1樓：好姑娘不善良
說起國企，給人們的印象就是福利高、待遇好，但偏偏留不住年輕人。原因有三個，一是升職時間長，二是工作沒有挑戰性，三是對他們來說，國企的工作只是一個過渡 。
先說第一個原因，國企的升職時間太長。在國企，高職位是熬出來的，想要升職，不光要有能力，還要有資歷，年輕人被提拔的可能性很小，更多時候是你能力到了，資歷還往往不夠。這時候，薪資就開始與能力不匹配，剛入職，因能力達不到而薪資低，這個是應該的，但我的能力提高了，給公司創造的價值也高了，但還是原來的工資，那我就不能忍了。
辭職，必須辭職。
再說第二個原因，國企的工作缺乏挑戰性。年輕人正是年輕氣盛的年紀，絕不會安於現狀，都是想好好打拼一下，找個機會大展巨集圖。但國企的工作就比較安逸，生活也太過平庸，完全與他們的預期不符。
國企對他們來說就像個鳥籠子，把他們餵養在裡面，雖然五險一金，但他們想要的終究是藍天。
最後說第三個原因，國企工作對年輕人來說只是一個過渡。很多年輕人之所以選擇國企，是因為國企的工作清閒，自由時間多，可以讓年輕人邊工作邊考證。考公務員、考事業編等，等到證一考下來，立即辭職，就算今年不辭，明年也得辭，這也是年輕人在國企離職率高的原因。
以上就是我認為國企留不住年輕人的三個原因。
2樓：
因為在國企，規矩也多，條條框框也多，也適合中老年的人，但是年輕人他喜歡新鮮感的工作，所以就會待不住啊。
3樓：
國企混日子的比較多，待遇也不好，年輕人再裡面會耗盡精力動力，能發展的最好出去看看，見識見識。
4樓：老胡楊
年輕人只看眼前幾年的薪水，多年以後的事不管。國企與私企比較，薪水確實低些，但是工作穩定，人際關係也穩定。
5樓：每日面基
誰的一生想被限制在規矩方圓之內呢？是外面的花不夠好看還是外面的米飯不夠香？一輩子都循規蹈矩的話，社會哪會進步，你怎麼知道現在做的就是對的，總要有可比較的才會知道。
6樓：夢想實現
國企混日子可以，待遇不好，年輕人發展不了自己的才能，所以就留不住人
7樓：律桂
年青人沒經歷過事情任性裝逼，當他們年齡過35歲時就知道中國民企真不靠譜
8樓：匿名使用者
工資一直都那樣
升遷沒有關係
幹活多被人看不見
9樓：姑娘你好潑辣
年輕人的想法當然不一樣了，有些心裡想的，出國工作是為了，心中的喜愛而已。
10樓：一葉知秋
國企就像養豬場，再有能力的人進去也會變！
11樓：
因為年輕人想法多，不想一輩子循規蹈矩
12樓：目隠無酒
沒聽說過，有些人想進國企還進不去。
13樓：鴻鵠絕學
因為國企上班是那種一眼看過去就能望到老的，雖然比起其他工作勝在穩定，但是年輕人在如今的新時代網際網路大潮中，受到各方面的影響，心裡動盪不安，願意去闖蕩更大的世界。
為什麼現在的企業留不住年輕人？
14樓：餜惐闅
有朋友問我：一個公司人員流動性很大，說明了什麼問題？
流動性大，對企業來說自然不好。但有些行業，員工本身就很容易流動，企業管理再好，也總比一般的行業更容易流動一些。
下面，就這個話題，我說說個人的一些看法。
一、人員流動性大，可能與行業的特點有關
一個公司員工的流動性很大，未必就是企業管理不善導致的，在某些特殊行業，就會出現這種現象。
比如在餐飲行業，一線服務人員流動性就非常大，因為這些工作往往不需要很高的學歷，收入也不高，所以員工總是在流動。
我曾認識個肯德基的招聘經理，他說自己一年到頭都在出差，全國各地參加招聘會或者校園宣講會。
