1樓：今天wj心情不錯
是以單位的名義出嘛？這個一般是沒有範文的，實際上這種文書也並不複雜，你只要寫明員工違紀事件（吃到、請假）的具體情況，列明公司的相關規定，說明其行為違反了哪些規定，如果在多長時間內不予糾正，就要承擔什麼樣的處罰。這樣就可以了。
2樓：手機使用者
拉長遲到，嚴重警告通知書範文
員工一個月遲到13次，怎麼寫警告信
3樓：匿名使用者
員工遲到警告通知書範文一
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依專照公司規屬
章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，並嚴格執行!
4樓：匿名使用者
遲到重要還是bai一個公司的人
du材重要？準時只是約束員工zhi讓企事業單位省心dao的方式，內留住人心比警告重要容，很多員工有各式各樣的問題，怎麼包容又不影響企事業單位有效運作，這就是扛事，一個單位屁大事也擔當不了，不會有什麼前程，拿人短不如用心關懷，贏得就是文化，
5樓：愛我凌源
企業或者單位應該抄有關於遲到的規章制度，既然一而再再而三的犯錯，完全可以利用既有的規章制度來懲罰犯錯的員工，如果說沒有，現在馬上制定，亡羊補牢，為時不晚，用制度管理人，約束人，才能真正的提高效率，警告信再好也不如完善的制度更有作用。
6樓：匿名使用者
根據我公bai司以往的規定，du
上班遲到10分鐘之內
zhi有員工自行樂捐dao10元，時間長了回沒有警示作用了，大家也答疲備了，故我部門建議從即日起只要遲到第一次樂捐10元，遲到第二次樂捐20元，遲到第三次樂捐50元。這樣會有一定的震懾作用。對於一個月內遲到三次以上嚴重者，第四次樂捐100元並全公司通報批評。
7樓：安子芯月
經大會決定員工遲到一次扣除單天一天工資??
警告信怎麼寫？
8樓：匿名使用者
警告信別寫 傷和氣 先和他聊聊 談談家常 看你的身份是個領導 先找他身
邊的人談下 以聊天的方式 順便提下他 最後在去找他 看看是什麼原因 你也可以這樣子寫信 小x 你好 最近我是得罪你了嗎 老是和我過不去 領導天天找我 說我部門的人少上班幾分鐘 。。。。 你自己在修改下 最好是談話 員工往往對領導反感的 請樓主注意下
9樓：南陽勵創
警告信的格式可以在百度搜一下，一大堆的，主要做到：具體描述對方違反公司管理規定的行為，強調對方違反公司管理規定的事實，表明如有再犯的對應措施，如辭退等。警告信作為後期解除勞動合同的證據之一，是非常有作用的
員工曠工警告書的範文
10樓：語之嫣
通 知
生產部員工小李於x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀， 在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
公司名稱年月日
員工打架，警告信怎麼寫？
11樓：音
警告信格bai
式：[/b]
警告信du格式暫時不做具體要求，但zhi是必須體現以下因dao素：
1、處理回志願者姓名（答真實姓名與暱稱）、落款是服務點名稱。
2、雖然是警告信，但是隻是以書信形式寫就，無需出現警告字樣。
3、說明做出警告的具體原因，對於相關事實應該扼要紀錄。
4、解釋服務點立場與期望，以及在這個過程中曾付出的努力，以及成效。
5、對志願者的改進，提出具體要求。（如果有衡量標準，可以提出）6、表示期望與鼓勵。
態度：警告信，顧名思義，是對志願者不良行為做出警告。所以，措辭放明要嚴肅，但也不失期望。
公司員工出現問題,要怎麼寫警告他們
12樓：
普通問題比如遲到早退之類口頭警告，屢犯就按公司規章制度處理。
嚴重點的比如影響到產品品質，客戶關係，嚴肅的警告，再犯按章處罰。
再嚴重點比如挑撥公司內部關係，引發員工間爭鬥的，直接辭退，這種人留著就是禍害。
最嚴重的涉及公司機密，危及公司生存的，直接辭退並追究法律責任。
13樓：天道毀滅
根據情況的不同，企業內警告應該按照以下方式書寫：
首先通知員工，提出該員工在工作中屢次出現的問題，提出警告；
具體提出下次再出現類似情況的處罰措施；
提出規範的工作要求，大家引以為戒，正確規範的進行工作。
14樓：匿名使用者
我們常用的是罰款制度
把句子補充完整。因為所以我上學遲到了
因為 我昨天晚上熬夜打遊戲 所以我遲到了。把句子補充完整。因為 所以我上學遲到了。堵車。因為堵車，所以我上學遲到了。因為愛情，所以我上學遲到 我去上學,去上學,也 把句子補充完整 把句子補充完整什麼我就要上學了 解答可以寫句子 我就要上學了，忽然好想念小時候。我去上學,去上學,也 把句子補充完整 把...
有個廠的管理人員在給員工開會，遲到，早退1分鐘扣五元錢，可是
領導級別的，我們這些小員工哪能和人家比啊。做好自己份內的事，不讓她有藉口處罰我們。通過網路求職方式就業的方法和技巧有哪些?1.簡歷是最根本的。一定要用心，也不要寫的太複雜，連小學得過三好學生也寫出來的話，只會給你減分。2.選準 很重要。目前國內的人才網還沒有誰一統天下，都是帶有很強的地域性和行業性，...
華為員工甘願被割韭菜，竟然是因為員工餐廳的飯菜好吃
眾所周知，許多的大型企業給員工的福利都超乎想象的好，遮蔽這也是留住人才的一種手段和措施吧。華為的 養豬模式 就更加的證實了這一點，所以華為的員工甘願被割韭菜，也不願意離開華為公司，正是因為華為餐廳的飯菜十分的可口。大型的企業在員工福利這一方面做的可謂是一等一的細緻和優越，不僅在年終獎方面更重要的是平...