1樓：海之藍
自己各方面能力出眾，與同事關係相處融洽，但是自己的上司壓制自己的發展，需要果斷辭職
2樓：愛靜靜愛圖圖
無休無止的加班。偶爾加班，可以接受，畢竟也會有大量工作一時襲來，無法在法定工作時間完成的情況。但如果經常加班，那就要考慮一下了。
3樓：江湖的孩子
在職場當中，你覺得現在的工作沒有對你以後發展有多大幫助，還有就是不符合你自己整體的人生規劃，那你就可以果斷的辭職。
4樓：3242嗯我
加班不給加班費，領導故意針對，沒有辦法按時的發工資，工作任務太重，已經完全超過了自己的負荷，這種情況就應該離職了。
5樓：最愛哆啦a夢
如果你在職場當中不被重視，而且薪資待遇很差的情況下，你是可以果斷辭職的另外一種情況，就是公司沒有發展前景，以後沒有未來。
6樓：而且我
工資非常低，而且經常無薪加班，也沒有很好的保障，福利待遇特別差。也沒有很好的發展前景的時候，就要果斷辭職。
7樓：結婚發的
每天工作非常辛苦，同時也沒有加班費，在這樣的情況下，可能會選擇離職，因為這是沒有保障的公司。
8樓：楓淺雪科普團
自己與周圍的同事很難相處融洽。自己不是很願意接受企業的文化。
9樓：懂車師傅
被領導故意的各種刁難，是最重要的辭職訊號！
在職場裡，你在什麼情況下才會選擇辭職？
10樓：職場火鍋
我唯一的一次辭職，發生在十年前。我辭職的主要原因，還是為了實現夢想、尋求發展。十年前，為了改變當時停滯不前、一眼看到頭的現狀，放棄當時不錯的職位和不錯的收入，毅然跳槽到北京，當時的念頭很簡單，就是想去北京發展，渴望實現夢想中的生活。
總體上有三個意見：
第一，一定要明確你跳槽為了什麼？很多人在職場上都混得很委屈、很沮喪，每天都有一百次跳槽的衝動。比如，收入太低、不被重視、人際關係緊張、提拔沒有希望、受到上司打壓，等等。
這些原因，都會讓你一萬次想離開這個環境，以為換一個環境，就可以改善。
以上的想法都是一廂情願。跳槽的驅動力，主要有兩條：第一條是你想改變你的人生軌跡，第二條是你具備跳槽後能更好發展的能力。除此之外的原因，都不是核心要素。
我十年前已經混得可以了，在山東一家企業當中層，收入在當時還可以，有房有車，老婆孩子熱炕頭。但是，我不喜歡這種一眼就能看到頭的生活，這是一座新興小城市，熱衷於人情世故，沒有什麼文化底蘊，99%的人一輩子就這麼生活一輩子。
當然了，一方水土養一方人，這樣平平淡淡一生，也是蠻好的。可是，我內心中有一個夢想，就是我要去北京生活，我喜歡北京那種大城市的繁華與安靜並重的感覺。反正，我不喜歡目前的狀態，既然要跳槽，就要去北京。
我就是為了追求「北京夢」而跳槽的。
第二，跳槽要具有從新開始的綜合能力。當時我決定要跳槽到北京時，上司勸我，北京房價這麼高，生活壓力這麼大，你跳槽去北京想好了嗎？我當時說，我已經工作了多年，積累了能力，能吃苦，能忍耐，別人跳槽到北京也沒餓死，我又不比別人差，為什麼我不敢呢？
上司當時說，既然你有這個想法，那我放你。
我跳槽的信心**於，我在一線基層工作的幾年，什麼苦沒吃過？什麼難事解決不了？到北京，還能有多難？
難道比我現在的工作還難嗎？反正我對自己的綜合能力和吃苦精神是自信的，跳槽到北京再苦再累也不害怕。
第三，跳槽要有平靜處理好幾個「心理期」。跳槽到北京之後，很多人勸我，跳槽到北京一般要經過四個心理期：興奮期、迷茫期、後悔期、麻木期，度過這四個心理，才能進入奮鬥期。
確實如此。我剛到北京，從新開始，一個人不認識，一切都是新鮮的、興奮的。感覺生活和工作都是美好的，對「拋家舍業」還沒有感到痛苦。