我說，你們公司需要招那麼多人啊？
他無奈地說，這個行業你沒待過確實沒體會，每天來辦離職的員工就很多，當然辦入職的新人也不少。
再說個我待過的行業，會計師事務所，也是個人員流動很大的行業。
事務所的工作性質，大家都明白，就是工作強度大，出差頻繁。
所以，事務所的審計崗位又被稱之為“青春飯”崗位，也就是招聘來的新人基本上都是大學畢業生，20多歲的年輕人為主，到了一定年齡後，不少員工就會選擇離職。儘管事務所整體收入很高，但還是留不住這些年輕人，畢竟身體是自己的，加上還要考慮結婚成家，不可能整天加班出差這麼玩命。
二、人員流動性大，可能與企業文化有關
我曾經待過一家民營上市公司，原先是一個家族企業轉型而來，後來因為上市，引入了許多職業經理人。
老闆的初衷是好的，希望職業經理人能夠幫助他管理好公司，用現代企業的管理機制來幫助公司發展。
可老闆也不是完全信任這些外聘的職業經理人，不少核心崗位少依然使用著家族人員。
所以你可以預見，這兩股勢力在企業內部形成了激烈的利益碰撞。
於是公司的很多工作要麼推動不下去，要麼搞得半吊子工程。
中高層之間的鬥爭慢慢形成了企業文化，員工們實在忍受不了如此爭權奪利的工作環境，紛紛離職。
所以我在那邊的一年不到時間內，看著許多人走，也有很多人進來，流動性非常大，最後我自己也走人了。
要說老闆無能吧，我覺得不是，否則公司也做不到上市。可就是企業文化上的失敗，導致了人才的流失，去年底這家公司已經被收購了。
三、人員流動性大，可能與企業的發展階段有關
企業中員工的流動性特點，和人不同成長階段的新陳代謝很相似。
比如年輕人新陳代謝比較旺盛，到了年紀大以後，新陳代謝就緩慢了很多。
企業亦然，創業型的新生公司，業務資源不穩定，前途未卜，公司的員工也就更不穩定。
馬斯洛需求理論告訴我們，一個人首先需要滿足的就是生理的需要和安全的需要，在創業型的公司今日不知道明日會怎樣，員工如何能安心做下去呢？出現高流動是正常的。
而企業到了快速發展的階段，人員流動率依然不會很低，一方面是企業自身需要人員的更替，一些不適應高速發展的人得淘汰出去；另一方面是員工自己不適應企業的節奏，主動選擇離開。
直到企業進入穩定期以後，人員流動率才會明顯降下來，這時候員工覺得企業的口碑和平臺是自己的依靠，就不想著再出去冒風險。
理解了企業自身的發展規律，我們就更可以理解為何人員流動性有差異的原因。
15樓：郭遠翔聊職場
90後不喜歡畫大餅，辦公室政治文化太濃
16樓：菊爽開塞露
現在年輕人她們可能都想掙大錢，就說你一個月給他們三四千的工資，你還在那把她訓來訓去，他可能就直接轉身久了，可能工資都不要，所以說籤合同的時候，年輕人怎麼說呢？因為現在的公司籤合同，她會有一些強制性的規定，說你不幹的話，中途退出可能會有違約金，這也就是年輕人寧願交違約金，也要推出公司的原因，所以大家還是發展人工智慧吧，讓機器人代替人類去工作
17樓：
這話其實不完全正確。應該說是不知名的小企業留不住年輕人。而知名的大企業。
是能夠留住年輕人的。小企業留不住年輕人的原因，一個是工作條件不好，薪資水平低。付出與收入不成正比。
當然。也有與現在的年輕人。心裡比較浮躁，不安分，有直接關係。
18樓：鞏東園
可能剛開始的時候，年輕人還比較放蕩不羈，不喜歡受拘束，所以年輕人總是不穩當的總要鬧騰一段。才會穩穩當當。
