1樓：手機使用者
每天分享職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
一、依靠"高工資"把員工忽悠進廠
高工資也是噱頭，工廠每天都招人，人就沒有夠用的時候，來的人都是一天兩天，一個月就走了，工資很低，幹活好的留不住，幹活不好的直接開除，法定節假日工作不給加工資
現在私人企業的真實寫照就是好企業不招工，都是自身消化，天天一個招工牌放外面，工資再高，也別進，裡面沒有你新員工生存的空間，最後是自離的結局
二、管理人員能力參差不齊
打工苦，打工累，這是避免不了的，在工作中再給員工一些心理因素，管理人員工作方面做不到公平公正，給員工間一些不公平對待，作為管理不能做到以身做擇，成為手下員工的學習榜樣。
工廠留不住員工的原因有很多，最主要的原因，一般條件好的廠，老闆是很少過問普通員工的，員工走與留，關鍵是下面：領導，車間主任，特別是帶班人員，經常動不動就訓員工，導致員工寒心，被迫離職。
三、老闆耍手段不是工廠留不住人
確切的說是有一種只愛錢不愛員工的企業文化導致的離職，什麼叫做不愛員工，工廠裡最辛苦莫過於一線普通員工。當他們的付出得不到相應的回報的時候，也就是努力了得不到肯定，員工開始會有點失望，時間長了就變成了絕望，還不如另尋他路。
現在的老闆都是黑心，一天十二小時，員工幹了活，每月到十五號發工資，員工就說不出來的苦，活幹了，給多少錢就挪多少，不知道廠裡是這麼算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，員工不能說，只要抱怨就會被勸退，每天來一批人，走一批人。
2樓：我努力的方式
天天招工的工廠可能待遇都不高，這樣人員的流動性很高，大家都做不長。工廠方面也樂得如此，就這點錢，愛幹不幹，反正又不是招不到人！而且一年四季招工也能營造種廠子規模大，人員需求旺盛的假象
為什麼很多的大工廠都留不住人？
辭職員工告訴你：為什麼工廠留不住人，原因太現實
3樓：焦淘**貝
1.不是大工廠留不住人，準確的說是因為「向錢看」的商人意識導致了員工的辭職。什麼叫做不愛員工，工廠裡最辛苦莫過於一線普通員工。
當他們的付出得不到相應的回報的時候，也就是努力了得不到肯定的，這開始員工會有點失望，時間長了就變成了絕望，既然這樣，那還不如另尋他路。如此不太注重員工福利的企業文化，最終也會遭到員工的嫌棄。我們身邊這樣的例子難道很難找嗎？
好的企業長期不招工，不好的企業長期招工。好的企業好在**，不好的企業差在**，簡單地說，就是福利多寡的區別。
2.打死都不去。看不到前途和希望，青春芳華留在那裡，學不了東西，老了沒人要，一生白過。
3.你們是不曉得工廠的內幕，那些天天招工的企業就是天天招人，招到的人**老員工不願意去，**髒**累，就安排你到**去，你覺得不公平？那你走啊，走幾天就走，不符合公司規定，沒有工資的。
你走了，自然又會有一批新人頂上，同樣的事情迴圈往復，用的都是免費勞動力。
4.很多工廠你想辭職都不讓你辭職，有1/10的人能夠在辭職時拿到工資都算很好的了！很多都給你算自離，自離是拿不到工資的。
那些頂頭上司他們的獎金啊，考核啊，很多都和員工離職率掛鉤，離職率高了，他們的獎金就少了，但是自離是不算在離職率中的，而且還為公司節省了員工離職的成本。
4樓：匿名使用者
幹得多拿的少，工作環境不好，工作氛圍不好勾心鬥角之類的。其實最重要的就是錢沒到位。
5樓：匿名使用者
說白了就是價值無法達成對等。
為什麼小公司總是留不住人，每年都是這樣員工最多幹一年，有的十幾天。
