1樓：盧淳浩
在工作場所，作為員工最討厭的東西，應該下班，但老闆或客戶突然提出需求，要求加班。很多人會問：我可以拒絕嗎？
老闆的要求可以考慮拒絕，但客戶不會拒絕。因為老闆之間的關係是，所以公司的問題，無論它是如何標準的。但是，與客戶的公司之間的關係是返回合同，並未達到客戶的要求。
如果違規即將支付金錢，很難討價還價。
這只是一個比喻。這意味著如果你不想加班，你可以跟隨老闆說不，但你不能為客戶付出代價。工作場所常規疑惑：
你能拒絕嗎？如果你想談談這個問題，你不會離開這件事。年輕人不喜歡加班，通常有種思路：
第一是因為加班沒有加班費，所以只要一個加班是指受苦，另一方面是因為有一個，所以加班工資並不重要，也就是說，不想加班。加班會吃掉？事實上，這是一個機會對於那些覺得加班的朋友是失去，老實說在生活中，特別是當你年輕的時候，這是一個長期的優勢戰略。
如果你不想加班，不是因為我害怕痛苦，但我害怕失去我的，你可能會覺得金錢並不重要，在下班後很容易很容易。這種人不能說不，但誠實地說，不要來上班。為什麼？
因為工作場所不是一個讓你追求生活的地方，但讓你完成一個去的地方。如果一個人真的不想做某事，就沒有什麼可以實現的，只是在下班後在家放鬆。這種人實際上是更好的零錢，或找到每小時付費的工作。
這種情況在日本的年輕一代中很常見。他們稱他們為免費工作課程。許多人在便利店，加油站和快餐店，因為他們的個性不適合踩踏。
真正的工作場所，這是他們的生命選擇。
2樓：to兔兔兔芷
我覺得我是有權利拒絕的，因為他不屬於我的直屬領導，但規定來說，他就是無權干涉我的工作安排，他這樣做也有濫用權力，所以我可以拒絕他的。
3樓：職場專家曾
回答一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。
但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
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4樓：房間號
我當然有權利拒絕，因為他又不是我的直屬上司，如果是我的直屬上司讓我加班，我肯定會同意。
5樓：梨花說**
有。他不是你的直屬領導，沒有權利給你分配任務，你是可以拒絕的。
哪些情況下員工不能拒絕加班，員工有沒有權利拒絕加班
但是，在4種情況下，員工是不得拒絕延加班工作的。1.首先，公司決定讓員工加班。延長勞動時間沒有和工會協商，也沒有和工人協商，單方面決定。不符合合理延長勞動時間的法定手續之後，加班時間就超過了法律規定的限度。根據你的陳述，加班時間每月最高不能超過36小時的規定，由於自然災害 事故或其他原因，人民生命健...
你身邊有沒有讓你無語的「巨嬰」朋友
有啊，還是位年齡巨老的 巨嬰 是被她弟弟妹妹們慣出來的 巨嬰 巨嬰心理是一種心理疾病，造成這種心理疾病的主要原因是成長期缺乏正確的基礎文化素質教育，幼兒期和兒童期缺乏正確的心理護理，造成心理缺陷和偏倚。但是巨嬰的養成其實和父母脫不了關係，正是因為父母的過於寵溺，才會逐漸養成了這種成年巨嬰。巨嬰在想做...
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