1樓：馬源畦
看來單位不給申報退休是一個社會現象了。我於2023年12月到達法定退休年齡，單位以我沒有聘用合同和病休材料丟失為由，不予辦理退休申報。人社局不管申報，人社局也沒有權力命令或要求單位這樣做，**的職能已經轉變了。
我也在尋求幫助，也不知道到**投訴或起訴。我是學校老師，跟企業職工可能還不一樣。
2樓：1949的忘憂草
向總工會反映.向人社局投訴
3樓：黑米
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~養老金是根據參保人員繳納養老保險的年限和繳費金額計算出來的，與醫療保險沒有任何關係。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位不辦理退休手續，勞動者可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續，自行到社會保險行政部門和社會保險經辦機構辦理退休。
希望的回答可以幫助到您，祝您生活愉快,每天都是健康快樂向上的一天~更多2條
4樓：百分百有緣無分
你們單位的做法是違法的，建議向單位住所地勞動行政（監察大隊）部門、直至信訪局、**領導投訴，請求干預並處罰，相信問題會得到解決的。
到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
5樓：秋日的私語
到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦
知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關係亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
2019-10-07 21:27最神祕
勞動者達到法定退休年齡後勞動關係亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
擴充套件資料：
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
6樓：李樹的戀愛
你首先看一下自己是不是符合退休的條件，如果符合的話你可以去勞動局處理。
一、辦理退休證的重要性
1、退休證可以作為身份的證明，證明自己已經正式退休，盡完了社會的勞動義務，同時也是自己努力工作的象徵，自己已經到了合法的退休年齡，是該好好享受退休生活了。
2、在我們依法享受養老保險、醫療保險或者辦理提取住房公積金的時候，退休證也可以作為其中的證明材料之一。在我國大部分地區，如果沒有退休證，想要辦理一些服務還是有點困難的。
3、有了退休證，還可以享受一些社會優待的福利待遇，比如車票半價、旅遊優惠等等。綜合來說，退休證不但是證明自己身份的一種證件，同時也是讓自己可以享受到社會優待的證明。
二、辦理時間
正常退休提前1個月，特殊工種退休提前3個月即可。一般來說，當你的養老保險繳費達到15年以上，又到了法定的退休年齡時，會提前一個月(特殊工種退休因為檔案材料稽核比較嚴，需要提前3個月)向單位人事部門或檔案**機構提交書面退休申請，並遞交有關材料。
單位人事部門或檔案**機構在對你的退休年齡進行初審後，如果合格會及時報送到社保部門去申請、辦理。
社保部門會首先辦一個社保停繳手續，然後按程式進行檔案稽核、養老金結算等。如果一切順利，社保部門可以在你的生日當月辦理好退休手續，然後從次月開始領取養老金。
7樓：侃民生看社會
員工到了退休年齡，但是企業一直拖著不給辦理該怎麼辦呢？對於這樣的問題，自身已經到達法定退休年齡，企業單位就沒有任何理由來拖欠員工的退休手續的辦理，因為一旦到達法定退休年齡之後，那麼勞動合同都是自動解除的，所以說作為企業單位來說，及時的給自己的員工來辦理社保待遇，對於自身的用工成本也是會有所降低的。
舉個例子，在勞動合同關係解除以後，那麼作為企業單位來說，只要正常的給這名員工辦理退休手續，那麼就不用給員工發放相應的工資待遇，包括繳納社保的待遇了，同時也為企業單位減輕了用工成本的壓力，所以說作為企業單位來說，及時的給自己的員工辦理退休，對於企業本身來說也是有一定作用的。沒有及時的給員工辦理退休是不是因為企業單位早已經忘了你的法定退休年齡，如果說是這樣的情況的話，那麼你可以善意的提醒一下，自己單位的這個社保專員由社保專員來給你一個答覆，看看到究竟是什麼樣的原因，沒有及時的辦理退休，只要是你正常的符合退休條件，比如說你的累計繳費年限達到15週年，並且達到法定的退休年齡，那麼都是可以正常來辦理退休享受養老金待遇的。
8樓：關葛
我是企業單位，今年7月到退休年齡，單位說勞動局沒給批，8月我正常上班，到今年9月10號晚上單位通知我批下來了，讓我11日辦理手續離職，9月份工資，獎金不開了（9月18號開工資），距離開工資了差5天，這種做法合理嗎？我的損失誰來負責
9樓：滿山肖笑柳
朋友：應該去找人力資源和社會保障局勞動監察大隊申請「勞動仲裁」、。他們是行政執法機關、有權核查所有企業。
公司業務員不敢抗法。你也可以去當地律師事務所申請法律援助、向當地法院起訴公司。
10樓：馬源畦
我也面臨單位不予退休申報的問題。我的學校的人事科科長說2023年12月是我最後的工資，明年1月我就沒有工資開了，而且單位還沒給我申報退休，所以下個月我也沒有退休金。退休金是國家給公民的「養命錢」，可是單位居然公然違法，我不知道到**去維權。
11樓：匿名使用者
自己帶身份證去社保中心辦理。
12樓：沐浴知識的春風
到了退休年齡，單位不給辦退休，我該怎麼辦？
單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：
（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
（2）對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
（3）對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
（4）對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決問題的覆函》，裁決企業先支付職工工資。
《勞動法》第28條，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理
13樓：法妞問答律師**諮詢
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
14樓：小初教育財經小集
如果到了退休年齡單位不給辦退休的話，自己其實也可以去辦的，但是一般來講還是應該通過單位裡去辦比較省事，我覺得首先可以在到了退休年齡單位不可以辦退休的時候，首先自己通過正當的途徑向單位反映，比如說單位的工會甚至如果有郵郵箱之類的也可以發郵箱告知公司，同時也表明自己的態度，是要到齡退休的。
如果單位對自己的要求還是置之不理的話，這時候可以去通過街道的勞動保障所或者直接向勞動監察部門反映自己倒林要求退休的事情。
企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦？
15樓：fsrm南
一、你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
二、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定，國家關於法定退休年齡的規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
16樓：愛喝粥
一、單位不給辦退休怎麼辦理手續
處理這種爭議，仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續。然後，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的覆函》(勞辦發[1995]121號)的規定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：
(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
(2)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(3)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
(4)對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決問題的覆函》(勞辦發[1994]391號)，裁決企業先支付職工工資。
二、退休
是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
到了退休年齡辦理退休需要什麼手續
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