勞動關係。
2023年7月29進入公司到2023年7月底公司轉手他人 在這段時間裡改公司沒有給我簽訂勞動合同也
12樓：
前公司超過一年未籤合同，視為前公司已經與你簽訂了無固定期限勞動合同，這份無固定期限勞動合同由現公司繼續履行，因為之前沒有簽過，現公司應當與你補籤無固定期限勞動合同。因為現公司是繼續留用你的，所以不需要支付經濟補償金。但是如果你不想做了，可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，並且要求單位按照你滿6年不滿6.
5年的工齡支付你6.5個月工資的經濟補償金，以及補繳社保。
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