1樓：匿名使用者
隨著網際網路的發展和大資料全面普及，讓軟體開發行業逐漸為人們所熟知，這也讓許多企業開始以軟體開發為核心來創業，在軟體開發行業中，很多企業以及創業者都想知道軟體開發如何**?其實開發一個軟體多少錢與下面的因素有關
網際網路是個神奇的大網，大資料開發和軟體定製也是一種模式，這裡提供最詳細的**，如果你真的想做，可以來這裡，這個手機的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三最後的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者瞭解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。
1、軟體開發的一個功能難易度
軟體內部功能分類是一個應用開發的核心，一般應用複雜的功能和簡單的功能，如儲存應用程式功能比較複雜，但簡單的企業產品展示的應用程式開發，功能比較簡單。還需要看看在伺服器上的困難複雜程度的支援。
2、企業軟體開發的工作範圍
如果你已做好設計，並製作好介面素材，準備好資料，並自備帳號自己完成上線申請，僅委託開發就要便宜一些，反之如果委託全新的創意加上功能的策劃，費用就會增高不少。
3、軟體pc端應用程式的質量要求
定製軟體多少錢?一樣的軟體程式，因為***壞的原因，價錢也是不同的，並且絕大部分軟體還有一個升級的問題，這個升級是有大量工作要做的，是否承擔升級和完善的責任也會影響**。
一個簡單的企業管理軟體，不依賴後臺，連設計+開發都委託，直接開發工期=2周，方案+溝通+測試+修改=2周，前前後後約1個月，看團隊的能力和質量，**應該在10萬～25萬;複雜的前後臺資料平臺，找靠譜團隊，**應該在100萬～500萬，週期約3個月～6個月，希望對於各渠道中的客戶都能所有幫助。
2樓：匿名使用者
根據軟體的複雜難易程度而定。小到十幾行**搞定，甚至不用錢；大到有完備生態的一整套系統，上億也不一定搞得定。
開發一款軟體的費用是多少
3樓：匿名使用者
隨著科技的進步，技術進步讓企業管理也越來越智慧化，就連企業的基礎組織人事部門也是一樣，時下非常盛行的人事管理系統開發便是最好的見證。不過，許多客戶發現，不同的人事系統開發**差距都非常大，而這個現象也讓他們很疑惑。那麼，人事管理系統開發**到底受哪些因素影響?
網際網路是個神奇的大網，大資料開發和軟體定製也是一種模式，這裡提供最詳細的**，如果你真的想做，可以來這裡，這個手機的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三最後的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者瞭解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。
之所以不同的人事系統開發**有差距，是因為不同的系統開發成本都不一樣，開發成本較低的售價也會較低，開發成本較高的售價自然也就高些。不過，現在大部分企業開發者都是定製開發的，需求都是自己提成，外包公司再進行評估，所以，完全可以根據的預算來做判斷。
影響人事系統開發**的諸多因素：
1、功能需求：這個是主要因素，無論是什麼系統，功能需求都是決定**的主要因素之一。系統需要開發的功能越多越複雜**自然就越高，反之則相反。
所以，建議大家開發時具體需要什麼功能一定要考慮清楚，類似那些對使用者沒有什麼實際作用又很花錢的功能建議還是不要開發了。
2、不同的開發模式：人事系統開發主要有兩種開發模式，一種是使用現成的模板然後根據客戶需求對區域性進行修改，第二種是從新定製開發。相比而言，第一種開發方式簡單，需要投入的成本極低，開發週期和開發費用也很便宜。
而第二種什麼都需要重新設計開發，開發週期和**都會貴很多。不過比較而言，第二種模式開發的產品一般質量會更好，更符合企業長遠發展。
3、其他的：兩外諸如使用於什麼平臺，找什麼外包公司等都會在一定程度上影響到人事管理系統開發**，不過無需擔心，因為開發者真的有意向的話，外包公司一般都會實現根據功能需求制定出一份詳細的**單。
總而言之，影響人事系統開發**的因素還是很多的，不過，**其實並不是最重要的，要多注重價效比。
4樓：安徽新華電腦專修學院
