1樓：藍色狂想
你現在到底在哪個組？
2樓：在頂樓遠眺
就說你還想在這個組多學習學習，請多指教。他說什麼你不要放在心上，除非領導發話了。
3樓：手機使用者
你可以告訴他你想留下，不是領導也可以不理他，
4樓：踏平紛紜
用盡一切辦法來說服領導，留在這個組
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
5樓：是你找到了我
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
6樓：北境陌上子
一、對待區別：
正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用籤合同 ，極少享受單位福利。
二、工資區別：
編制內員工的工資是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級彙報後決定。並不需要國家財政出。
三、保險區別：
正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。
7樓：
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
8樓：匿名使用者
正式工應該明白了。因為事業單位都是財政撥款，所以一定要有編制的限制就是人員數量的限制。之外的就是編制外的員工。
現在一般叫派遣工。現在沒有臨時工的說法，叫小時工。就是短期工作的。
知道了嗎？不同的人員工資差別很大的。
在事業單位工作遇到蠻不講理的同事我該怎麼辦？
9樓：索為人
那個女人是在嫉bai妒你，因為du你比她優秀，所以zhi她很是dao沒有信心。
我認為你
實在是受內不了了，你容可以去跟領導談談，你是去請教，不是去告狀。你說你遇到問題，苦於沒有辦法尋到找好的辦法，可否讓領導等夠教導一下自己，給自己指點指點。
簡略的說一下，然後聽領導的訓話。我估計你會找到方法的。
這個就是技術含量。明白麼？
10樓：低到沉埃
你這是遇到單位小人了，臉皮薄的內心脆弱的只能辭職。你要想待下去就做好死豬不怕開水燙的心理，她越**你越不生氣，你就不表現出來你生氣，無視她，給你穿小鞋也不用解釋，只要領導沒說攆你走你就不用管
11樓：中國北京大俠
你不想離copy開這單位就只有忍，看看能不能緩bai和，如果不想在這幹du，那就好說了，她做的zhi事讓同事們全都瞭解，別到dao時你走的也不順心，不是吵嗎，吵就吵吧，反正她的事到**也是好說不好聽，她以為她是誰啊，先抽她兩耳光子，告訴她只有她父母慣她，別人不慣她這臭毛病
12樓：橙奶糖
你知道嗎，我已bai經忍了三年了du，他一個月有二zhi十天不上班，就是來dao籤個到然
內後就開始去外面喝容酒，長期上這種班每天干活的那個人會得精神病。我那個同事他老婆也受不了他，鬧離婚無數次，還是在一起過，因為不幸的是他們生了個腦癱的孩子，幾乎是老婆照顧，偶爾老婆單位有事就丟給他，他也不會好好照顧。但是比沒人看強，所以他老婆還是沒有和他離婚
13樓：王振
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！
我是一事業單位的臨時工，現在不想幹了，單位領導說讓我出一份辭職信，我該如何寫這個辭職信了？
14樓：
簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因***x事，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字時間
15樓：水6元
你書寫辭職信可以像平時給家人寫信那樣的方式來書寫，附件辭職信是按照《勞動法》第31條的具體規定來書寫的範文。
你認為事業單位的合同工，臨時工有什麼區別嗎
臨時工與合同工的區別有 1 保險 合同工有，臨時工沒有 2 工資 合同工高，臨時工低，而且會低很多 3 福利 合同工有，臨時工多數沒有。人事 工資跟事業編制相同，但我們沒有編制，聽說是佔用的單位的編制，編制不屬於我們個人。臨時工每月最低工資標準，基本保險 合同工和臨時工有區別嗎，合同到了不籤不就是臨...
事業單位人員可以考公務員，機關事業單位的工勤人員可以考公務員嗎
當然可以的，公務員與事業編制的區別 公務員是納入國家行政編制的人，工資完全由國家財政承擔 事業單位是某一行政單位或者其下屬事業單位自己根據要求而招考的工作人員，工資主要有單位的財政收入來支付，並不納入國家人力資源社會保障部或者當地省的人力資源社會保障廳的編制裡 中國有編制的公務員只有600 800萬...
學校的臨時工,單位有沒有義務買保險
嚴格要求應該為你爸辦保險，但是想你爸的情況非常普遍，可見不要說企業及個體老闆不遵守法律，就是國家機關事業單位也是沒能完全執行國家法律，比如國家機關看大門的門衛 主要是地方 根據我國勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關...