1樓：上海順商律師事務所
你好，根據你的描述作如下回答：
1、公司辭退是需要法定條件的，根據你的情況，需要看上班看手機資訊是否規定在你們公司的規章裡的重大違規專案下，如果有，則還需看公司規章當初是否公示過。
2、根據經驗，上班看手機資訊一般不會成為公司規章裡的規定，因此，你還需為維權做好準備，提供一些你目前需要準備的東西：
a、勞動關係存在的證明，有合同的提供合同，沒有合同的提供其他證明材料（如：工資條、工號牌、加班記錄、考勤記錄、同事證言等等）
b、你們當初約定或公司實際支付的工資證明
希望我的回答能幫到你！
2樓：達州律師劉江
1、公司不能以任何的理由進行辭退。
2、據您表述，公司的做法屬於違法解除合同。
3、違法解除合同的，您可以請求支付您一年一個月的工資補償金，為您補繳納社保，沒有簽訂合同的，可以獲得相應的雙倍工資及賠償金等。
4、您也可以要求單位繼續履行原來的合同。
5、要想形式上述權利，需要投訴到勞動監察部門處理或直接申請仲裁裁決即可實現。
韓律師，你好。我公司要撤銷關閉一個部門，領導安排我換崗，我不想去沒同意，我可以向公司提出解聘我嗎？
3樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
4樓：北京田洪濤律師
你好，首先要看你的勞動合同對工作崗位的約定，如果崗位約定不能換崗，單位需要和你協商，否則你可以不同意。
你自己不能辭職，如果主動辭職，是沒有任何補償的。
韓律師您好，諮詢您一個問題，19年1月21號，人力和部門領導找我談話就說因為績效考核原因辭退我，讓
5樓：別稱我是老師
績效考核原因，如果沒完成指標被辭退不必仲裁了，費時費力沒好結果
韓律師你好：早上好，因我同事在工作中受傷很嚴重他的手現在是粉碎性骨折，我想請問一下公司應該給他有哪
6樓：上海方燕律師
你同事應當向公司所在地的人社局申請工傷認定，然後再去申請做勞動能力鑑定，最終的賠償金額要根據鑑定結果來定。
以上意見，僅供參考。
韓律師你好！我是做二手房中介的，現在想辭職。成交了幾套房子，房子沒有完全交易過戶。能拿到提成麼？
7樓：音為_遇見你
這個。我們這邊是出去了。收到了買賣雙方的中介費才會發提成。
如果你擔心老闆不給發。、建議你和你們同事交個底。如果交了 你就去拿。
也要和老闆說一下 提成的問題 如果他答應了 那就最好。、 建議錄音
希望採納
8樓：韓飛律師
保留好證據，應該給你提成。
公司正常上班時間是八點，但公司規定提前15分鐘到廠開早會，遲
僅有某些行政主體有罰款的資格，其他任何單位 自然人都無罰款資格。這種做法當然是違法的。公司有無權力對開早會遲到的職員罰款 我公司正常上班時間早上8點，開早會時間7 40 1 看公司的規定。如果公司規定必須7點40到，而你入職的時候也接受，那麼你就專 要遵守屬 如果不遵守，公司有權按照其規定處罰你。2...
本人在工地上做事上班時間受傷了！公司給我買了工傷保險，賠償問題應該找公司理賠還是全部規保險公司負責
建議你先向勞動部門申 請工傷認定，待你 出院後，再向勞動部門申請做版工傷傷殘等級鑑定，後，權就賠償的問題再與用人單位協商，不成，也可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。賠償專案有 醫療費 誤工工資 護理費 住院期間生活補助 傷殘補助金及其它。讓公司申請工傷認定，再鑑定，再找保險公司陪 農民工在...
我是做保安工作的，現在我們公司保安上班時間是小時符合法律規定嗎
這位保安在沒有法 bai定du手續對公民搜身，zhi是觸犯了非法侵害公民dao身體權，影響了專當事人的社會形象給當屬事人造成心理痛苦，但並未對當事人身體造成傷害，可要求其公開向當事人賠禮道歉。搜身只有司法機關和公安機關有依法搜查權！勞動法是規定每天工作時間不得超過8小時，一週不得超過40小時 不符合...