1樓：
被領導冤枉當然應該澄清自己。但澄清的方式有千差萬別。有聰明的員工就會因為澄清自己而得到升職加薪，有些愚蠢的員工會因為澄清自己導致丟掉工作。
是不是覺得很不公平？其實社會本身就是不公平的，和人社交也是講究方式方法的。如果你遇見了這樣的情況，那你要好好注意這個問題了。
怎麼跟領導委婉的說自己被冤枉呢？
千萬不要硬碰硬，這種事怎麼能硬碰硬呢？他畢竟是老闆。如果他冤枉了你可以通過私下聊天的方式來把這件事說清楚。
如果老闆執迷不悟的話那你就不要再去解釋了。為什麼呢？很有可能這是領導排擠你的一個計策。
千萬不要上當。如果你因為他執迷不悟再次跟他硬碰硬有可能正中下懷，讓他人佔了便宜。
背鍋本身就是個技術活，為什麼說是背鍋呢？被領導冤枉一般都是領導自己的原因。為了保住自己才找了一個人背鍋。
那我我建議你仔細的想想前因後果。聰明人的解決方式是請他吃飯，並在飯桌上把這個事說了。俗話說，伸手不打笑臉人。
我想領導在這個場合也會有所忌諱吧。這樣下次他就不敢找你隨意背鍋了。
但從另一個方面想一想，是不是領導看重你覺得你能把這個鍋背起來才讓你背的呢？那你為什麼不藉此機會高攀一把，讓領導更器重你。成為領匯出謀劃策的指揮棒。
說不定會因為這次背鍋升職加薪也是有可能的。
所以被領導冤枉是個很有藝術的活，千萬不要垂頭喪氣或者硬碰硬。這樣對誰都不好。彎彎繞繞的來，領導說不好會很喜歡。
2樓：evonnechen極簡與人生
如果被冤枉了該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
我覺得不應該急著去澄清。很多情況下領導知道主要原因並不在你，他們想得到的就是一個你的態度。你只需要去做得更好來證明你的誠意，領導會看到你的。
4樓：地瓜燉土竇
我覺得首先要看這件事的嚴重程度以及發生地點。如果是在大會上，那你肯定不能當面指認，只能會後散場找機會澄清，否則老闆會更加覺得你不識大體。
5樓：牛奶咖啡
在有足夠證據證明你清白的情況下當然要解釋，但是如果什麼證據都沒有隻有一張嘴還是不要澄清了，直接全盤接受領導的批評，等到水落石出時你自然就清白了。澄清的時候要注意自己的態度措辭，不應過激，不應情緒化。
6樓：匿名使用者
得看是什麼情況了，如果事情嚴重到，你可能被辭退，那麼一定要解釋，但是如果有自己一部分的錯，那麼你就不要太追究了就當做一個教訓。
7樓：是hl啊
被領導冤枉後，你不能發脾氣，和領導互懟，先聽完領導的訓話，等領導氣頭過了，再跟領導說明情況，並用自己的實力證明自己的能力和並沒有犯錯。
8樓：
要澄清自己的冤屈我們首先要找到證據，來證明自己的清白。可以是認證也可以是物證，在領導面前要有很強的說服力。
9樓：啦啦啦德瑪西亞
澄清是必須的，但是不一定要當場澄清，要找時機。在這之前，如果沒有機會讓自己解釋，那就做好眼前該做的事情，並且出色完成，等領導對你的工作能力有些認同或者時機到來時，就可以澄清
10樓：文科小雨學姐
一定要先冷靜，仔細思考事情經過，儘量找到人給自己作證，之後一定要組織好語言之後再找領導解釋，解釋的時候一定要心平氣和，一定不能心情浮躁，否則會引起領導的反感。
11樓：小鬼知道哈哈哈
這個需要自己先尋找為什麼領導冤枉了你，沒有冤枉其他人，找到證據之後再去澄清，不然一味地解釋只能越來越嚴重，先尋找證據。
該如何跟這樣的領導相處？如何和領導相處呢？
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