1樓：匿名使用者
現在只有公務員叫錄用了，事業當然是聘用，不過是正式聘用，帶事業編的。
2樓：
要注意的是：他的招聘說明。有的是一般聘用，有的是帶三險保證（類似於進編制）。
3樓：匿名使用者
公開招聘只是一種招聘形式，和招聘什麼人並沒有關係。
是不是有編制，你在簡章裡應該能看出來，如果是聘用制人員，肯定在簡章裡會出現“聘用制”這樣的字樣。
事業單位招聘用人單位最後不錄用能申訴嗎?
4樓：焦點公考
具體是根據情況來的，是什麼原因導致的用人單位不錄用呢？具體情況具體分析。你覺得不合理是可以找用人單位的人事部門申訴的哈。
5樓：匿名使用者
申訴沒多大作用，企事業單位用人有自己招聘的標準，不錄用說明你不符合他們的要求
請問這個事業單位公開招聘招的是編制內嗎？
6樓：
我確定是編制內的。你可以在核實一下該考試的流程。筆試。
公基（行測）+申論。面試。體檢。
政審。公示。我看到你發的圖只是體檢以後的環節。
但是如果通知上是“xx事業單位公開招聘”就是指的是有編制的。這是統一叫法。我就是通過這樣的考試錄用的。
事業編制。希望你滿意。預祝考試成功。
7樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，事業單位公開統一招聘的也可能會有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
8樓：冰止水
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
都是招考進去的，都是一樣的，只是有的招考的是沒有正式編制的具體看招考公告工作安排的說明，區別也就是編制問題了如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：匿名使用者
一、公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
11樓：匿名使用者
公開招聘看是不是招聘的職位是編制的咯，不過現在一般招的都是合同工，招事業編很少了，因為基本上每個單位都滿編了
事業單位內部招聘用不用公開招聘，如果全是內部領導內定人員，是
當然違法。另外你確定是招編制人員？不可能吧，單位自己招，沒有通過統一招考，編辦，人事局，財政局，主管部門會同意？編辦要給人入編必須手持人社局的行政介紹信，還有財政局要給新人開工資也得有主管部門，編辦，人社局的聯合發文。這是你一個單位可以做到的？你這個應當不是招編制人員，應該是合同工吧。您好，中公教育...
事業單位公開招聘屬編內還是編外事業單位公開招聘屬於編制內嗎？
事業單位自主招聘的 又是人事 多半是勞務派遣。如果是以下崗位之一，那一定是勞務派遣。勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式，大搞勞動不平等，違背社會主義基本原則，濫用資本主義剝削方式，恢復滿清八旗制。推行等級制，違背馬克思主義的國家只有領導崗位 管理崗位不實施勞務派遣，其他都可以實施勞務派遣，包括 1...
事業單位公開招聘是什麼意思啊請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
事業單位招聘是人事局組織的考試，和公務員形式還有考題都差不多，只是比公務員的簡單一些，但不是公務員 屬於事業編制的 也是正式工 只是工資比公務員要低一些 如果想成為公務員的話還得參加公 公務員也就是人們所說的行政編制 不過事業編制已經很不容易了 國家有事業編制和公務員編制，這兩個不一樣。事業編跟合同...