1樓：商標註冊
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的，一次性傷殘補助金中九級傷殘=本人工資×9個月，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2樓：匿名使用者
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，需要注意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x9=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
3樓：呵呵
如果是在深圳；依據深圳工傷保險條例：一次性補償金=市上年度社會月平均工資的百分之六十五×傷殘程度（等級）百分比×一百
以月工資2500為例：
8個月本人工資+14625=34625元
4樓：韓全啟律師
1、9級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的你的工資，離職的話，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2、僅供參考。
5樓：王元頁
1，工傷的相關**費，住院**的伙食補助費，就醫所需的交通、食宿費用，由工傷保險支付
2，因**停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付3，工傷被鑑定為九級的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：手機使用者
曾經有個一這樣的患者，在我們這裡鑑定，最後除去醫療等所有實質性開支，用工方補償了2萬。賠償額度每個地方不一樣，主要根據當地的經濟水平，和用工方是否願意補償，補償多少。具體額度需要你們協商決定。
繼續追問：
我現在就是準備和用工方協商，請問應抓哪幾個重點，大約額度會有多少
補充回答： 一般額度是這樣的，各地不同，主要根據當地經濟水平，即當地人均月工資來的：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。所以，你應該儘量爭取多的賠付額度，當這個條款是基本賠付的參考依據，最少應該得到這個賠付。
7樓：匿名使用者
以下法條可供參考：我國工傷保險條例第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
縱橫法律網-廣東建升律師事務所-劉潮生律師
請問各位大神，工傷左手食指斷了一節，被接回去了，算凢級傷殘？應該怎樣賠付？大概要賠多少錢？
8樓：快來吧我的快樂
應該能定到九級傷殘。大概六萬左右。
首先要上報為工傷。工傷是由工傷保險中心接受處理的，屬於社保局範疇。
住院**完畢，要做一個司法鑑定，出具「傷殘等級鑑定書」。
賠付由保險中心根據你的**情況和傷殘鑑定情況依法賠付。分兩部分。一是**期間的誤工費、**費、陪護費、通勤費、營養費等進行賠付。
二是依據「傷殘鑑定書」鑑定的等級進行賠付「傷殘一次補償金」。以後傷殘的手指再次出現**，也要走保險中心進行**賠付。慢慢長
工傷： 左手食指缺失，能評幾級傷殘？
9樓：檢依白蔣賜
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t
16180-2014，傷殘等級大約在8-9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑑定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
10樓：曠昊英單菱
根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》應當評為九級。
九級工傷與職業病鑑定標準：以下43種情況之一者可認定為九級工傷或職業病。
（24）一拇指末節部分1/2缺失；
（25）一手食指兩節缺失；
（26）一拇指指關節功能不全；
（27）一足拇趾末節缺失；
11樓：度琬凝員綠
1、工傷：
左手食指缺失，按工傷傷殘鑑定依據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》為九級傷殘的。
2、《工傷保險條例》
第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
左手食指斷了一公分這是幾級工傷? 15
12樓：濟南顯微外科醫院
這種情況建議直接要求單位為之申請工傷認定，之後做傷殘等級鑑定，確定具體傷殘等級，這樣才知道具體可以賠
1＼先要向參保地勞動保險行政部門申請工傷認定，傷情穩定或者**期結束向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能
還沒有達到遠側關節離斷程度，不構成傷殘等級。 中華人民共和國國家標準 《勞動能力鑑定職工工傷與職
至少可以評為十級如果食指兩個關功能喪失可評為九級傷殘
應當是十級傷殘 你所在工廠是合法的嗎？合法的以下步驟， 1,你首先要做工傷認定：用人單位未提出工傷認
做了也是白花錢，不能評傷殘，協商解決，協商不成的可以仲裁。
1、小手指斷了一釐米，不構成殘疾。 2、目前，殘疾標準有兩個，一個是《道路交通事故
【工傷10級】標準：6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失； 10）除拇指外，餘3～
如果是工傷的話，需要通過工傷認定為因公受傷，再根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標
根據相關標準，工傷致左手中指末節缺失，可定為十級傷殘
13樓：簡簡單單
左手食指斷了一公分，按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》的規定，約為十級傷殘的，建議申請傷殘鑑定進行確定的，傷殘鑑定需要的材料如下：
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
14樓：我就不信有這名
在工作崗位上受傷，像你這情況應該是10級傷殘。 言簡意賅，就是10級，我查過。
15樓：白熊拷拉
這是遊戲的知道
但是好心告訴你吧
這問我也是沒有用的
因為你必須去醫院鑑定一下屬於多少級
然後向你所在的單位索賠
如果單位拒絕
可以上法院上訴
法院主要看你的手指是否在工作時受傷
如果是的話就一定有賠
然後看法院怎麼判了！！
也可以去勞動部門請求幫助
祝你好運
16樓：天使也落淚了
哈哈哈1樓我同意你的說法
左手食指斷了一節半屬於幾級傷殘？
17樓：知道法也團隊
一、如果屬於工傷的話，應屬於工傷十級。鑑定依據是《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
5.10.2十級條款系列
5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。
二、工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
擴充套件資料：
相關法律規定
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《重慶市工傷保險實施辦法》第三十六條五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係或者用人單位依法解除勞動關係的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關係的，自與用人單位按規定程式終止勞動關係之日起，與經辦機構的工傷保險關係同時終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標準如下：
一次性工傷醫療補助金以解除勞動關係之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。
一次性傷殘就業補助金以解除勞動關係之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付。
距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。
《山西省工傷保險條例》第二十六條職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關係的，由經辦機構從工傷保險**中支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關係之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，按下列標準計發：
（一）一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資；
（二）一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
女50歲，右手食指兩截，定為九級工傷應如何賠償
是工人的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，由工傷保險 支付一次性傷殘補助金為九個月本人工資 是幹部的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇 1 由工傷保險 支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資 2 勞動關係解除或者終止時，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次...
九級傷殘大概賠多少錢，工傷傷殘九級能賠多少錢
工傷賠償金額，需要根據你的工資標準 所處地區 是否解除勞動關係 本人年齡來計算。假定你的工資為4500元，是在黑龍江地區工傷職工，按解除勞動關係來設計，在其它的工傷待遇專案已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷九級待遇 一次性傷殘補助金為本人9個月工資 在解除勞動合同關係或終止勞動合同時...
鑑定為六級傷殘，大概能賠多少錢，被鑑定為六級傷殘，應該賠償多少錢
工傷六級可獲得一次性傷殘補助金 16個月本人工資。工傷職工提出解除勞動合同的時還有一次性工傷醫療補助金和就業補助金，該兩項具體標準由所在省 自治區 直轄市人民 規定。法律依據 工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金...