一兩個月興奮期之後，就是迷茫期。其實，職場都是一樣的。你跳槽到新的公司，職場規則依然是一樣的，該面對的矛盾你一樣也不少了。
你剛剛加入新公司，工作需要熟悉，上下級需要磨合，同事關係需要協調，別人都沒有高看你一眼，甚至還低看你一眼，很快就感到迷茫了。
迷茫之後，就是後悔期。尤其是遇到了挫折之後，就開始懷念以前的種種「好」，以前不好的事情不去想，專門想以前好的事情，就覺得「我過去好好的，為何跑到北京來遭罪呢？」
很多人在後悔期淪陷了，有的痛苦萬分，後悔得腸子青了，工作提不起勁來，有的甚至當了逃兵，又逃回家鄉去了。
還好，我知道我要必經這「四個心理期」，咬著牙堅持下來。反正已經來北京了，打死也不會逃回家鄉去的，乾脆一心一意努力工作吧。很快調整狀態，進入奮鬥期。
一步一步，紮紮實實做事，慢慢得到晉升發展，最後有條件的時候，把家就安居在北京了，實現了自己的夢想。
綜上，根據自己跳槽的經歷，有三個建議，一是要想清楚你為什麼要跳槽？是為了什麼夢想？這個夢想是不是內驅力？
二是你是否具備跳槽的能力？三是要做好思想準備，咬緊牙關，度過四個心理期，迎來奮鬥期，逐步實現自己的夢想。
11樓：初夏呀呀
領導給我安排很多的工作，讓我經常加班，我才會選擇辭職。
在職場中，什麼情況下就要考慮需要離職了？
12樓：是甜娛不是鹹娛
第
一、工作吃力沒有業績；第
二、領導和同事們不待見。若同時出現這兩種情況，就該趕緊考慮離職了。如果僅僅是第一種情況，說明大概你是新人，對於新人，每個單位都有培養期和觀察期，會給你成長時間和空間，這個時候你若工作吃力沒有業績，會有部門領導關照，同事們也或多或少的幫助你。
如果過了新人期又出現第二種情況，大概你的理解力、悟性、工作熟練度或者營銷產品方面，跟公司對你的期望相去甚遠，已經觸碰了作為一名普通員工不能碰的執業底線，說直白點就是，你對單位的貢獻遠遠低於單位為你的付出，成為大家心中「扶不起的阿斗」。這個時候再呆下去，你會非常不舒服，離開也許是最好的解脫。
偶爾加班，可以接受，畢竟也會有大量工作一時襲來，無法在法定工作時間完成的情況。但如果經常加班，那就要考慮一下了，看是因為公司不想招聘新人，1個人當作2個人來用，壓榨勞動力導致加班；還是領導的工作安排不合理，又或者是其他同事把工作甩給你等原因造成的。你可以大體總結下，如果是臨時性的加班，可以好好幹；如果加班的情況，短時間內不會改善，那可考慮更好的工作機會。
畢竟加班又沒加班費，又消耗自己的日子實在不好受。
很多公司，它們的規章制度並不完善，尤其在薪資制度，員工福利制度等方面含混不清，甚至連老闆本身都不懂這些內容。這樣的公司，長期在這裡工作，自己的工資增長與福利很難得到保障。
人們常說，職場要搞好人際關係，但這並不容易。可能，你想紮紮實實工作，跟同事領導相處好，但有的人身上的某些特質，就是令你感到不舒服。遇到這樣的問題，如果沒有好的化解對策，建議遠離這樣的關係。
13樓：周**強強
我覺得在職場中犯錯誤的情況下，就要考慮需要離職了，因為在職場中是根本不允許犯錯誤的。
14樓：3242嗯我
在這個公司掙的錢不是特別多，壓力非常大也學不到什麼東西，公司領導排擠，這個時候就應該選擇離職了。
15樓：劉心安兒
首先就是領導經常挑刺，找茬，然後經常剋扣你的工資，也不注重你的工作成果和工作能力，也會經常在開會的時候點名批評你。
在職場上，什麼情況下必須要辭職呢？
16樓：夢露歷史驛站
一般是不適合單位的工作，或者覺得工作的工資比較低。這種情況下就會離職。早點退出。
至於提前辭職，員工離職時想盡辦法找一個靠譜的理由，就是為了挽回你的面子，不想告訴你你的管理有多差，對你很失望。仔細想想，這是人之常情。作為管理者，你必須願意反思。
