1樓：匿名使用者
規範工資管理事業單位大概是北京特有的一種事業編形式，與其他事業編制的不同之處是他的收入待遇和同級別的公務員待遇一樣，但是又不能像參公事業編制那樣可直接轉為公務員編制。因此新公務員法實施後，仍會按照以往的做法實行。工資待遇看齊公務員，其他晉升等比對普通事業單位
2樓：匿名使用者
公務員與事業單位工作人員(不包括參公的)，工資體系、構成、演算法都不同，退休待遇，現在叫養老金測算也同樣有差別，但兩者的計發原則應該是類似的。
參照公務員法管理單位人員退休後的待遇究竟是和行政編公務員一樣的，還是和事業編人員一樣？（急！！）
3樓：
參公人員退體待遇是按照事業單位退體人員來執行的。
4樓：
和事業編人員一樣 自己需要交納養老保險和醫療保險
事業單位參公的退休是否與公務員退休的工資一樣？
納入工資規範的事業單位調入公務員單位
5樓：
每個地區的計算方式都不一樣，所以無法給你準確的答案，請你參考你所在地的社保局養老政策。
公務員,參公單位,事業單位在編人員退休，一般是你工作時工資一樣，即替代率100%
公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同？
6樓：快樂的夢想天使
公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放，公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。
一、公務員退休工資的計算方法
根據上面的說法，例如，張大爺工作30年，退休前工資7000，福利待遇50一個月，住房補貼200，那麼張大爺的退休工資=7000*85%+50+200=6200。每個月的退休工資是6200元。可以說是很高了。
但是每個地區根據地區的經濟水平，以及公務員的退休政策，都會有所不同，具體的還是要參考個人。
二、事業單位（教師）退休工資計算方法
據我瞭解，張某，江蘇某縣級幼兒教師，教齡30年，退休5年，目前退休工資5000元，每個地方的教師退休工資都不太一樣，所以根據地區會有差異，總體來說，教師的退休工資也是很高的。
7樓：匿名使用者
公務員屬於國家正式單位人員，事業編沒有公務員級別高，所以待遇是不一樣的。
8樓：葉兒
現在公務員和事業單位都是自己買社保，退休後的待遇應該差不多吧，在職的時候公務員補貼要多些。
納入工資規範管理的事業單位和參照公務員規範管理的事業單位有什麼不同？
9樓：選擇更重要
一個重點在「工資」，一個重點在「公務員管理」
後者包括前者吧
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以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療 現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇...