1樓：匿名使用者
提出辭職有沒有遞交辭職報告？如果有的話，如果不是以沒有買社保這個理由辭職的，那麼你很難再得到經濟補償金了。
如果沒有提交辭職報告，那麼你就補交一份辭職信，原因是單位不交社保，所以辭職。不需要提前30天，立即辭職即可。你現在也可以單位剋扣你的工資的名義提出仲裁，要求單位支付你工資、剋扣工資的賠償金（賠償金最高為剋扣工資總額，必須先去勞動監察大隊投訴立案）經濟補償金和補繳社保。
辭職後，你可以要求單位支付你兩個月工資的經濟補償金。
另外就是你1月份的工資，包括你的提成。具體有多少你讓單位算，不給的話，你就按照公司的真實規定自己計算後，按這個數申請。直接到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
沒有買社保，可以主張單位為你補繳，可以要求單位全額承擔社保費。如果不能補繳（這主要看當地**的規定），那你可以要求單位支付你賠償金，以彌補你將來退休時因為少交兩年社保影響你領取到的退休金，具體金額你自己算算。
2樓：匿名使用者
按你敘述的原因，你可以向勞動仲裁部門提出申請，但是，根據你的情況，
第一，未簽訂勞動合同，可以申請賠償你自上班以來的雙倍工資，問題是，你是否能找到你自上班初始到你離職的在公司勞動過的證據，你的工牌顯示的時間，你能要求賠償的金額只能是13.3-14.1月的雙倍工資
第二，支付你未支付完工資的問題，首先，公司不籤合同不繳納保險已經違背了勞動法，你有權隨時終止勞動關係，你老闆所謂的沒按照正常程式離職不發放工資的說法是不成立的，但是你所說的提成，既沒有書面合同，應該是不能補償給你的，不過你如果有在職或者已經離職的同事願意為你證明也可以，可以作為旁證，但是希望不大
第三，賠償你上班以來的社保，重點還是，找到你上班初始到結束的證據，不然，還是隻能以你工牌上的日期到離職前計算
第四，經濟補償金，你的情況，不管是沒有社保，還是工資為發完，都夠申請經濟補償金的資格了，問題還是時間的計算，計算方法，是按照，未滿半年超過三個月的，補償半個月工資，未滿一年，超過半年的，補償一個月工資，按你說的時間是可以補償兩個月工資的經濟補償金，可是按照你工牌的話，你只能申請一個月的經濟補償金
補充說明：證據
看你是什麼樣的工作，如果是銷售，你簽訂過的最早日期的合同，簽有你名字，影印件（不牽扯商業機密的），工作期間的聊天記錄，公司同事證言，請假條，工資條（最麻煩的就是你沒有這個，也沒有工資卡，這個是最關鍵的證據，其餘的都只能作為參考證據），你可以補充說明你的問題，可以幫你進一步想辦法
3樓：匿名使用者
可以仲裁。具體諮詢仲裁，或打12333.
4樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，要求發放1月工資，可以申請讓勞動仲裁要求單位提供工資證明。沒有繳納社保可以要求經濟補償。
申請勞動仲裁，我可以要求哪些補償
5樓：匯法網
1、補繳社保。
2、補發工資。
3、兩倍於經濟補償的賠償金。如果公司屬於違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以下是法律依據：
勞動合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：合同糾紛，用人單位單方解除合同。
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：毎工作一年，賠償一個月工資，
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴
7樓：霸捶呈
我工傷住公司租的房子裡養傷公司讓我騰房子解除合同請問我可以n71請勞動仲裁嗎？
申請勞動仲裁，我可以要求哪些補償或者賠償？
8樓：土流集團
1、補繳社保。
2、補發工資。
3、2倍於經濟補償的賠償金。你們公司屬於違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
可以要求補繳社保，可以要求5個月的經濟補償金。
縱橫法律網-江蘇兆錦律師事務所-陳雨律師
10樓：深圳大方律師團
勞動仲裁的訴訟時效是一年，你們這個已經過了訴訟時效，很難主張，社保可以要求補繳2年的。
想去申請勞動仲裁，請問我這情況可以要求賠多少 20
11樓：愛喝粥
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
12樓：edison大哥
沒簽勞動合同應賠11個月的工資。
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《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月
不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二
倍的工資。（並應與勞動者補訂勞
動合同。)
———————————————————
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，先打**勞動監察大隊（可
以打12333諮詢具體**）。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
再不行的話，到法院起訴用人單位。
如果我這種情況，申請勞動仲裁能得到多少賠償 50
13樓：大灰狼與大灰機
問題1、2：沒有任何原因解除勞動合同，即屬於違法解除勞動合同，需要按勞動者工作年限支付雙倍賠償金，工作年限1年計1個月，滿6個月不滿1年，計1個月，6個月以下按0.5個月計算，你的工作年限是7個月，即按1個月計算，雙倍賠償即2個月工資。
工資基數按你這7個月應發工資平均計算。
問題3：現實裁決、判決中，1個月代通知金一般不會支援，如果支援了雙倍賠償金，代通知金就不支援，法院搞平衡。
問題4：如果簽訂了勞動合同期限，即不存在所謂「實習期」，該實習期可以視為試用期，試用期需要上保險，你可以提供勞動合同，向用人單位所在地的社保投訴，要求補繳。
問題5：單位找你談話，即與你協商，補償你一個月工資，如果你可以接收，那麼雙方就協商解除勞動合同。
綜上，按你的情況，我給予以下的建議：協商解除勞動合同，1個月補償，可以接受。另外，要求單位補繳3個月的社保（很多單位不接受，補繳很麻煩的），建議你提出要求單位以現金補償你3個月的社保（企業支付部分），你也就不追究了，畢竟也就3個月。
我的建議是基於，如果你想要雙倍賠償的的話，單位肯定是不同意的，這樣，你需要申請仲裁，打官司，很麻煩，時間又長。耗費的精力也大，最後，你最多就得到2個月工資的賠償，相差一個月而已。價值如何，你自己衡量。
如果是我，就接受協商解除，拿一個月工資走人，早點找到下一個工作。
法律依據就不給了，自己查《勞動合同法》，代通知金只是適用於3中情況：患病非用工受傷而解除，不勝任而解除，重大客觀情況變化而解除。其餘情況是不支援的，我處理的這麼多案件，都是這樣，查《勞動合同法》40條吧！
早日找到新工作吧！
14樓：水6元
00用人單位違反《勞動合同法》規定對方與你解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。試用期包含在勞動合同期限內。你的賠償金=月工資×1個月×2倍，你解除勞動合同前12個月的平均工資是多少？。
00「第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
以下情況是否可以申請勞動仲裁，什麼情況可以申請勞動仲裁？
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議 一 企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關 事業單位 社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同，工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保...
我是否可以申請勞動仲裁，以下情況是否可以申請勞動仲裁？
為你感到慶幸，可以申請勞動仲裁 1 由於你的勞動合同到期後，單位未再與你續簽，你還一直在繼續工作，雙方形成新的勞動關係。公司需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從合同到期滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。2 單位曾經發過的那個號令，雖然規定對包括你在內的一些員工做特殊崗...
怎麼樣申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。我是蘇州新區的 1 我是09年12月進公司的到現在還沒有和公司簽定 勞動合同 也沒有社會保險和福利 二倍工資 2 我們是上6天班...