1樓：水青淺吖
第一，無論領導換誰都要保持一個平常心，踏踏實實地做好本職工作。
與直屬領導相處時間長了後，彼此的秉性都將摸透了，突然換人會感覺非常不適應。即便是現在的領導比之前要優秀的多，但還是覺得以前的好。
而且新來的領導並不知道自己以前表現如何，一朝天子一朝臣一切又要從頭開始。因此難免會對工作產生一些懈怠。
其實換個角度來想，正是因為新來的領導對所有的員工都不熟悉，所以才是積極表現的大好時機。如果能夠得到他最先的認可，那麼升職加薪的速度就會快很多。
而且領導的調動並不是你一個普通員工說了算，所以即便你不滿意，這也是無法改變的事實，因此就需要你快速的調整自己去適應他。
第二，低調做人，高調做事。
不要一味的顧著拍新領導的馬屁，因為你不知道他的路子，很容易拍到馬腿上，給他留下不好的印象，所以在做人，處理人際關係的時候保持低調，而在做他安排的任務時要拿出200%的認真和用心，試著從領導的角度去考慮這件事，他期望達到的效果是什麼？不要只做點，而是要看到大局，做面。
第三，察言觀色。
其實，當一個領導調來新部門的時候，他自己有諸多的不適應，如果你能夠及時發現並且幫他解決，他肯定會記住你進而關注你。比如說，他對部門員工的名字、負責工作不清楚，你可以提前準備份表單。
2樓：time勇敢向前
做好自己分內事情，新領導分派的任務認真配合，不要殘留對上個領導的情緒，工作和個人感情要分開處理。
3樓：匿名使用者
我覺得如果遇到直屬領導換人。想要很好的更新的頂頭上司相處的話。就要學會做好自己分內的事情。
4樓：啊洋
你可以先做好自己的份內的事，不要老是到這個新領導這裡去晃，免得他拿你開刀。
5樓：loser的無賴
就不要太談論一些私人的觀點或者私人的情感，主要還是多做一些有用的事，讓他看見你的實力。
6樓：深海少女
就正常的上下級關係，不要過多的花裡胡哨，腳踏實地的做好自己的工作，不要肆意討論，肆意評價
7樓：小huitai狼
慢慢相處啊，著什麼急。先要了解這個新的頂頭上司的性格，然後再慢慢相處。
8樓：風乾心晴
可以先靜觀其變看一下新領導什麼性格，平常給他正常上下級的溝通關係就好，畢竟剛來說太多也容易有其他的問題出現。
9樓：清裝
首先你就要做好自己份內的事情啊，然後看看，這個領導是什麼樣的性格，千萬不能夠得罪他吧
10樓：宇樂航航
做好自己的事就行了。新上司初來，應該會點一把火，找自己的手下，讓他看到你的能力。
11樓：諾木耶啵
首先要做好自己的事情，不要談論一些私人的觀點或者感情問題，新官上任一把火，要讓他看出你的能力，
直屬領導是什麼意思？和頂頭上司是一個意思嗎？
12樓：匿名使用者
可以是可以不是，我所理解的直屬領導應該是直接與你接觸的人，比如說，一個組，組長就是你的直屬領導，所謂的頂頭上司就看你自己怎麼想了，你可以認為你的組長就是你的頂頭上司，也可以認為你領導的上上級領導，老總級別的領導是頂頭上司
13樓：看人間
不一定是頂頭上司，但直接管你的
頂頭上司和大老闆，應該聽誰的呢？
14樓：匿名使用者
靈活處世是很重要的，雖然你看不慣頂頭上司，但很顯然你動他不容易，建議你不能急噪，在沒有任何把握的情況下和他作對。你除了應該和他儘量相處好以外，可以注意他平時的動作收集些證據，直到有一天足夠在大老闆面前有把握打擊到他。另外你也應該和大老闆保持一些聯絡，至少要能給他留下好印象，增加你在他面前說話的分量。
