1樓：匿名使用者
一年試用期：
試用工資499元，保留補貼49．5元，誤餐費200元，職務津貼55元，燃料補貼10元，地方幹警特崗補貼75元，公安值勤津貼30元，職務津貼（93標準）15元．共933．5元．發到手的897元吧（當時所得稅標準是800）．
轉正以後
警察比一般公務員高15％．你可以算一下你自己的大概工資．同說公務員要漲工資,省裡好象每個人平均能漲1000,年輕的600,700吧.但是保定市能不能跟上不好說.
2樓：沛沛豬的母嬰小智慧
公務員試用期工資待遇是基本工資+地方津貼+（特殊崗位津貼）+年終獎，具體是以試用期人員標準執行。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設定。
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，很高興為您解答
試用期工資根據招考部門而定。
您可以打**給招考部門。
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公務員試用期工資和轉正後工資有區別嗎？
4樓：布樂正
公務員試用期工資和轉正後不一樣，由於各地政策不一樣所以工資也不一樣，發達地區會高一些。一般定級時的工資的70—80%左右。
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
《公務員法》第73條第1款規定：「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。」這是對我國公務員工資制度的一般規定。
所謂「全國統一」的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統一的。
公務員工資一般由四部分構成，分別是，基本工資（職務工資、級別工資）、工齡工資、獎勵工資（年終獎）、補助工資（車補、話補、取暖補助等）。
職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。
(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。
(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。27個級別共對應27個級別工資標準。
(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。
(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。
5樓：
有區別的，每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。發達地區會高一些。
總之不會少於1000元吧。 專科和本科的確是都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷(應屆畢業生)的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
有工作經歷的新參加工作人員按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
該文章《2017試用期公務員工資待遇》**於出國留學網
參考資料
2017試用期公務員工資待遇.出國留學網[引用時間2018-1-12]
新錄用公務員的第一年試用期期間工資裡有級別工資嗎。
6樓：墨汁諾
新錄用公務員沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
《勞動合同法》
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
擴充套件資料；
1、職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。
(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。
(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。27個級別共對應27個級別工資標準。
(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。
(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。
2、地區津貼、崗位津貼和獎金制度
按照2023年***批准的工資制度改革方案，要通過建立地區津貼制度，體現不同地區的工資差別；對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，體現對這部分人員額外勞動的補償，如對公安幹警實行值勤崗位津貼，
對基層審計人員實行外勤工作補貼等等，公務員調離特殊崗位後，相應的崗位津貼即行取消；對年度考核為稱職以上的公務員，在年終發放一次性獎金，獎金數額相當於本人當年12月份的月基本工資。
3、特殊地區、特殊行業公務員的工資制度
(1)經濟特區公務員的工資制度。海南、深圳、珠海、汕頭、廈門五個經濟特區公務員，還有特區津貼。公務員調出經濟特區後，不再執行特區津貼。
(2)人民警察、海關工作人員的工資制度。
(3)駐外使領館工作人員的工資制度。實行「國外職務工資制」。國外職務工資按照外交職銜(即國外職務)共劃分為十個級別，每個級別設定三個至五個工資檔次。
駐外使領館工作人員還實行地區津貼和配偶補貼。
7樓：匿名使用者
公務員試用期工資怎麼算 沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。 以下是公務員試用期工資相關知識的彙總，僅供參考。 ◇新錄用的國家公務員試用期工資確定辦法 新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元;高中、中專畢業生為180元;大學專科畢業生為195元;大學本科畢業生為205元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生 為220元;碩士學位研究生為240元;博士學位研究生為270元。 (二)其他新錄用國家公務員試用期工資。
按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。 ◇公務員後試用期工資按什麼規定 公務員試用期的工資參照什麼級別?以什麼為依據,工齡?
職稱?原先事業單位中級職稱(政工師)對此有無幫助? 律師：
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。事業單位的專業技術職務只能作為單位在確定你職級時的參考因素之一... ◆相關知識：
◇公務員試用期工資待遇的確定 有一年以上工作經歷新錄用的公務員試用期工資待遇，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。其他新錄用的公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。 擬任職務：
按幹部管理許可權由主管部門確定擬任職務...全文》 ◇新錄用的公務員試用期工資 「其他新錄用的公務員試用期工資，按其管理許可權參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。」是什麼意思?
律師： 這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些...全文》 ◇公務員法對辭退或取消錄用的相關規定 《公務員法》第九十條第(二)項規定公務員對涉及本人的「辭退或者取消錄用」人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核;對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴...
全文》 ◇考上公務員後試用期工資如何確定 我有3年工作經歷,大學學歷,考上公務員後試用期工資如何確定? 律師： 試用和正式的查不了多，貧困地區不用試用，也就差不到五百吧。
這也看地區和部門差異。你還是想辦法補上工齡，因為工資五年一調整，工齡工資差幾塊錢。考上了就全清楚了就是同一個部門地區差異太大了，作好心裡準備...
全文》 ◇公務員試用期工資一般是多少 我想問一下今年考上的公務員，試用期的工資大概是多少啊? 律師： 各單位有所不同，基本工資及其他各種待遇加起來1000多到2000多吧..
試用期內離職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
試用期離職必須提前嗎，離職後有工資嗎？試用期可以隨時解除合同，只要上班了就應給你發工資。正式入用的話，要辭職應提前30天提出。試用期是雙方的，並不是只有他們試用你。試用期辭職只須提前三天。工資要照算的。你的出勤天數乘以你一天的基本工資就是了。不可能不發，不過不能當天走就能拿到工資，等他們發工資了，你...
正式工資低於試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
正式員工的工資低於 試用期工資，屬於一種違法的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這樣。你帶上證據，去仲裁委申請仲裁。...
試用期工資和獎金問題
試用期應該是總6500 85 轉正後才會把薪水劈成兩份 根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只...