1樓：匿名使用者
請參考下面資料，希望對你有所啟發
資本和勞動是經濟學界公認的經濟發展要依靠的兩大要素。西方主流經濟學認為，生產是在一個不存在人與人之間的關係的作為一種生產函式的企業裡進行的。假設的黑箱企業使用被稱為資本和勞動的「生產要素」製造產品，並按計算出來的對總產品所增加的貢獻（即邊際產品）向每一要素付酬。
如果一切進行正常，所付出的酬金總數則剛好等於企業實際獲得的淨收入。在這種過程中，資本獲得利潤，勞動獲得工資。這些收益都是它們提供的服務的報酬。
兩種生產要素的報酬是由它們的邊際生產力即它們的有用性和稀缺性決定的，也可以說是由它們的供需比例決定的
美國經濟學家熊彼特的觀點與上述看法基本相同，他說：「企業家所需要的一切商品，從他的觀點看來都處於同等地位。他需要自然力、人力、機器、原材料，所有這些都同等重要，具有同等意義，無法區別這些需要中何者更為重要。
」 所不同的是，他沒有把利潤歸結為資本邊際生產力的果實，而是歸結為企業家個人創新活動的果實。上述兩種理論的共同之處是，都只看到了勞動與資本的共性，沒有看到勞動與資本的區別。本文想論證的問題是，由於勞動是與勞動者不可分割的人的勞動能力或改造自然的活動，他們在企業中和經濟發展中享有的權利和作用實際上是與資本不同的。
經濟的快速發展需要讓「勞動」享有人的權利和起到人的作用
一、將勞動等同於資本不適用於經濟全球化的現時代二、將勞動等同於資本的經濟體制不可能長久存在三、向勞動傾斜的收入分配是現代經濟發展的必然趨勢參考資料：http://www.
cass.net.cn/file/2005101446833.
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2樓：匿名使用者
應為勞動力太多，所以就不值錢，東西多了就不值錢的道理你都不懂？
經濟的最基本不就是這麼
3樓：高雨鬆
還得讓勞動力生存下去以便再生產唄
4樓：甜甜的夢堡
資本的報酬是利潤.
勞動的報酬是勞動力的**.
通常.利潤高於某個個人的所得.投資的動力**於它的回報.'公平"在資本的世界是存在於一定的限度的.目前,勞動的**在逐步提高,但它的極限不能超過"資本的回報".
為什麼資本主義工資不是勞動的報酬？
5樓：崔玉書
因為有馬克思的理論，這個理論的剩餘價值說法不允許。
6樓：蘇巨集健
因為資本家給予勞動者的工資是經過盤剝之後的，實際支付的工資遠遠小於勞動者所付出的
7樓：匿名使用者
勞動創造的價值遠大於工資，因為資本家就是以壓榨剩餘價值獲利的。
8樓：夏天地位
資本主義的工資就是勞動報酬，自己想想。
不勞動，誰會給工資呢？你勞動了才有工資嘛，只是多少而已。
如果認為太少算不上工資，那麼不僅是資本主義的工作不是勞動報酬了
「資本主義的工資」實質是勞動的報酬，這句話為什麼不對？
9樓：匿名使用者
資本主義工資的本質及其形式 在資本主義經濟中，僱傭工人出賣的是勞動力商品，資本家支付給工人的工資，實質上就是勞動力價值或**的貨幣轉化形式。但是，在資本主義經濟中，勞動力的價值或**轉化為工資，卻掩蓋了工人的必要勞動和剩餘勞動、有酬勞動和無酬勞動之間的區分；工資表現為勞動的價值或**這一假象，工人似乎得到了他的勞動所創造的全部價值，資本家對工人的剝削的實質被掩蓋起來了。馬克思透過資本主義工資這一假象，科學地揭示了工資的本質，強調「工資不是它表面上呈現的那種東西，不是勞動的價值或**，而只是勞動力的價值或**的掩蔽形式。
」（《馬克思恩格斯選集》第3卷第17頁）資本主義工資形式儘管名目繁多，但其基本的形式主要有兩種：計時工資和計件工資。計時工資是按工人的勞動時間支付的工資，如日工資、周工資、月工資等。
計時工資受工資量、工作日長度和勞動強度這三個因素的影響，只有對這三個因素綜合地加以考察，才能揭示資本家利用計時工資形式對僱傭工人剝削的實際程度。計件工資是根據工人完成的產品數量或作業量支付的工資。計件工資是以計時工資為基礎的，是計時工資的轉化形式。
例如，在實行計時工資時，工人的日工資為6元，每日生產6件產品；在實行計件工資時，就按每件產品1元的工資來支付。計件工資是最適合資本主義生產方式的工資形式。這是因為：
