1樓：跑馬的漢子
您好。什麼是路程假
原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，針對職工請婚喪假和路程假的問題，2023年2月20日國家勞動總局、財政部發布(80勞總薪字29號80財企字41號)了關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知。
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計劃生育條例》。
希望能夠幫到您，謝謝，望採納。
2樓：法妞問答律師**諮詢
2023年婚假規定：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
2023年國家規定的婚假有多少天
3樓：超絕至精
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，有關2023年國家關於婚假的天數：
1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期間的工資待遇。
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
擴充套件資料
[1980]勞總薪字29號（該《通知》仍然適用）規定
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。
4樓：星空下一片雲
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
晚婚的定義：男年滿25週歲、女年滿23週歲依法登記結婚的為晚婚，但前提是男女雙方都必須為初婚。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合晚婚年齡(女23週歲，或男25週歲)的，可享受晚婚假（晚婚假天數按地方性行政法規規定有所不同）。
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條的規定， 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說從2023年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改後，自願只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2023年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
5樓：永夜
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
6樓：蓋普希金
十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了《人口與計劃生育法修正案草案》，明確在2023年1月1日施行。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
根據目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
國家關於婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假，探新假，喪假，產假，陪產假是按自然日還是工作日算，在那個法律中有有明確規定嗎
7樓：
全部按照自然日計算，包括公休日和法定節假日。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《xx省（市）人口與計劃生育條例》。
產假：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，單位的女性職工享受不少於90日的假期。這便是產假的法律依據。
即，只要是在職的單位女職工在生育時，都享受不少於90日的產假；假期的工資是基本工資，沒有考核績效工資。
這90日的產假基本是產前休15天，產後75天。難產的增加15天；生育多胞胎的，多生一個，增加15天；晚育的女職工或實行母乳餵養的女職工會增加30天的產假，即120天。
8樓：匿名使用者
工作日是指工作的天數。自然日，一般是指按照日曆來計算的天數，包括工作日和非工作日。具體的來看相關的假期休假。
1、婚假、產假、探親假等假期是不分節假日和工作日的。請假是一次的，不可重複，假期算的是自然日，不是工作日。 如果假期屆滿的最後一日剛好又是法定假期的,則當然可以享受法定假期.
所以請假時要算計好，把法定假日放在最後邊，千萬不要夾在中間。 依據是民事訴訟法第75條第3款的規定:期間屆滿的最後一日是節假日的,以節假日後的第一日為期間屆滿的日期.
2、喪假，一般是3天，可根據往返路程延長。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、、新的勞動合同法裡面沒有具體的關於陪產假的規定，可根據單位的規定執行。
9樓：偶是青春小王子
按照自然日計算。
提問者所提到的諸個種類假期並非全都有法律依據，比如陪產假便沒有法律依據，只是企業職工的福利性假期。
1、婚假。《中華人民共和國勞動法》規定，按照法定婚齡結婚的，可享受3天的婚假，如果是晚婚的，享受15天的婚假（含3天）。
2、喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
（1）、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
（3）、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前法律對非國有企職工喪假的假期尚未作出明確規定。
3、產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，單位的女性職工享受不少於90日的假期。這便是產假的法律依據。即，只要是在職的單位女職工在生育時，都享受不少於90日的產假；假期的工資是基本工資，沒有考核績效工資。
這90日的產假基本是產前休15天，產後75天。難產的增加15天；生育多胞胎的，多生一個，增加15天；晚育的女職工或實行母乳餵養的女職工會增加30天的產假，即120天。
4、帶薪假、探親假
帶薪假和探親假都是勞動法規定員工可享受的權利，但現實情況是這些假期並不會得到經常性的准許。帶薪假使員工渴望許久但一直為實現的福利。探親假大多的單位福利制度上會作出規定，但都是各個單位自己擬定的，對假期的長短法律並沒有作出明確的規定。
希望對您有幫助。
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