1樓：
從你所描述的情況看，公司有至少2個方面是違法的，並且需向支付經濟補償金。
1、按勞動合同法規定，企業與勞動者建立勞動關係1個月內需簽訂勞動合同。你工作2年半，公司才與你簽訂合同，按規定公司要你與你簽訂的勞動合同應該為無固定期勞動合同，並且從建立勞動關係滿1個月後，公司需按每個月2倍工資給你補償，至正式簽訂合同的時候。
2、勞動者無嚴重違紀等過錯，公司不能解除勞動合同。若公司違法解除合同，應當給與你2倍的補償，按每滿一年支付一個月工資的標準的2倍。
所以，建議你收集好能證明你與公司存在勞動關係的證據材料（如工作條、工作牌、各種收據等），然後到當地的勞動仲裁諮詢、起訴以維護你的合法權益。（免費的）
可參考《勞動合同法》的相關條款：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：
由於牽涉到舉證，所以我在這裡的意見僅供參考。
首先，你在該單位上班兩年半，但是今年8月1號才開始簽訂合同，那麼這屬於超過一年未簽訂勞動合同的情形，你可以有兩項權利：1、你一年內，即12個月的工資按照兩倍計發；2、視作用人單位已經和你簽訂無固定期限勞動合同。
第二，企業拒向你支付或逾期支付的工資，由勞動監察部門負責催起補齊，並且加付百分之五十至百分之一百的補償金。
第三，企業拒向你支付或逾期支付工資，你可以立即辭職，無須提前三十日書面告知。
第四，企業應支付你經濟補償金，標準為你前12個月的平均工資，每滿一年補償一個月，但是企業方涉嫌非法解除，因此你可以申請仲裁為兩倍的經濟補償金。
最後，建議你寫一份書面的勞動仲裁申請書（仲裁是免費的），向所在勞動仲裁部門提交。仲裁是有時效的，一年為有效期，勸你抓緊，切記。
3樓：深圳張勇律師
公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
你可以向當地勞動站投訴或申請勞動仲裁。
我於一家公司的勞動糾紛；我於2023年8月1日入職，一直做到2023年1月份；
4樓：初出茅廬小子
1.首先你於2023年8月1日入職到2023年7月份，你已經工作滿一年，但是公司尚未與你簽訂書面勞動合同，那麼自用工滿1年之日起你與公司已經訂立了無固定期限的勞動合同，所以不再適用關於可以主張雙倍工資的條款，但是必須簽訂書面的形式。
2.從2023年9月1日起至2023年7月1日止的社保可以要求用人單位補繳。
3.關於時效的問題，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算，但是關於拖欠勞動報酬的爭議是不適用訴訟時效的規定的。
4.你與用人單位已經訂立了無固定期限的勞動合同，但是並不等於因為期限不固定就可以隨時走人，你想在1月份辭職的話，那麼你須在上一年的12月份向公司提出書面辭職通知，在這一個月你還是需要在單位上班的，公司在一個月內必須為你辦理好離職手續。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
5樓：簡簡單單
關於你的問題，回覆如下：
1、雙倍工資。2023年8月1號入職，現在要求雙倍工資的，可以要求4-8月，共5個月的。
2、用人單位未參加保險，你可以隨時要求離職的。所以他們這個仲裁不會支援的。
如果仲裁裁決，用人單位支付4-8月五個月的雙倍工資的話，就不用上訴了。祝你好運。
6樓：呂艾
你說：我不知道訴訟時效到底是多久？
我答：根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁時效期為一年。
仲裁時效期從當事人知道或者應該知道其權利被青海之日起進行計算。
根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者要提前30天以書面形式
通知用人單位解除勞動合同。
你和單位已經形成事實上的勞動關係，應該提前30天向單位遞交書面辭職報告。
以2023年4月開始起統計你的勞動爭議仲裁內容『（以你申請勞動爭議仲裁之日往前一年起進行計算）
根據《勞動合同法》第16條規定，勞動者要和單位簽訂書面勞動合同文字，單位和勞動者各執一份。
你沒有與單位簽訂書面勞動合同，單位要支付你從2023年4月到2023年1月雙倍工資。
根據勞動合同法第38條規定，46條，47條規定，你可以得到1個半月的工資補償。
至於你沒有辭職後堅持再工作30天，如果給單位造成損失，單位要拿出證據來，你要按《勞動合同法》第90條規定，應當承擔賠償責任。
7樓：wang寂寞的心
關於你的問題，現答覆如下：
雙倍工資仲裁老化。 2023年8月1日的新兵，現在需要雙倍支付，你可以要求從4月至8月，共五個月。如果你想在2023年8月1日，可要求整整11個月，晚上一個月後，能源需求將減少一個月。
2，用人單位沒有保險，你可能會被要求在任何時候離開。該仲裁所以他們不會支援。
仲裁裁決的，用人單位應當支付雙倍工資，在五個月內從四月到八月，不會上訴。祝你好運。
8樓：匿名使用者