第一，在實行計件工資時，資本家常常借產品質量問題剋扣工人工資；第二，資本家往往以較高的勞動生產率為尺度，確定計件工資標準，加強對工人的剝削；第三，計件工資本身具有控制工人的勞動質量和強度的作用，可以節省資本監督工人勞動的費用，而且某些產品還可以讓家庭勞動者去完成，節省廠房、裝置等方面的支出；第四，實行計件工資，可以更有效地利用技術裝置，提高勞動生產率，有利於資本家獲得更多的剩餘價值；第五，實行計件工資，拉大了熟練工人和非熟練工人之間工資收入的差距，加劇工人之間的競爭，影響工人之間的團結。
在理解工資量的變化時，還要區分名義工資和實際工資。名義工資是指資本家用貨幣形式支付給工人的工資，也稱作貨幣工資。實際工資是指工人用貨幣工資所能購買到的生活資料和取得的勞務的數量，它較確切地反映了工人的實際收入水平和生活狀況。
在生活資料**和勞務收費不變的情況下，名義工資的增長就表現為實際工資的提高；如果生活資料**和勞務收費提高，以及賦稅等等加重，那末，名義工資不變或略有提高時，實際工資就會呈現出下降趨勢。
在資本主義制度下，資本家總是儘可能地壓低工人的工資，以獲取最大限度的剩餘價值，這必然加劇無產階級同資產階級經濟利益上的對立，無產階級為提高工資的鬥爭就是這種對立發展的結果。在這一斗爭中，無產階級和資產階級雙方的力量對比，影響著工資的實際水平。無產階級為爭取提高工資而進行的鬥爭，阻止了工資水平下降，促進了無產階級的團結；但是，這種鬥爭只是一種經濟鬥爭，它至多只能在一定程度上改善一下工人的經濟狀況，並不能從根本上擺脫被壓迫、被剝削的地位。
無產階級要想取得徹底的解放，必須把這種經濟鬥爭發展為政治鬥爭，必須把經濟鬥爭同政治鬥爭緊密地結合起來，從根本上推翻資本主義制度。
10樓：匿名使用者
表面是勞動報酬,實質是被剝削了的勞動報酬,不是全部勞動的體現.
辨析:資本主義社會中,資本家付給工人的工資是其勞動的價值或**,因而,工人的全部勞動都得到了報酬
11樓：
.錯資本主義工人勞動之後按勞動時間或勞動成果支付工資。從表面看，好象是工人出賣的不是勞動力而是勞動；資本家付給工人的工資不是勞動力的價值或**，而是勞動的價值或**。
但是，這是一種假象，工資不是勞動力的價值或**，其原因是：
（1）勞動要當作商品出賣，在出賣之前必須已獨立存在，工人在勞動力市場上和資本家發生買賣關係時，他的勞動活動還不存在，僱傭工人的勞動是在買賣結束之後進行的。而買賣結束之後，工人的勞動是在資本家的監督下進行，已不屬於工人，工人無權把勞動當作商品出賣。
（2）商品的價值是人類一般勞動的物化，價值量的大小由勞動時間的多少來決定。如果勞動是商品，勞動的價值就由勞動來決定，那是一種毫無意義的同義詞反覆。勞動本身的價值不能以勞動決定，就象重量本身沒有特殊重量一樣。
（3）如果勞動是商品，按等價交換原則，資本家支付的工資，就等於勞動者全部勞動創造的價值。這樣，資本家不能得到剩餘價值，資本主義生產也就不存在了。
風險與報酬的關係，風險與報酬的有什麼關係？
風險和報酬的關係是風險越大要求的報酬率越高。在投資報酬率相同的情況下，選擇風險小的投資，競爭使其風險增加，報酬率下降。高風險的專案必須有高報酬，否則就不會有投資 低報酬的專案必須風險很低，否則也會無人投資。投資者進行風險投資所要求得到的投資報酬率 即期望投資報酬率 應是時間價值 即無風險報酬率 與風...
總資產報酬率計算公式是什麼，總資產報酬率的計算公式
總資產報酬率 利潤總額 利息支出 平均資產總額x100 利潤總額指企業實現的全部利潤，包括企業當年營業利潤 投資收益 補貼收入 淨額等項內容，如為虧損，則用 號表示。利息支出是指企業在生產經營過程中實際支出的借款利息 債權利息等。利潤總額與利息支出之和為息稅前利潤，是指企業當年實現的全部利潤與利息支...
法院判決的勞動報酬需要交稅嗎，法院判決後加班工資需要交稅嗎
法院是世界各國普遍設立的國家機關。主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾紛，維護公平正義。人民法院是中華人民共和國的國家審判機關，中華人民共和國設立最高人民法院 地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院。其審理案件，除法律規定的特別情況外，一律公開進行。被告人有權獲得辯護的機會。人民法院依照...