1樓：匿名使用者
沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
不可以，樓上幾位不是業內人員，那是胡說八道。你不報到，與單位簽訂勞動合同，除了你的戶籍原遷出地以外，任何地方不會給你落戶的。不信你試試，我辦了幾十年了，沒見過這樣的。
2樓：匿名使用者
畢業證 學歷 學位證書 報到證 都拿到手了 就讓學校去死吧管它死活的
3方協議 只是單方面 提高學校的畢業生的就業率統計。
3樓：匿名使用者
看你以後用到用不到了？一般三方協議，在學校就業統計，還有初入社會對學生的一種保護，其它的作用很少。
應屆畢業生籤三方協議後，什麼時候籤合同？是拿到畢業證之後嗎？
4樓：匿名使用者
是的，拿到畢業證辦理報道入廠手續並簽訂勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。
我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。
你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合併作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑑定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。
祝你進步！
簽了三方協議但是沒拿到畢業證可以去上班嗎
5樓：天的曼
單位與學生簽訂就業協議書，學生到單位就業是以學生取得畢業資格的原則為前提。如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
簽訂原則
1、主體合法原則：
簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
2、平等協商原則：
就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。
除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備註"內容中加以補充確定。
6樓：匿名使用者
你這個問題就是公司和你問題。
如果公司不要你，就能以你沒有畢業為理由辭退你。
如果公司要你，那麼三方協議還是有效的，等你畢業後再去拿報到證，然後去學校調你的檔案。
你好好走走關係，希望採納。
7樓：匿名使用者
一般不可以，因為合同中好像都會標明如果沒拿到畢業證都不會錄用，但是是公司的話可能是讓你先以實習的形式，拿到畢業證之後轉為正式的員工
8樓：默默
關於簽了三方協議未按時獲得畢業證的問題，單位與學生簽訂就業協議書,學生到單位就業是以學生取得畢業資格的原則為前提。如果學生在派遣時未取得畢業資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
法律對簽了三方協議未按時獲得畢業證規定首先應當瞭解清楚沒有拿到畢業證書的原因。如果屬於學校的問題,可以要求學校落實解決。
拿到畢業證，還需要三方協議嗎
9樓：筆有千秋業
即使拿到畢業證也需要三方協議，畢竟三方協議是畢業生就業的有力保證，只有在切實落實就業單位以後這個協議才正式終止，所以還需要，有關解釋如下：
一、從三方協議的概念角度解讀畢業生取得畢業證後三方協議的必要性：
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、【用人單位正式接收後自行終止。】
二、補充解釋三方協議的重要意義：
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
10樓：辦得爽官方
。三方協議並不是一定要籤的，如果你還沒有找到覺得合適的工作，千萬別為了應付學校，隨意簽訂三方協議，因為一旦違約是需要按照法律規定付違約賠償的。學校催你只是為了督促你早點找到工作，提高就業率，籤不籤大家一定要考慮清楚自己的未來。
11樓：大家通
如果企業要的的話，三方協議要是要的。在學校的就業指導中心拿就ok啦。一式4分，企業，學校，院系，個人各一份。裡面有資料一看就明白怎麼用。
畢業生檔案的問題最好是留在學校當地的人才市場，轉出來以後要轉回去很麻煩，也就是說檔案不需要跟人走，現在好多企業為了省事所以不接收檔案。如果不去考公務員，或者是**機關檔案基本上不需要 ，企業接收的話就跟他的提示一起完成。
應屆畢業生創業貸款，應屆畢業生創業貸款
不知道你是什麼城市 僅供參考！近日，南京市 關於促進新生勞動力就業的意見 正式出臺，旨在通過政策推動，幫助 2030 即20 30歲 的新生勞動力找到飯碗。為畢業生提供專門服務視窗 新生勞動力是指南京籍進入勞動年齡段 有勞動能力和就業願望從未實現過就業的高校及中專校畢業生，以及未能繼續升入高一級學校...
應屆畢業生落戶天津需要哪些條件，應屆畢業生落戶天津需要哪些條件
天津再次放寬戶口政策 本科人員工作3年家屬隨遷 天津市公安局5日再次放寬引進人才的戶口政策，使其在全國4個直轄市中最為寬鬆。今後，在天津工作滿3年的大學本科以上人員，其配偶子女戶口可全部進津。天津市原有政策已規定，畢業到天津的本科以上大學畢業生，無論到國有 三資 民營企業工作，戶口均可遷入天津市，沒...
求應屆畢業生的簡歷怎麼寫，應屆畢業生的簡歷要怎麼寫
你的這個問題就是很多快畢業的學生最頭疼的問題，覺得自己除了學歷和證書之外，沒有工作經驗，不知道應該怎麼去寫簡歷才可以吸引hr的眼光。其實很簡單，不要作假 揚長避短 突出重點就可以了。所謂的揚長避短是指在寫簡歷的時候，應該儘量避擴音到工作經驗，而是應該強調自己在學校這幾年受到的教育和培訓情況，當中還包...