1樓：王律師
屬於工傷。同時也是交通事故。
可以依法申請工傷認定，然後評殘。
至於賠償，可以同時得到交通事故和工傷的賠償，但是兩者重合部分不能重複要求。
2樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
3樓：迷列
一樓正解，只要你所說的都能有證據證實，即勞動關係成立、車禍是在下班時發生，那麼是可以認定為工傷的。
另，工傷認定是要到地方勞動部門申請認定的，這個是提起訴訟的前置程式。
4樓：和蘇淳
就是想諮詢一下,按國家有關法律規定,該獲得多少的賠償金??? 你好，參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，
5樓：匿名使用者
新工傷保險條例全文（2023年1月1日起施行）第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
去公司協商解決，不行的話，走法律途徑。
6樓：馬哈馬哈馬哈哈
必須是工傷 關鍵看 下班後 什麼時間出的事
工傷賠償法律諮詢
7樓：無憂的小松樹
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
8樓：水蘊邛霞月
1.沒有籤書面勞動合同，可以給雙倍工資;
2.可以支付**期間的工資;
3.單位沒有給繳納社會保險，你可以向社保部門投訴對單位進行行政處罰;而沒有追討一個月工資的說法;
4.可要求進行工傷賠償，單位沒有上工傷保險的可要求單位直接支付，否則向法院起訴;
5.精神損失費只能是在人身損害賠償糾紛起訴下可以賠償，一般工傷依據＜工傷保險條例＞確定的賠償專案進行賠償.如果有第三侵權方，可以以人身損害為由主張精神賠失賠償.
法律諮詢：我是工傷
9樓：商標註冊
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
10樓：匿名使用者
1、勞動爭議的審理程式是先裁後審，也就是說，你必須先經過勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。它們之間就力度方面沒有可比性，因為是兩個階段的程式。
2、工作認定後的下一步正是勞動能力鑑定，勞動能力鑑定又分為勞動功能障礙與生活自理障礙，前者具體有十個等級，後者有三個等級，勞動能力鑑定完成後，你就可以依據勞動能力鑑定結果向公司主張相關工傷的賠償了，其中包括醫療費、伙食補助費、交通食宿費、**性**費、輔助器具、生活護理費、一次性傷殘補助金等等費用。以上費用建議你在當地找一名律師給你詳細計算一下，哪些你有權利主張，應該主張多少。
3、你目前已被認定成工傷，如果傷殘等級在五級以下，日後有一天你與該公司解除勞動合同時，你還可以主張一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金。
4、你提到公司未與你簽訂勞動合同，也未給你交納任何保險，因此，2、3點中所有工傷的賠償均應由你所在公司自行承擔。另外，基於你與公司沒有合同，你現在還可以考慮依據勞動合同法的相關規定來維護自己的權利，例如雙倍工資的問題。
5、對於勞動仲裁的裁決結果，如果你或你的老闆不服，均可以自收到裁決書十五日內向人民法院提起訴訟，但如果十五日內未向人民法院提起訴訟，那裁決書即行生效，你老闆（公司）對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。如果逾期不履行的，你可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
6、勞動爭議案件是專業性很強的訴訟類案件，尤其你這個案件中還涉及到勞動合同法的許多問題，所以，我不建議你如此的在網上發帖求助，必須在當地找一名律師來為你專業操作此案的訴訟活動。
11樓：熱月青和
回答法律分析：是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果有不同意見也可以向法院提出訴訟
勞動局**號碼是12333，勞動局現在改名人力資源和社會保障局。
回覆完畢，希望對您有幫助哦
更多4條
12樓：海警
應該去勞動保障仲裁，認定工傷，這個力度大。
但是也有的老闆不理勞動仲裁，那就要去法院起訴，不過法院的判決是一次性付給你多少錢就結束。
13樓：匿名使用者
第一步:工傷不由自己說了算的.你應該去勞動局申請認定工傷，再與老闆談判,如果不給錢,那麼直接申請勞動仲裁,如果仲裁後老闆還不給錢.
那麼第二步,去法院申請強制執行.這個力度才大,尤其是追究工傷賠償責任,現在力度還是比較大的.
希望對你有幫助.祝你順利.
14樓：匿名使用者
你現在要做的是到勞動局申報工傷，以個人名義申請是一樣有法律效用的有事實勞動關係，你再找幾個證人，就可以申請的然後勞動局會安排你工傷鑑定的
老闆不給你上保險和不給你支付醫藥費用，是他的不對，與你無關根據工傷鑑定結果，可以要求公司支付你工傷賠償金你可以先走勞動仲裁的
如果不行，再走法律起訴
按程式，一步一步來的
還是先到勞動局去申報工傷，是當務之急！
15樓：匿名使用者
你去人力資源和社會保障局鑑定過工傷等級了沒有？只要是因公受傷，責任是多少不說，沒有勞動合同和保險···也不怕 只要你是事實勞動關係，有給你發工資的證據就好！建議你先勞動仲裁去，先別直接法院見面，調解一下應該會起作用的~~~！
畢竟弄的太僵硬了，對你自己也不太好~最起碼你現在還能要上3000元工資了~~~希望對你有幫助！
有關工傷法律諮詢
16樓：164張律師
你父親應該要求單位給他作工傷鑑定，這可能會關係的工傷綜合保險的理賠問題。
工傷鑑定應該自事故發生之日起30日起向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位為按前款規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內可以向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在此期間，符合工傷待遇的有關費用由用人單位承擔。
按工傷程式走的話，醫療費和住院伙食補助等由工傷保險**支付。如果要求傷殘津貼或補助的，一定要在在病情穩定或**結束後作工傷傷殘等級鑑定喲!
二次手術算工傷的再次**費，也由工傷**支付。可以憑醫院的證明一次性提出，也可等實際發生後提出。
工傷醫療期的待遇由工傷**按工傷保險藥品目錄，工傷保險診療專案目錄、工傷保險住院標準等來決定。
住院伙食補助費標準按本單位從業人員因公出差標準70%報銷。傷殘待遇按照（致殘5—6級待遇）（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；六級傷殘的，為14個月；（二）保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%；六級傷殘的，為60%。並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。
工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月；
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。
求救法律工傷賠償問題，法律援助，關於工傷賠償問題
工傷認定 工傷保險條例 規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
工傷賠償諮詢，工傷賠償去哪裡諮詢
建議您到當地勞動局去申請工傷認定，並向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求單位按照工傷給與賠償。具體可聘請當地律師幫助您仲裁或訴訟。1，是否是工傷，需要社保部門認定 2，認定工傷個人申報是在發生工傷之日起一年內3，如果沒有繳納社保，也沒有合同，可能要先確定勞動關係4，確定勞動關係並確定為工傷，還需要工傷等級...
工傷賠償有沒有什麼法律規定，關於工傷賠償的法律規定
按照法律規定，可以要求誤工費，營養費等。但你的情況不嚴重，建議去找公司協商，若協商不成，也只得認了，因為所涉及的金額也不多。自已抄看一下 工傷保險條 bai例 半小時就能看完，該怎麼du辦全套辦法都有了。zhi按照上面的要求去做就行了dao 都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再...