1樓：匿名使用者
網友你好：
合同解除與合同因期限屆滿後終止是不同的法律概念；故此，對兩者的賠償、補償當然也是不同的。
當然，合同解除也分兩種：1、合法解除，包括：勞資雙方協商一致解除，與因勞動者原因、客觀原因而導致勞資雙方勞動關係解除；以及因勞動者辭職而導致的解除。
2、非法解除，也即用人單位違反法律規定，單方解除勞動關係。
所以，回答你的問題需要分幾個步驟了。
長話短說，如果是合法解除，則用人單位需要按你在本單位連續工作年限支付經濟補償。當然，其中涉及08年1月1日《勞合法》的因素，其計算經濟補償的方式與數額略有差異，但總體來講，應當至少給你8個月的經濟補償。
但如果是合同到期自然終止，則按《勞合法》的規定，可以享受經濟補償。但，僅為自08年1月1日起計算工作年限。按你的情況，也就是一個月的經濟補償。
如有其他疑問，請陳述。
補充回答：
這是非常好的證據。完全不用擔心單位否認你的勞動關係。
此外，長期合同並不是你所理解的概念。
2樓：匿名使用者
不是很好說。， 合法解除，則用人單位需要按你在本單位連續工作年限支付經濟補償。當然，其中涉及08年1月1日《勞合法》的因素，其計算經濟補償的方式與數額略有差異，但總體來講，應當至少給你8個月的經濟補償。
但 合同到期自然終止，則按《勞合法》的規定，可以享受經濟補償。但，僅為自08年1月1日起計算工作年限。按你的情況，也就是一個月的經濟補償。
3樓：匿名使用者
期滿不續簽不需要補償！
續簽後解僱需要賠償～
賠償額是9個月的工資【取近3個月中的工資收入水單中最高的那個月數值x9】
所謂長期合同是指新合同法出臺後所籤的合同！
因為社保金可以滯後補交，無法作為證據證明你在那家公司工作8年憑證！
不過8年工資流水單可以作為你在那家公司用工8年的證明【也許可以按長期合同來進行補償。。。】
這個要看當地實際法院的判決處理操作例項了【最好諮詢當地相關勞動法律機構】
4樓：成天到晚就是問
樓上的錯了是兩個月個滿月工資，我單位出現好幾次類似事情了
本人工作年限已超過十年合同期內被辭退應怎樣賠償
經濟補償金按照工作年限，每年一個月工資，如果單位存在法定違法解除勞動合同的情形，可以要求單位支付相當於經濟補償金兩倍的賠償金。你好，公司以什麼理由辭退你呢？按照勞動合同法規定，違法解除勞動合同是要雙倍支付經濟補償數額的賠償金的，你如果想在這家公司工作也可以要求繼續履行勞動合同。但這在這實踐中並不可取...
工作一年公司沒簽合同，工作一年多沒有籤合同怎麼辦
您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...
勞動者在同一單位連續工作滿十年，如企業不續簽勞動合同，應得到
工作十年合同到期不續簽有補償嗎，具體是怎樣的 根據 勞動合同法 相關規定 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，...