1樓：墨曼彤
我認為如果你問一些與你的工作直接相關的問題，比如服務行業是面向公眾的，你可以想象如果你遇到一個難相處的客戶你會怎麼做，你可以問老闆一個棘手的問題，或者在問問題之前總結一下自己。
例：自從我來到在我們單位工作，我學到了很多知識，豐富了我的心靈，在＊＊＊方面我覺得我比以前做得更好，在＊＊＊＊這些方面我不做得很好，老闆，當我遇到這些問題應該如何解決，教我好嗎？
2樓：匿名使用者
這種座談會肯定會有很多老員工提一些抱怨的意見,作為老闆,都是希望聽到好的,對公司能有幫助的一些建議,而不是抱怨,你是新員工,首先可以把你來公司的感受講一下,覺得公司很不錯,很有生機等,再找個小毛病,比方說食堂飯菜菜式不夠多等無關緊要的問題,最好不要提涉及公司利益的問題.
3樓：匿名使用者
一般這種開放式的討論都會流於形式化，就說一下公司各階層關心的問題吧，希望能助你思考。
董事會成員：品牌、戰略、投資回報、股價增長幅度業務部門管理層：銷售渠道、客戶分佈
人事總監：組織文化、員工滿意度、規章制度
新員工如何談對單位的看法，新員工上班對公司的總結和自己的看法，怎樣融入集體
1 堅持實事求是，有什麼就說什麼，這是做人做事的根本。2 以正面表揚為主，個性看法為輔，對單位看不慣的人或事，慎重或委婉表述。3 沉默是金，以實際行動證明自己出色，遠比提意見 說看法好得多。事業單位，大概就是說下自己的心得體會，以後要如何努力學習工作，表態之類的吧 就談談自己工作上的問題啊，自己認為...
一般公司對新員工的試用期是多久，新員工入職試用期都有什麼規定
一般公司對新員工的試用期的時間在 勞動合同法 有規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
新員工如何給公司寫建議書
給企業寫建議書，是沒固定的範文，你自己應該結合實際，對你很熟悉的工作情況入手。如下是我的意見 你是應屆畢業生，而且剛到企業就一個月時間，對於企業情況 包括人和事 的瞭解應該還不透徹，而總經理要求寫給企業建議書這種事情，最好針對你的工作崗位 傢俱繪圖員 及相關崗位的熟悉專業工藝實際情況，提高工作效率，...