1樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不受所在單位放假影響關。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
2樓：匿名使用者
首先，到人力資源和社會保障局申請工傷認定，參考《工傷認定法》。如果無法申請工傷認定，蒐集僱傭關係的證據，協商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
礦工工傷事故賠償的問題
3樓：君子明德弘毅
祕密蒐集證據證人，然後和你姑父商量解決，如果說他有良心賠的話算了。不行就去起訴，可以找律師。但有一點，一定要注意蒐集鐵證，證明以下幾點，一，你爸在那幹過。
二是在工作中受傷。三，賠償的錢並不是你爸真實意思，也不夠真正的**和生活各種費用。四，醫院醫療診斷證明和各種費用。
他們有錢，所以這件事先禮後兵，先多和你姑父，你姑商量商量，說說情況，困難，不提告狀的事。實在不行，只有上法庭，而此時就只看你的證據和法官的正直。相信你，祝你好運！
4樓：匿名使用者
1.由於當時未申請工傷認定，已超出一年的最長認定時效，無法通過工傷獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.根據《民法通則》第一百三十六條的規定，人身損害賠償案件的訴訟時效期間為一年。《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規定，人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
4.該案件明顯也已超出人身損害賠償的訴訟時效，估計很難獲得賠償！
5.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
礦工工傷事故賠償標準是多少
5樓：左思苗
需要看鑑定的傷殘等級以及所在省出臺的《工傷保險條例》等等。
礦工出現工傷的賠償情況
6樓：匿名使用者
你好，常州高麗律師解答如下：是工傷，向具有用工資格的單位要求賠償，主張你的醫藥費、護理費以及賠償金。
工傷休假期間，公司該怎麼樣給員工發工資
7樓：簡簡單單
1、工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
8樓：匿名使用者
如果單位已經給你上了工傷保險，則受傷期間的工資由工傷保險**支付，按照投保的工資基數發給。如果單位沒有給你上工傷保險，則單位要按照工傷保險的工資數額給你發工資，你可以瞭解一下你當地的工傷保險繳費基數的工資，如果高於850元，可以要求單位補齊。
9樓：匿名使用者
不合法...公司應該給你全部工資.
10樓：
應該你的工資多少就多少...
11樓：匿名使用者
，對嗎？符合法律嗎？
工亡賠償如何計算，農民工工傷死亡賠償計算方法？
根據 工傷保險條例 第三十九條 六十二條 六十四條規定，職工工亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬...
農民工工傷四級怎麼賠償，賠多少錢
用人單位是否給傷者買個人保險，如果買的話那可能保險公司應該賠得多了。按四級工傷來算現在應該會賠15萬以上吧。可能會更多，具體以傷勢來賠償。更詳細具體的請問勞動局或保險公司。傷殘等級作為賠償標準的係數，即一至十級對應百分比係數分別為100 至10 具體計算方式如下 一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配...
農民工工傷賠償包括醫療費嗎，傷殘賠償包括醫藥費嗎
工傷待遇主要包含報銷部分 補貼部分及補助賠償部分。報銷部分包含員工 醫療費 交通費等 補貼部分主要有住院期間生活費 員工停工留薪期間的工資等 補助賠償部分主要是員工存在傷殘等級時的傷殘補助金。依據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費...