1樓：呂艾
提問者說：拖欠的工資就是停工留薪的工資。
勞動者是受到了工傷嗎？
根據《工傷保險條例》
第33條規定，停工留薪一般不超過12個月。勞動者受到工傷，需要停止工作**的，可以停工留薪。原來福利待遇不變。由所在單位按月支付。
勞動者在停工留薪期間，要去醫院醫治，醫院要出具診斷證明，勞動者要進行工傷認定的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第49條規定，單位如果不服仲裁裁決，所在收到裁決書30日內，可以去勞動爭議仲裁委員會所在的中級法院申請撤銷裁決。
根據《勞動爭議調解仲裁法》，
勞動者不服仲裁裁決，在收到裁決書後的15日內，可以向當地的一審法院提起訴訟。
勞動者是可以上訴的，你不要過了訴訟時效，在收到裁決書的15日內上訴到一審法院。
2樓：米米粒
仲裁結果可以作為證據呈交法庭，這是有效力的，如果拒不執行，法院會幫你們強制執行。
3樓：民事小專家
可以的。你可以要求訴前履行，就是不管出沒出來訴訟結果先要求法院強行將公司拖欠你的工資拿都手，這個事一般人我不告訴他~
4樓：天涯探路男
我國目前對勞動仲裁案件施行的是「一調、一裁、兩審」處理機制，即發生勞動爭議可先依靠勞動爭議基層調解組織進行調解，如果調解無果，則可申請勞動仲裁，雙方當事人對裁決結果不服均可向當地人民法院起訴（如果是經仲裁達成的調解書則自雙方簽收即生效，雙方均不可再起訴），直至二審。故起訴不但是對方的權利，也是你的權利，就算對方起訴了，你也可在時效內起訴。
公司惡意拖欠工資，我們怎麼辦？ 20
5樓：匿名使用者
當勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。此外，勞動者還可以通過勞動監察舉報維權
有沒有懂法律的，有沒有懂法律的人？？？
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