看你是大公司還是小公司或是個人，一般軟體的費用是從開發人員的質量水平和開發週期來計算，你首先要知道開發人員值多少，一般的程式設計師大概是5000－10000元/月，高階程式設計師或系統分析員是10000－20000元/月，這是大公司的演算法，舉個例子：若現在有一個要開發的軟體，估計大概要5個人（一個系統分析員、一個高階程式設計師、三個普通程式設計師）兩個月時間，則算出的軟體費即為：（2×15000＋3×8000）×2 ＝ 108000，因此對外**即為十萬左右，但不是固定的，對發可以還價，在你承受的範圍內即可成交。
若是小公司，標準就不一樣了，**時大概是高階程式設計師5000/月左右，要是個人的話可能更少了，不過只要自己有本事，覺得作出來得軟體值所少就是多少了。
5樓：新星軟體造價評估
1、軟體開發成本主要由哪些內容構成？
軟體開發成本僅包括軟體開發過程中的所有人力成本和非人力成本之和，不包括資料遷移和軟體維護等成本。人力成本包括直接人力成本和間接人力成本，非人力成本包括直接非人力成本和間接非人力成本。
2、直接人力成本主要包括哪些內容？
直接人力成本包括開發方專案組成員的工資、獎金和福利等人力資源費用。其中,專案成員包括參與該專案開發過程的所有開發或支援人員,如專案經理、需求分析人員、設計人員、開發人員、測試人員、部署人員、使用者文件編寫人員、質量保證人員和配置管理人員等。對於非全職投入該專案開發工作的人員,按照專案工作量所佔其總工作量比例折算其人力資源費用。
3、間接人力成本主要包括哪些內容？
間接人力成本指開發方服務於開發管理整體需求的非專案組人員的人力資源費用分攤。包括開發部門經理、專案管理辦公室人員、工程過程組人員、產品規劃人員、組織級質量保證人員、組織級配置管理人員、商務採購人員和it支援人員等的工資、獎金和福利等的分攤。
4、直接非人力成本主要包括哪些內容？
直接非人力成本包括:
辦公費-即開發方為開發此專案而產生的行政辦公費用,如辦公用品、通訊、郵寄、印刷和會議等;
差旅費-即開發方為開發此專案而產生的差旅費用,如交通住宿和差旅補貼等;
培訓費-即開發方為開發此專案而安排的特別培訓產生的費用;
業務費-即開發方為完成此專案開發工作所需輔助活動產生的費用,如招待費、評審費和驗收費等;
採購費-即開發方為開發此專案而需特殊採購專用資產或服務的費用,如專用裝置費、專用軟體費、技術協作費和專利費等;
其他-即未在以上專案列出但卻是開發方為開發此專案所需花費的費用。
5、間接非人力成本主要包括哪些內容？
間接非人力成本指開發方不為開發某個特定專案而產生，但服務於整體開發活動的非人力成本分攤。
包括:開發方開發場地房租、水電和物業,開發人員日常辦公費用分攤，戰略、市場宣傳推廣、品牌建設、智慧財產權專利等費用分攤,以及各種開發辦公裝置的租賃、維修和折舊分攤等。
開發一個軟體需要多少錢？
6樓：匿名使用者
網際網路是個神奇的大網，大資料開發和軟體定製也是一種模式，這裡提供詳細的**，如果你真的想做，可以來這裡，這個手及的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三後的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者瞭解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。
當然一個公司能培養自己的技術團隊也是可以的，不過養一個技術團隊可是非常不便宜的，相信大家都對程式猿的薪資有一定的瞭解的，如果在費用有限的情況下，選擇軟體開發公司是一個不錯的選擇，選擇一個好的服務商，將為你創造更多的價值。
7樓：湯菊孝嬋
具體看是什麼軟體吶，評估後會給到你開發人日的，每個地方的人日單價不同，北上廣肯定貴了，其餘城市就便宜很多，不知道樓主要的是啥，具體得找對應公司要**了。
8樓：用士恩屈凰
銀行介面大概需要2萬，軟體的成本大概為：地圖從100萬到幾萬都有，其他軟體設計就2-5萬就可以了，
9樓：運營咔康康
溫州應該是有的，一般做定製開發的公司都可以，我熟悉的都是鄭州對公司
10樓：抄小壘
具體的看什麼軟體以及你需要什麼樣的公司，想專門訂製的費用就高，白月工作室以合夥人模式運營的或者外包的費用就低了
11樓：安徽新華電腦專修學院
看什麼軟體，一般大的，都要幾萬到幾十萬，包括後期的維護，可能要好多錢，你可能還要買伺服器
12樓：