你好，勞動仲裁案件本身是一個獨立的不可分割的訴訟標的。在這當中要麼就是過了訴訟時效，無法立案或者整個案件面臨敗訴；要麼就是沒有過訴訟時效，勞動仲裁部門應當立案並依法仲裁。絕不能把一個案件分割成兩個或者兩個以上的時段來區別對待。
如果按照這個律師的說法，勞動仲裁部門在立案收錄案件的時候應該精確到年、月、日、時、分、秒，否則在這一秒倒退一年以前的訴訟請求都要涉嫌超過了保護時效，判勞動者勝就是「違法」了，不是嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定從立法本意而言是為了保護勞動者的利益，是為了防止用人單位利用自己的優勢地位損害勞動者的合法利益，所以規定用人單位超過一年不與勞動者簽訂書面勞動協議在法律上就可以認定為「視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」（這是法律條文原文），因此這項規定並不能作為用人單位的免責「保護傘」，相反的，是勞動者依據《勞動合同法》更有力的維權的法律依據。
不過，從本案的情況來看，你本人確實也有做的不夠完善的地方。
第一，你不該到要辭職的時候才提出「未簽訂書面勞動合同單位應支付雙倍工資」的訴求，雖然這是法律為保護勞動者所設立的強化保護弱者的條款，你的訴求合法。但這樣容易讓人感覺你不是太厚道。
第二，就是要辭職也應該事先與用人單位打個招呼，好讓單位有所準備。並且這也是法律明文規定的。「第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
綜上所述，我的意見，你還是在下次仲裁**時與單位調解解決這個事情比較妥當，這樣對你在以後的單位工作也會有利些，畢竟古訓言「得饒人處且饒人」。
祝你工作順利，生活幸福。
9樓：大羅金仙
呵呵，你在公司服務超過一年（已被法律預設為無固定期勞動合同了）就不適應未籤合同雙倍工資的條款了。社保是必須補繳的，理論上你要離職必須提前30天申請，這也是法律保護企業生產工作的延續性，如果你的離開企業可以舉證你對企業造成損失的，你是應該承擔責任的.
你只要服務超過一年你的雙倍工資的訴求就得不到支援。
10樓：越秀李律師
1、勞動爭議調解仲裁法規定勞動爭議申請仲裁的時效期間是1年，從你離職開始計算。要求雙倍工資的時效期間也是從你離職開始計算。你可以主張2023年9月—2023年7月雙倍工資。
2、勞動合同法規定，用人單位自用工之日 起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是合同期限沒有確定的勞動合同，但並不表示用人單位可以不提前通知或者補一個月工資辭退你，也不表示你可以隨時離職。
3、你可以反駁的是，公司沒有為你繳納社保費。
11樓：趙輝煌律師
從入職第二個月起算一年。
12樓：匿名使用者
訴訟時效是勞動合同關係結束後一年，應該支付11個月未籤合同的補償金；
社保也要補繳的，如果勞動局結果不滿意，請立即起訴法院裁決，最為公正了；
辭職沒有違法，但是你要堅持說因為未籤合同，未交保險才辭職的，否則自己離職沒有補償。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
我在七月初籤的勞動合同，但是七月中旬想要離職，勞動合同籤的是2023年8月1號到下一年8月1日 30
13樓：她她生活
如果說你是七月中旬開始幹籤的合同，是從八月開始，你如果現在七月底就離職的話，那麼你所籤的合同就是比如說你想瘦一些職工保險呀之類的，那麼逗就不會享受。這就是對你的一個損失，如果說你也想要職工險之類的話，那麼你就到八月之後再離職，這樣你就可以正常的享受這一年的職工選啦。如果說你現在就是完全不想幹了，想立馬走的話那麼就是。
在對合同沒有任何印象。就是可能牽扯到你的工資問題，跟合同沒有關係的吧，只要老闆同意的話，那麼所籤的這個合同就會作廢。如果說你是七月中旬開始幹籤的合同，是從八月開始，你如果現在七月底就離職的話，那麼你所籤的合同就是比如說你想瘦一些職工保險呀之類的，那麼逗就不會享受。
這就是對你的一個損失，如果說你也想要職工險之類的話，那麼你就到八月之後再離職，這樣你就可以正常的享受這一年的職工選啦。如果說你現在就是完全不想幹了，想立馬走的話那麼就是。在對合同沒有任何印象。
就是可能牽扯到你的工資問題，跟合同沒有關係的吧，只要老闆同意的話，那麼所籤的這個合同就會作廢。如果說你是七月中旬開始幹籤的合同，是從八月開始，你如果現在七月底就離職的話，那麼你所籤的合同就是比如說你想瘦一些職工保險呀之類的，那麼逗就不會享受。這就是對你的一個損失，如果說你也想要職工險之類的話，那麼你就到八月之後再離職，這樣你就可以正常的享受這一年的職工選啦。
如果說你現在就是完全不想幹了，想立馬走的話那麼就是。在對合同沒有任何印象。就是可能牽扯到你的工資問題，跟合同沒有關係的吧，只要老闆同意的話，那麼所籤的這個合同就會作廢。
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