1樓：簡簡單單
《勞動合同法》規定試用期內提前3天就可以辭職的，建議向當地勞動監察部門求助。
2樓：
辭職可以按公司的制度辦事，任何公司也有規定。相信一個組長算不了什麼，看來組長不理解你，你直說我能力比你強，不想被你管，加油！
3樓：匿名使用者
提前3天通知對方就可以了，三天後就可以走了，如果他不給錢，到勞動仲裁機構申請勞動仲裁
4樓：伊琳小魚兒
《勞動合同法》 規定
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
5樓：匿名使用者
只需要向廠方提前一個月提交辭職申請就可以了，組長不批准，那是組長的事情，跟你沒有多大的關係。如果組長不給辭職書的，找組長的上一級，或者直接找工廠的人事部嘛，這麼簡單的事情應該知道怎麼去走程式才對的呀。如果人事部都不給的，那就直接去勞動局投訴吧，去之前可以先跟人事部的人說一下，說不定你說了後人家就會馬上讓你辭職走人了啊。
辭職書提交一個月後你就不要再上班了，找工廠人事部辦理離職手續，結工資後離開工廠。最後還搞不好的，再來問吧。
你好、我們向公司提出辭職。但是組長和經理都是直接不批，請問我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
合同期內辭職,你只要提前一個月提出就可以了;
合同期滿,作為單位一方要終止合同就需要提前一個月通知勞動者,
而勞動者一方要終止的話,就不受一個月的限定,隨時都可以提出.
7樓：囗
提交辭職書30日後即可離職，不需要批准
8樓：匿名使用者
《勞來動合同法》第三十七條規自定:「勞動者提前三十日以書bai面形式通知用du人單位，可以解
zhi除勞動合同。勞動者在試dao用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
這是原文，達個規定中沒有規定員工辭職要經領導批准，所以，只要你提前三十日書面通知了單位，到時候就可以走了，不用管他批不批。
如果單位因此扣押證件或不給辦理離職手續，可以在離職後六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：手機使用者
直接走人，腿長你身上他還能不讓你走啊。。。
店長不讓辭職，我該怎麼解決，辭職店長不給我辭職報告怎麼辦？現在還逼迫我去上班。
合同是一式兩份的，他們簽訂合同的時候就先犯規了，只要你提出書面離職30天后就可正常離職，他們不能扣除你一分錢，如他們有說法，你可以去勞動仲裁告他們，這樣的情況一告一個準 你不會辭職，按我說的辦。提前30天 試用期提前3天，下同 提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在 內件品...
我媽不給我做飯怎麼辦，我媽不給我做飯怎麼辦？
你媽媽不給你做飯，你自己做呀，你自己想吃什麼做什麼更方便呀？為什麼要非要依靠媽媽給你做飯呢？你就拿 我自己原則上是不可以出我自我隔離的這間屋子的 這種藉口不做飯嗎？那你媽媽是不是也可以用這種藉口不做飯？懶得餓死都不願意做飯吃怎麼行呢？在家裡面戴上口罩是可以走動的，至於你媽媽不想做飯這個你完全可以 自...
一育嬰店欠我工資不給我該怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...