這個主要你們自己確定好需求，找個靠譜的技術公司實現
13樓：代運點連線
℡：¹8⁷3²º¹4²5o
在北京，一般的，非企業級應用軟體開發，開發具備一定互動功能的軟體應用類公司，10個人以內，一個月成本多半在十幾到幾十萬；已經有投入市場應用有一定使用者積累的軟體公司，規模在百人的，一般一個月成本在幾百萬到千萬。規模越往上，成本成分越複雜，沒必要說了。
14樓：
那得看資料量有多大、處理的邏輯是不是複雜，得根據實際情況而定。
15樓：井弘新
那要看具體是什麼軟體，需要具備的功能有哪些，以及你需要的什麼樣的公司來做，像專門做訂製的公司費用就高了，以合夥人的模式來運營的公司費用就低，而且還有保障，
白月工作室
16樓：匿名使用者
軟體需要明確後才能說**,這個與資料量,要求的介面要求等有很大關係,我是專門做軟體的,是北京的,有什麼可以給我私信
開發一個軟體大概需要多少錢？？？
17樓：匿名使用者
隨著科技的進步，技術進步讓企業管理也越來越智慧化，就連企業的基礎組織人事部門也是一樣，時下非常盛行的人事管理系統開發便是最好的見證。不過，許多客戶發現，不同的人事系統開發**差距都非常大，而這個現象也讓他們很疑惑。那麼，人事管理系統開發**到底受哪些因素影響？
網際網路是個神奇的大網，大資料開發和軟體定製也是一種模式，這裡提供最詳細的**，如果你真的想做，可以來這裡，這個手機的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三最後的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者瞭解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。
之所以不同的人事系統開發**有差距，是因為不同的系統開發成本都不一樣，開發成本較低的售價也會較低，開發成本較高的售價自然也就高些。不過，現在大部分企業開發者都是定製開發的，需求都是自己提成，外包公司再進行評估，所以，完全可以根據的預算來做判斷。
影響人事系統開發**的諸多因素：
1、功能需求：這個是主要因素，無論是什麼系統，功能需求都是決定**的主要因素之一。系統需要開發的功能越多越複雜**自然就越高，反之則相反。
所以，建議大家開發時具體需要什麼功能一定要考慮清楚，類似那些對使用者沒有什麼實際作用又很花錢的功能建議還是不要開發了。
2、不同的開發模式：人事系統開發主要有兩種開發模式，一種是使用現成的模板然後根據客戶需求對區域性進行修改，第二種是從新定製開發。相比而言，第一種開發方式簡單，需要投入的成本極低，開發週期和開發費用也很便宜。
而第二種什麼都需要重新設計開發，開發週期和**都會貴很多。不過比較而言，第二種模式開發的產品一般質量會更好，更符合企業長遠發展。
3、其他的：兩外諸如使用於什麼平臺，找什麼外包公司等都會在一定程度上影響到人事管理系統開發**，不過無需擔心，因為開發者真的有意向的話，外包公司一般都會實現根據功能需求制定出一份詳細的**單。
總而言之，影響人事系統開發**的因素還是很多的，不過，**其實並不是最重要的，要多注重價效比。
軟體測試與軟體開發，軟體測試和軟體開發的區別？
你描述的測試，是黑盒測試，就是不用懂程式設計就行，只要你使用軟體，找毛病，挑bug，每天有指標，讓你進行什麼壓力，測試，記憶體，測試，功能測試等等。整天挑燈夜戰，而且因為這樣的工作累，工資不高，往往大公司自己招很少。都是一些公司招了，外派到其它公司測試，這樣兩個公司都不用為測試人花費太多錢和精力。而...
想找個開發軟體的，哪家公司的軟體開發開發比較好
學習軟體開發技術是比較好的出路，現在軟體開發行業發展前景是很不錯的，想學習的話，可以去北京這樣的大城市，學技術最主要的是要學精，主要是以後的路要選擇好了。不要找不瞭解需求就定 的 因為如果不瞭解需求就定 在途中因客戶而產生的變化會增加工作量，誰都不願意承擔多出來的工作量和工時，這會增加專案風險。所以...
開發軟體的軟體有哪些？一般又由什麼程式語言來編寫
一般的外掛 像eclipse 就不扯了，業內有另一種成熟的軟體快速前端技術架構 後端技術架構 開發軟體的軟體 低 平臺在國內已經發展了近二十年，其優勢明顯。面對傳統底層編碼開發模式開發週期長 開發成本高 業務調整難等痛點，藉助低 開發平臺快速構建企業業務和管理應用已經成為一種新時尚！開發軟體的軟體有...