15樓：九命妖貓二世
也許你的大老闆知道他的這些做法，只是他的這些做法並不影響到大老闆的切身利益，所以他並不介意；或者你的上司對大老闆很重要，所以老闆對他的所作所為睜一眼閉一眼。
建議你好好和上司相處，多觀察他和老闆的關係，多聽聽別人對他們關係的評價，然後你才能真正瞭解他們之間到底什麼關係。最重要的是你自己要努力磨練自己，使自己也成為工作上需要被依賴的人，為你以後揭穿上司的騙術打基礎。
現在嘛，還是按兵不動吧。
16樓：前後左左
聽你上司的，大老闆畢竟和你見面的時間少，如果你要在這個公司發展，還得靠他提拔，都工作了就不能太熱學了，不能一時衝動就做一些不應該發生的事，所以儘量忍忍，如果要是聽大老闆的，那麼直屬上司一定會給你穿小鞋，難為你，弄得天天不開心。除非你直接和大老闆說直屬上司怎麼怎麼樣，但老闆還不一定聽你的，這樣你就得做好跳槽的準備了，不值得。所以在大老闆和直屬上司一件發生矛盾時，先答應大老闆，然後按直屬上司的做，萬一大老闆不高興，你也可以把責任推到直屬上司身上，這樣還能得到直屬上司的賞識，說不定一高興就把你調到大老闆直屬呢，呵呵
17樓：愛的秋天和春天
職場如戰場，要隨機應變，這種事我可不敢亂說，因為不瞭解現實情況。如果可以你可以寫祕名信。有很多手段，最好不要和上司為敵。
18樓：卓然一夢
我給你講句 東芝公司的 名言
你的上司的上司不是你的上司
記得這樣的話,
話 說回來,比如 你的手下去你的上司**告你那麼 首先你不高興,其次你的上司回問你
還有你的交流會比你的手下和你上司的交流隨便和寬餘因此最後 我相信你的上司會相信你, 很簡單不相信你就不會提拔你了因此,你和你上司和大老闆之間的故事也是這樣沒有實真的把握,是不能犯這個忌的
19樓：今天天兒不錯
當然聽頂頭上司的了，不過他讓你做什麼，你也要留有證據，比如是他的指令啊什麼的，別到最後，出了事情，他就會把一切責任推到你們這些小兵身上。
20樓：匿名使用者
奴隸的奴隸，不是我的奴隸，瞭解嗎？
被領導冤枉該如何澄清自己呢
被領導冤枉當然應該澄清自己。但澄清的方式有千差萬別。有聰明的員工就會因為澄清自己而得到升職加薪，有些愚蠢的員工會因為澄清自己導致丟掉工作。是不是覺得很不公平？其實社會本身就是不公平的，和人社交也是講究方式方法的。如果你遇見了這樣的情況，那你要好好注意這個問題了。怎麼跟領導委婉的說自己被冤枉呢？千萬不...
如何與能力不如自己的領導相處，如何與一個能力不如自己的領導相處？
先說說，能力不如自己這一點。自己是否考慮過領導的哪方面能力不如自己，是業務能力，創新能力還是人際交往能力，或者都不是，或許是綜合管理能力？一般而言，走上管理崗位的，都是業務比較突出的被提拔的，但並不是天生有領導能力的，很多人也是在邊做邊學習，所以遇到管理能力比較弱的領導，不妨多看看如何向他多學習一些...
突然找不到生活的動力，該如何激勵自己
人在這一生當中肯定會受到很多的挫折，正是因為這些挫折才會使我們人生變得非常的有意義，因為在戰勝這些挫折的時候我們會感覺到很有成就感。但是有一部分人在這些挫折當中迷失了自己，從而對生活放棄了希望變得十分的消極，如果你突然在生活當中被挫折打敗了的話，心情也變得十分的糟糕，那麼如何才讓自己恢復曾經的心態，...