1樓：韓飛律師
如果公司是違法辭退的，應當按照勞動法的規定，按照每做滿一年支付兩個月的工資標準支付其賠償金，上班2.5年，用人單位應當賠償5個月的工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：sport樂園
有沒有給你籤合同,如果簽有合同就是一年有2個月的平均工資吧,要是沒有籤那應該是一年賠2年的工資吧,如果你們協商不好你可以去當地的勞動仲裁委員會投訴,
3樓：
一般情況下解除勞動合同按照工作一年補償一個月工資的標準進行補償，不滿6個月的補償半個月。
如違法解僱的話，則是雙倍的。
4樓：榆林張向軍律師
1解約補償金：每年補償一個月的工資
2補交社保，自建立勞動關係之日起
3年終獎根據公司的內部制度走（因你無合同，取證難，否則可作為工資一部分）
另外，公司不賠，可去當地勞社局勞動監察大隊
5樓：山明有色
如果勞動者不能勝任工作，企業在對該員工進行辭退時候，應當提前30天通知職工。
如果企業沒有履行提前通知義務的，勞動者可以要求企業額外支付一個月的工資。
需要說明的是，企業除了提前通知意外，也可以通過支付代替通知金的方式員工進行辭退。
對不合法的行為，勞動者可以申請仲裁。
6樓：我就是我
其實也沒有必要難受的，再找一家就得了。
先說說你的情況，單位要是辭退你的話，你可以要求單位補足你的保險，因為單位沒給你上過保險，你有權利向單位來要的，還有就是可以要求經濟賠償金，工作一年算一個月，至於雙倍工資的事你還是不要想了，因為你都工作兩年多了，時效已經過了。
公司開除員工應該給予怎樣的賠償
7樓：匿名使用者
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
8樓：匿名使用者
如果公司沒有法定理由解除勞動合同，應該支付雙倍經濟補償金作為賠償。憑你手頭那些證據就可以申請勞動爭議仲裁。
9樓：肖富林
告公司！就算沒合同，但你有工資證明，社保之類的，何況你還有錄音！已經形成了事實合同！
現在叫你回去上班也是想讓你回公司想別的辦法整跑你…讓你自己走人什麼都賠不到！如果公司開除會給按你的工齡進行補償的…最低一個月吧！
10樓：匿名使用者
公司違法。你可以申請勞動仲裁維權，要求公司賠償。
單位開除員工的賠償標準，公司開除員工賠償標準
單位辭退員工補償標準2020 勞動合同法 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1 根據 勞動合同法 第4...
我在工廠上班兩年半工廠倒了老闆沒有幫我教兩年保險前面沒有教老闆要不要幫補為我叫他補他不補怎麼辦
1 根據我國 勞動合同法 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年...
本人在一傢俬有企業上班兩年半,是從今年8月1號才籤的勞動合同,合同簽到號,我在11月25日寫了
從你所描述的情況看，公司有至少2個方面是違法的，並且需向支付經濟補償金。1 按勞動合同法規定，企業與勞動者建立勞動關係1個月內需簽訂勞動合同。你工作2年半，公司才與你簽訂合同，按規定公司要你與你簽訂的勞動合同應該為無固定期勞動合同，並且從建立勞動關係滿1個月後，公司需按每個月2倍工資給你補償，至正式...