19樓：自心難控
不能夠說公司留不住年輕人，而是現在的年輕人耳濡目染的多啦，見識多啦，不像以前一樣有點坐井觀天，他們的思想邏輯更讓他們自己確定能夠幹出一番大事業的。所以在公司裡乾的時間都不長，屬於這山望著那山高吧。
20樓：
企業留不住年輕人，那是因為年輕人現在沒有吃苦耐勞的精神了，這些年輕人剛剛畢業就想找既輕鬆，又高收入的工作，所以總是不停的換工作。
21樓：白龍夢
最主要的還是由於現在的年輕人，他們對工作的要求比較高。既要對工資方面感覺到滿意，同時也要有一個對工作環境相對比較輕鬆，同時還不想加班兒，現在的企業基本上都是需要加班的，而且有的工資待遇也不是很好也不穩定，所以很難留住年輕人。
22樓：匿名使用者
現在的企業很難留住年輕人有機的原因，第1年輕人渴望自由，他們對企業中嚴格的管理制度不適應，所以企業留不住，第二剛進企業的年輕人收入低，他們不能有耐性，等著提高自己的收入，總是感覺跳槽比較好，所以企業留不住，年輕人第3年輕人更向往，有自由時間的職業，所以他們不願待在企業裡。
23樓：炫瘋奇
為什麼現在的企業留不住年輕人，因為現在的年輕人都是比較追自由，對工作要求也會比較高，又要自由自在又要賺得多，所以現在的企業留不住年輕人的原因
24樓：哇錢專業戶
企業內部。氣息。羅秀。
單品實力很難晉升或者很難。快速晉升，還有就是其意自知自造比較老套。粉缺粉創造不適合年輕人的思想和。
性幻想，所以。全錢留不住，年輕人。
25樓：珈藍語昳
現在的企業留不住年輕人的原因就是薪水太低。有一部分是年輕人受不了他的勞動強力強度。
26樓：娃娃夢見泡泡糖
年輕人都比較心浮氣躁，有了一點點成績就會想更高的平臺，所以現在企業比較難留住年輕人。
27樓：薔聞鑲
可能企業員工工資低，或者工資較高但得加班加點，而現代有些年輕人又怕吃苦，不肯努力，又不願接受領導的指指點點，所以現在的企業留不住年輕人
28樓：
因為現在的年輕人的想法都比較新，比如不願意特別多，比較喜歡追逐新鮮的事物，因此在一個單位時間呆不長也是很正常的
29樓：韋永祥
您好，現在的年輕人不在企業上班的多，企業自己的壓力大，工資待業低，還需要看企業前景如何，對年輕人以後發展機會大，有盼頭也許可以留著人才。謝謝
30樓：匿名使用者
有兩方面原因，一方面是企業的發展前景是否好，企業的薪資福利是否吸引年輕人留在企業，還有一方面原因是年輕人喜歡去有高薪資福利並能展現自己才能的工作，所以很容易跳槽。
31樓：茂煊
我認為現在年輕人養尊處優慣了，不願受企業束縛，老想自己創業，再就是有些企業福利待遇較低，滿足不了他們的期望，三是企業本身沒有太大發展前途，四是年輕人有些好高騖遠，所以，企業沒有好的經營，確實很難留住年輕人
32樓：知竹常樂
現在的企業留不住年輕人的原因是，現在的年輕人不願按部就班，不願受拘束，再加上現在利用網際網路就可以掙錢，他們就不願呆在企業了。
33樓：龍之喵喵豬
因為年輕人有活力有闖勁，有的年輕人心態不穩定，所以說工作一段時間她就要離職，年輕人的要求比較高，所以說很多企業留不住年輕人
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企業為什麼留不住人才
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