6樓：匿名使用者
其實原因說白了就十一個字：「工資低，壓力大，老闆沒人性！」
小公司一般也給不了過高或者員工覺得合適的工資，通常都是員工進行妥協，把自己的薪水期望降低一些，有人是想著先幹著再同時找其他的，也就是騎驢找馬，還有就是希望老闆能夠看到自己的能力，回頭找老闆漲工資。
還有就是小公司的盈利能力有限，老闆要盈利就得開源節流，節流自然就是壓員工工資來降低成本，開源就是儘量多的接專案，這樣勢必造成員工壓力過大。而員工有壓力老闆又不給漲工資，那麼員工勢必留不住。
我2023年大學剛畢業的時候就曾經在一家很小很小的公司幹過3個月，整個公司就5個人，老闆、老闆娘、老闆侄子、一個銷售和我，08年那時大學生工資水平還不高呢，普遍在2500左右，而我因為剛畢業對找工作不熟悉，加上家裡帶來的錢也花得差不多了，就以月薪1500在那家公司幹下來了，而且是做六休一，沒簽合同沒交社保公積金等等，連交通費、伙食費都沒補貼。而在那3個月中，那公司陸陸續續招了好幾個也是剛畢業的人，全是幹了不超過一個月拿了工資就閃人的，幹得時間最短的是6天的，還是聽了我的勸告後第二天工資都沒領就跑了。貌似也就那個銷售工資高一些，好像是幹了5年，底薪有3000，不過好像業績好的話，提成加底薪最高能到兩萬，普遍都能有個五六千，在當年還算是不錯的，但現在回想起來，一個5年多工作經驗的銷售，才賺那麼點，可以想象，這樣的公司能留得住人就是奇蹟了，老闆給他那個侄子的工資都也是隻有1800呢，還每天跟訓狗似的對他呼來喝去。
7樓：匿名使用者
分享你幾句之前hr圈盛傳的幾句話，個人覺得其實還蠻有道理的，2周離職，門店團隊氛圍沒做好;
3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關;
6個月內離職，與直接上級有關;
1年左右離職 ，跟領導能力有關；
2年左右離職，與企業文化有關;
3-5年離職，與晉升空間受限有關;
5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。
還有馬雲說過，離職2個原因：1.錢沒給夠；2.心受委屈了
8樓：儒雅的簡直了
工資低是原因之一，還有就是一個人幹幾個人的活，工資還那麼低。找她理論她還說你不服從公司管理，能待的下去才是怪事。
為什麼聰明人更容易失敗，為什麼很多聰明人不能成功
1 聰明只能說明天他的邏輯能力和分析能力強，但是這個社會更多的看的是綜合素質或者說情商，單方面能力強的人處在這個社會上肯定是做不了大事業的 2 聰明的人自我肯定能力和自信心比一般人強烈很多，總認為自己的就是對的，自己的就是比別人好，而現今這個複雜的社會情況多種多樣，需要很強的應變能力和事態洞察能力，...
為什麼很多開發商都會留幾套房子不賣，留給自己
他們留著這些房子坐等升值吧，這樣子可以賺很多錢。房價一直是老百姓談論的非常多的問題，能夠擁有一套屬於自己的房子，是許多人一生奮鬥的目標，而前幾年，隨著炒房客的增多，房價大幅度 買不起房的人也是越來越多了，因此好不容易貸款買房的人就需要更謹慎了，買到值得的房子很重要。如今的對房子的選擇有很多，那麼很多...
為什麼明明心裡有很多話到嘴邊卻怎麼也說不出口
我也bai是這樣的性格 我感du覺應該是對周圍環境不能zhi持有充分的dao安全感。在別人提問專或者是聊天的時候，害怕屬說錯話，這就以至於不敢開口，不敢說。但是這樣是不好的，第一，你自己想說的話，憋在心裡，別人不能明白你想說什麼，沒有誰會願意一直去猜別人。第二，太多的事情憋在心裡，自己的情緒也會受到...