1樓：哈哈親愛的
自己辭職一般情況下，沒有經濟補償金。
單位辭退一般都是有經濟補償金的，違法的話還會有賠償金。
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不要賠償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：深圳張勇律師
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
3樓：仙雨筠
如果是因為單位的原因將你辭退，你可以獲得賠償金（看具體情況），領取失業保險金。但如果是個人辭職，一定領不到失業金。
4樓：魚香肉絲
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇： (1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的; (2)非因本人意願中斷就業的; (3)已依法定程式辦理失業登記的; (4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。 2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的; (2)被用人單位解除勞動合同的; (3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; (5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; (6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; (9)法律、法規另有規定的。
員工在私企工作5年被辭退了，公司沒有給交社保，這種情況下可以要求公司支付失業金賠償嗎？
5樓：
出現這種情況，首先要看當時雙方是否簽訂了用工合同，如果當時雙方沒有簽訂用工合同，現在處理會比較棘手。如果當時雙方已經簽訂了用工合同，可以拿著用工合同到仲裁部門或勞動監察部門投訴，申請支付失業金賠償，如果企業拒不執行，可以向當地人民法院起訴，申請強制執行。
6樓：天香百合的快樂生活
可以要求公司支付失業賠償金。每一年工齡支付一個月工資。如果公司拒不支付，你可以收集好證據，去當地社保局勞動仲裁處申請勞動仲裁。
公司口頭通知辭退我，我要求賠償金和失業保現金，他們也反悔又說不辭
7樓：baby無知的螞蟻
單位口頭辭退員工是沒有法律效力的，那麼單位反悔員工只能回單位正常上班即可。如果有確切證據的話，可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭職了，個人怎麼繳納職工醫保，單位辭職後個人怎麼交職工醫保？
1 離職後如果是很快找到新的公司上班就不用擔心，到新公司把醫保續交上即可 2 自己續交的方式一般是到醫保所在地的社保局去辦理自繳的手續，具體的操作方式需要到當地的社保局諮詢 3 也可以找一家公司掛靠代繳，費用由本人出，但很多都需要本人再出一些手續費的。社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有...
先進單位和先進個人有什麼區別機關單位年度先進個人重要嗎？有什麼好處？
1 主體不同 先進單位評選的是單位 指機關 團體或屬於一個機關 團體的各個部門 是一個集體的榮譽 先進個人評選的是 工人 農民 公務員 教師 科研工作者等 個人，是個人受到表彰。2 競爭關係不同 兩者的參評物件不同，先進單位是單位之間評選，先進個人是個人與個人評選。3 評選條件不同 先進單位著重考核...
境內的單位和個人向境外單位提供的完全在境外消費的哪些服務和無
跨境應稅行為適用增值稅零稅率和免稅政策的規定 第二條規定，境內的單位和個人向境外單位提供的完全在境外消費的下列服務和無形資產，適用免徵增值稅政策，但財政部和國家稅務總局規定適用增值稅零稅率的除外 電信服務 智慧財產權服務 物流輔助服務 倉儲服務 收派服務除外 鑑證諮詢服務 專業技術服務 商務輔助服務...