的確，管理者不應該抱怨離職員工的不忠誠，不能夠與公司共進退，而應該從自身尋找原因。
看員工有沒有問題，是否經常傷心。工資分配和發放是否合理等。分析自己的原因後，我們可以找到改進的方法，避免以後再犯同樣的錯誤。
有些經理沒有。員工辭職後，會以各種方式停下來抱怨，有時甚至會妨礙員工正常的離職流程。鑑於我們通常會遇到這樣的問題，我想和工作場所的朋友分享我的建議。
你同意辭職，可以在一個月天內離職。
僱主無權拒絕你的解僱通知，拒絕辭職沒有法律效力。只要能證明自己履行了通知義務，一個月後就可以合法離職。當你不同意離職時，不要太擔心。
一個月後你就可以離職了。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真的想辭職，那麼公司繼續挽留你，不同意你辭職，你已經達到了你的目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是很有價值的。
人生路漫漫，你在職場待的時間也很長。你要時刻心存感激。感激單位給你的機會，讓你成長，給你財富，但如果你在職場上遇到不公平的待遇，我們也要遵紀守法。
是對公司的交代，但也是對自己的交代。職場並不意味著我們進入就一定要待在裡面，我們經歷過各種內鬥。很多時候我們也可以有選擇是否留下的權利。
不是每個地方都適合你。遇到讓工作不舒服的地方，最好儘快離開，不要把自己掛在樹上。
17樓：帆漂江湖
在在職場上，如果你所在的崗位，沒有能夠讓你能力得到提升的地方。那麼你就可以辭職啦，當然也可以繼續在這個崗位上。消磨時光，為了一份酬勞，所以說必須要辭職的話，那就是你乾的很不舒服，特別是你的身體扛不住。
18樓：一個
在職場當中老闆經常會剋扣員工的權益，在加班之後沒有加班費用，而且還會無條件地讓員工工作，這種情況必須要辭職。
19樓：愛上我企鵝9啊
自己如果特別不喜歡這份職業的話，或者是這份職業不能給你帶來很好的成長的話，就要辭職。
20樓：斯蒂芬斯
我覺得在職場中如果老闆有意針對你，這個時候我們可以選擇辭職了，因為在這個公司是沒有任何的發展前途了。
21樓：橘子來呵呵
許多單位，不僅工資低，員工還各個不求上進，坐吃等死，環境糟糕，工作制度蕩然無存，距離「死亡」只有一紙之隔
22樓：江湖的孩子
如果在職場當中，你的業績隨便的被別人挑起。別人一直排擠你，對我也沒有什麼幫助，那麼這個時候你可以選擇離職。
什麼情況下，該選擇離職？
23樓：夢想被那什憋醒
自己覺得在這個公司沒有發展前途的時候或者就算自己已經做的很好了，但是工資依舊那麼少的情況下就應該選擇辭職。
人活著就應該有一點追求，或許是名利，亦或許是別人的認可，如果這些都沒有，待著還有什麼意思呢？世界這麼大，總有一個適合自己的工作。
人活在世上，總要負很多責任，比如對家長對自己孩子，都應該靠自己努力來讓他們過上好日子，現在的社會發展那麼快，幾乎什麼事都要錢，孩子上學，各種補習班，都說窮什麼都不能窮教育，這是很有道理的，所以自己要擔起重擔。如果這個公司不會給你加薪資待遇，還不如直接辭職找別的地方發展。
或者沒有發展前途的地方也不合適，人就要有上進的心態，這樣才會覺得人生有意義，當自己看著身邊的人都在為自己的前途奮鬥，回頭看看自己什麼都沒有，難免會難過，所以還是要看自己前途的。
什麼情況下你會毫不猶豫的辭職，在什麼情況下你會毫不猶豫的辭職？
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