1樓：華律網
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議。(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：呵呵
依據我國工資支付暫行規定：
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。（基本工資、獎金、津貼、補貼）
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
————————————————————————————基於以上法律法規。你有權獲得獎金。可以申請勞動仲裁。
公司的規定與法律相牴觸，以法律為準。
3樓：永不暗淡的光
只要是勞動糾紛就可以申請勞動仲裁。
但是，是否勝訴要看你的證據。
4樓：匿名使用者
原公司規定離職當月的獎金不給》這個沒有具體的規定，每家公司的發放工資時間不一樣，發放工資的時間是有企業自行定奪。但是公司不發是不對的，如果公司已各種名義，故意延遲或不給於發放，你就可以去勞動仲裁， 基本上一去很快就下來了，現在這些公司都怕勞動局。
5樓：瘋了的瘋子哥
可以的。獎金是屬於你工作期間的勞動報酬，不能以此種理由不發的。同樣，4月份只要你是按正常的離職手續離職的，工資和獎金也是可以領取的，不發獎金的規定不合理，與勞動法衝突。
建議去勞動局諮詢。
什麼情況可以申請勞動仲裁？
6樓：匿名使用者
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定：本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
7樓：專業解答王律師
回答當事人向仲裁委員會提交申訴書時需要下列材料：
(1)勞動合同或其他能證明勞動關係的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關係；
(2)身份證影印件；
(3)用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本影印件、批准證書副本及單位法定代表人證明材料。
也就是說您去申請勞動仲裁的時候，要準備以上材料才可以進行申請。
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8樓：
什麼情況下可以申請勞動仲裁？
9樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
在什麼情況下可以申請勞動仲裁???
10樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
11樓：哎喲帶你看娛樂
用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
12樓：韓飛律師
哪些情況可以申請勞動仲裁，主要由《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），
2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方**時間，進行**審理。庭審之後對雙方進行調解（**前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
13樓：裴鉞
勞動爭議是企業與員工之間經常發生的事，在發生勞動爭議後，勞動者就會找尋各種方法來維護自己的權益，實際上法律規定了多種解決途徑來解決勞動爭議，最簡便快捷的就是與企業協商，往往是不想要的效果。
一、發生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
14樓：鮑水冬桐琛
事實勞動關係受法律保護，你辭職，仍然要提前三十天書面通知廠方的，三十天後你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資，你向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁就行了。未籤合同，你可以主張雙倍工資的。
15樓：
可以先到勞動局反映下情況，然後申請勞動仲裁，再不行就起訴吧，要合法的要回屬於自己的錢更安穩些。
16樓：
您好。向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁是每位勞動者或用人單位的權利。你要先查明他與那個發包公司之間的關係，然後要求發包公司承擔責任。
拖欠工資是嚴重的違法行為，可以要求勞動監察大隊介入調查，對用人單位進行處罰。
不用採取過激行為，切記。
17樓：匿名使用者
勞動仲裁都是假的，你要是找國家機關，他們會互相推脫，說你應該去找另一個部門，要麼就是說知道了，讓你等著，就這樣沒信了，所以現在幹活還是明智點，老闆不怎麼樣寧願不幹，幹了不給錢的，吃點小虧，就算了，大虧的話，我贊成：打他個殘廢！
18樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
19樓：法律快車
按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
在什麼情況下可以進行勞動仲裁？
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
什麼情況下可以申請勞動仲裁？
20樓：華律網
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為**和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記註冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
我是否可以申請勞動仲裁，以下情況是否可以申請勞動仲裁？
為你感到慶幸，可以申請勞動仲裁 1 由於你的勞動合同到期後，單位未再與你續簽，你還一直在繼續工作，雙方形成新的勞動關係。公司需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從合同到期滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。2 單位曾經發過的那個號令，雖然規定對包括你在內的一些員工做特殊崗...
如下情況勞動仲裁獲勝的機率有多大？感謝
未簽訂勞動合同的雙倍工資的案子，主要是證明雙方存在勞動關係就可以！你提交的證據不是很充分！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內...
請問這種情況我申請勞動仲裁可以要求哪些賠償
提出辭職有沒有遞交辭職報告？如果有的話，如果不是以沒有買社保這個理由辭職的，那麼你很難再得到經濟補償金了。如果沒有提交辭職報告，那麼你就補交一份辭職信，原因是單位不交社保，所以辭職。不需要提前30天，立即辭職即可。你現在也可以單位剋扣你的工資的名義提出仲裁，要求單位支付你工資 剋扣工資的賠償金 賠償...