1樓：愛夢狒狒
幾天前，有一個案例，一位ceo削減了他100萬元的年薪，並提高了員工的最低工資。因為老闆偶然發現他的員工都在做第二份工作來維持收支平衡。他非常驚訝。
他說，這名員工工作非常努力，總是全力以赴，他認為她應該得到一份體面的薪水和健康、平衡和可持續的生活。於是他把她叫到辦公室，不是為了解僱她，而是問她:「你需要多少錢才能辭掉另一份工作?
」你需要花多少錢才能達到工作和生活的平衡?很多人認為這很愚蠢。執行長這樣做是因為他想讓人們全身心投入到一項事業中，體面地工作。
如果你不給對方足夠的錢，他就真的入不敷出，他真的不能全身心投入到工作中去。當然，充足的資金是先決條件。
一個員工可能會被暫時的雞血所迷惑，但是一旦他發現自己的工資遠遠低於行業水平，並且沒有未來成長的希望，那麼作為一個個人，估計他是無法忍受的。作為老闆，不要讓壓低工資成為一項驕傲的技能。只有每個員工都覺得他們的投資是值得的，你才能組建一個有凝聚力的團隊。
有些老闆為了提高效率只僱傭螺絲釘，因為如果每個人都負責一小部分業務，就會起作用。有些老闆想控制的特別強，擰什麼他想管，讓擰什麼都不敢發揮自己的創造力。作為一個老闆，必須敢於放權，讓員工有自己的空間。
與此同時，員工必然會犯錯誤，一些老闆發現員工犯錯誤就會嚴厲斥責他們。
感恩不僅是一種社交禮儀，也是一種技能和核心能力。當我們心存感激時，我們很難同時體驗到嫉妒、憤怒和仇恨等負面情緒。感恩的人能更好地應對生活的壓力，也更有彈性。
即使在困難時期，他們也能找到一些美麗的東西，別人也會更喜歡他們。更重要的是，人們更願意幫助那些向他們表達感激的人。在我個人的成長過程中，我發現感恩與同理心密切相關，當我們建立和加強同理心時，感恩的強度也會增加。
例如，在工作場所，有各種各樣的角色和關係，如公司、團隊、經理和員工。同情使我們能夠從不同的角度看待事物,然後為不同的角色感到感激。
僱主和僱員在工作場所的關係大多是相互自願和雙向選擇;僱主必須認識到，好人從不缺乏選擇，他們在職業發展的不同階段會有不同的選擇。僱主應該由衷地感謝員工選擇了他們的公司，並明白員工的選擇在不同的階段可能會發生變化。一個好的員工可以以任何方式和最大的誠意被保留，但員工仍然可能決定離開。
在這種情況下，領導者應該真誠地支援員工的選擇(儘管內心可能會感到痛苦)，並對有機會認識和同行心存感激。
2樓：行樂樂樂
一個老闆不會因為員工的努力而感到感動的，因為老闆覺得這是員工理所應當的，是有報酬的。
3樓：怪獸別怕
我覺得一個老闆會因為員工的努力而感動，因為員工是為老闆工作，員工很努力的話必然會感動到老闆
4樓：小盲音
一個老闆不會因為員工的努力而感到感動，因為老闆是公司的負責人，公司的主要性質是以盈利為主體的，他們看中的是能不能給公司創造價值。
5樓：呱呱小如侃社會
我覺得一個正常的老闆一般看到員工為公司努力拼搏，多少都會感動。因為一家公司成功是離不開員工的付出的，如果無視公司的付出，相信久而久之這家公司也不會得人心。
6樓：晚點相遇
我覺得不會，老闆會覺得你拿了工資幹活是應該的，並且你努力是為了你的工作能做的更好，配得上這份工資，不會感動的。
7樓：科技美膚資訊
對於老闆而言，要的是結果而不是過程。
過程雖然很重要，不過要知道老闆最終的目的是看結果，所以如果沒有符合預期的結果，員工再努力也只是一份苦勞而已，老闆不會因此而感動的。
8樓：白珍全全全
不會。因為老闆想要掙錢，不會因為這個員工努力就會感動的。他還想讓這個員工更加的努力。
9樓：劉心安兒
我認為不會，這是因為老闆一般比較看重的是員工，為公司創造的經濟收入，並不是他們的付出。
10樓：愛貓咪的葉子
是的，這種情況也是非常正常的，說明這個老闆就非常的有善心，而且會關注員工，是非常不錯的事情。
11樓：韓諾諾
我覺得這根本不可能，現實中老闆看到你的努力工作，他會給你安排更多的工作，因為他覺得你有能力去完成。
12樓：你真的好嗎
不會。因為在老闆的眼眼裡，員工努力工作是理所應當的，因為他要付給你薪資，所以他並不會覺得感動。
13樓：愛小樹苗
會的，畢竟員工的努力可以為他們的企業創造更大的利益，會實現他們的價值，肯定會把他的努力放在眼裡。
14樓：大樹苗
不會的，因為對於企業來說，努力是沒有用的，需要一定的能力。
15樓：你到底敢不敢
並不會，因為我們只是下屬所做的一切都是付了薪資，所以不論做什麼都是應當的，是我們應該做的。
16樓：哇塞塞影視剪輯
當然不會。因為員工這樣的行為很正常，他是在獲取自己相應的勞動報酬而已，和領導沒有任何的直接關係。
17樓：可愛的冰露
並不會感動，因為老闆的心思都是覺得這是你應該做的。因為他已經付出了相應的報酬給你，那你就應該有相應的勞動力來回報。
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
我們一定要想清楚，在職場上面，不存在感動，無論我們是屬於什麼關係，絕大部分時候，是由利益關係聯絡著的。就比如你作為員工，你努力工作，在老闆看來，只能說是理所當然。10個小時的工作，你努力了一下8個小時，老闆可能會誇讚你一下，說你很勤奮，這個當然不是感動。如果當老闆直接面臨利益關係的時候，因為思考，會...
真正人品好的老闆會因為員工剛來幾天學東西慢 手腳慢但勤奮，就想開除人家嗎？還在背後和別人說那個
每個行業的老闆，從業人員，都會因為自己的所做所為成就自己的未來！老闆也好，員工也好，所做每一件事，都是未來成就的積累！慢就要加倍努力，不能因為自己的弱點來讓別人遷就你。老闆的人品與要求員工嚴不嚴，態度好與不好沒有衡量標準！每位老闆都希望新員工儘快熟悉業務，提高工作質量！新員工應儘快勝任工作崗位！加油...
身為男生你會因為自己的性別而感到被限制嗎
有啊，自己找了一份工作，結果只要女生，就這樣自己被拒絕了，當時感覺真的特別的不公平。有的，去應聘的時候，一家服裝店，他們只要女孩子，不要男性。不會，性別是我們無法選的，既然已經成為了男生就去適應承擔就可以了 以我自己為例。我家管的比較嚴，受限也多。從小就被告誡晚上不要出門，也不被贊同一個人旅遊。長到...