1樓：土流集團
2023年頒佈的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則至今仍然有效，按照其規定，非因工受傷待遇含：
(一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。
(二)病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的，按月給付病傷假期工資，其標準如下：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
(三)非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。
此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
(四)非因工殘廢救濟費： 非因工負傷醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動力退職後，除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應停止享受。
2樓：
職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準，是勞動者由於非因工傷殘或因病後，於國家社會保障法規所規定的醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度做出判定結論的準則和依據。
正確使用標準的說明
1.本標準條目只列出達到完全喪失勞動能力的起點條件，比此條件嚴重的傷殘或疾病均屬於完全喪失勞動能力。
2.標準中有關條目所指的「長期」是經系統**12個月以上(含12個月)。
3.標準中所指的「系統**」是指經住院**，或每月二次以上(含二次)到醫院進行門診**並堅持服藥一個療程以上，以及惡性腫瘤在門診進行放射或化學**。
4.對未列出的其他傷病殘喪失勞動能力程度的條目，可參照國家標準《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》(gb/t16180—1996)相應條目執行。
完全喪失勞動能力的殘疾賠償金怎麼算啊
重病員工經鑑定完全喪失勞動能力，自己申請仲裁解除合同單位會賠償嗎
3樓：匿名使用者
勞動合同法規定，個人主動辭職沒有補償金。
4樓：匿名使用者
自己申請解除，當然不賠償
5樓：塵封殤逝
按《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發（78）104號）第五條和《社會保險法》第十七條規定，非因工負傷經過勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的職工，應當退職，由社會保險機構發給病殘津貼。
職工退休、退職的，勞動合同終止。
附：《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。
您好，請問員工非因工傷患病鑑定結果為完全喪失勞動能力，公司需要對其進行賠償嗎？
6樓：匿名使用者
職工非因工負傷，按照規定給予醫療期，超過醫療期，依然不能上班工作的，完全喪失勞動能力，符合病退條件的，可以辦理病退，符合退職的，可以辦理退職，公司沒有補償。病退的年齡為男50，女45週歲，繳費15年以上。男不足50，女不足45週歲的，辦理退職。
如果不能辦理病退或者退職的，給予一定的經濟補償，依法解除合同。
7樓：吳欽霞律師
期滿解除，支付經濟補償金，加醫療 補助。 協助 辦理病退
職工非因公負傷完全喪失勞動能力企業能否解除勞動關係
8樓：快樂水壺
能。但對解除勞動關係設定了一些法定程式。
9樓：山野柴胡
【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
10樓：瀟瀟鳳珥
員工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3—24個月的醫療期。
醫療期間享受基本工資。
（一）、醫療期時間
1、 實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以下的醫療期為三個月。
2、 實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以上的醫療期為六個月。
3、 實際工作年限十年以上的，在本企業工作五年以下的醫療期為六個月。
4、 實際工作年限十年以上的，在本企業工作五年以上十年以下的醫療期為九個月；十年以上十五年以下的醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的醫療期為十八個月；二十年以上的醫療期為二十四個月。
（二）、病休時間計算
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
(三)、經濟補償辦法
員工醫療期滿經鑑定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為經濟補償，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費。
在本單位因工負傷被確認喪失勞動能力,用人單位不能解除合同。但是勞動者既然喪失了勞動能力，那又怎樣安排
11樓：匿名使用者
可以與受害方協商，讓受害方以一次性賠償的方式，然後在由受害方提出書面的解除合同申請書，為防止後續出現問題可以去公證處公證下解除合同的協議是否有效，本人非專業，
12樓：匿名使用者
應當退出勞動崗位，由工傷保險**發給傷殘津貼。
喪失勞動能力按程度分為完全喪失勞動能力（一至四級）、大部分喪失勞動能力（五至六級）、部分喪失勞動能力（七至十級）。按《工傷保險條例》規定，工傷職工被鑑定為一級至四級完全喪失勞動能力的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險**按月發給傷殘津貼，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費，直至達到退休年齡辦理退休；被鑑定為五級、六級大部分喪失勞動能力的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，直至達到退休年齡辦理退休；被鑑定為七至十級部分喪失勞動能力的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
因病完全傷失勞動能力怎麼賠償
13樓：土流集團
2023年頒佈的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則至今仍然有效，按照其規定，非因工受傷待遇含：
(一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。
(二)病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的，按月給付病傷假期工資，其標準如下：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
(三)非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。
此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
(四)非因工殘廢救濟費： 非因工負傷醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動力退職後，除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應停止享受。
殘疾人沒有勞動能力，讓他考大學，勞動能力不就提高了，就是個正常人你從小不讓他上學也一樣沒有勞動能力
對，說的有道理。其實說到勞動能力無非就是一技之長或者工作的技能。能多學習上大學非常好。殘疾人怎麼啦？有些也能從事一點點力所能及的勞動，只能說有知識就跟沒有的人不一樣，他素質高 不知誰能幫助我，我是個殘疾人，沒有工作，無勞動能力，離異，有一個女孩，今年15歲了。娘倆靠微薄的低 相濡以沫，不如相忘於江湖...
通過勞動鑑定，大部分喪失勞動能力，可以辦提前退休，但是請問提
完全喪失勞動能力 即1至4級殘疾 的工傷傷殘勞動者可享受退休待遇，即參加工傷社會保險的，由社會保險經辦機構按月發給傷殘津貼，標準分別為本人工資的90 至75 其中 一級的發本人工資的95 二級的發85 的發80 四級的發75 大部分喪失勞動能力，應當屬於5 6 級，估計辦不了，應當四級以上。鑑定結果...
06年工傷鑑定部分喪失勞動能力評為九級沒有任何經濟補貼。現在退休是否失效由哪個部門辦理
一 你在06年發生工傷並進行了工傷鑑定，應當根據當時的工傷政策作出相慶的終結性處理，如果 工傷保險條例 施行後尚未完成工傷認定的，按 工傷保險條例 執行。二 工傷職工 你 達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。附法規依據 工傷保險條例 第六十七條 本條例自200...