1樓：扣扣說要珍惜
工作中受到的委屈都比較正常，因為並不是每個人都會照顧你的情緒說話做事的，如果是自己犯了錯，領導批評我，教育我，我也就算當時覺得委屈，但事後也會反省自己，改正自己的不足之處。
但如果自己沒有犯錯，莫名其妙的被領導針對，這種委屈堅決不忍受，我可能私下會找領導問清楚是不是自己工作中**做的不好。如果領導很過分，我可能會頂撞他，因為不能受莫名其妙的委屈，讓人覺得你好欺負，以後工作也會難做的。
2樓：北方的北方
其實主要取決於是受了什麼樣的委屈，如果是同事給你穿小鞋，這樣的委屈一定要還回去的，因為現在職場上面抬高踩低的現象很嚴重，如果你這一次被他打壓了下去，那麼下次等待你的就是和這次一樣的果，所以別管那麼多，就是要還回去，在職場上面，從來都是會哭的孩子有奶吃，你這一次受了委屈卻什麼都不說，下次受委屈的人是你。
如果你把工作上面的壓力當成是委屈'，那就大錯特錯了，工作是會讓一個人成長的，總有一天，你做的那些工作會讓領導看見你，會彌補你的付出，他會把少給你的東西打包還給你。
所以受委屈幾乎是一個人成長最大的途徑，所有的委屈都會成為喂大格局的養料。
3樓：善靈凡
在職場遇到委屈是常有的事情，因為我們是普通打工者，如果遇到了，要面對，用平常心去對待，想不通時，找好朋友說說，任何委屈就沒有了！
4樓：好牧的兵
首先要分清楚委屈與工作壓力是不同的。同時要明白是誰讓你受委屈了，如果是上司或老闆給予的，當時得忍受了，但一定得找個適當的時機私下裡與上司或老闆溝通，將你的委屈訴說清楚;如果是一般同事，可以當場解釋清楚，並堅定的表明自己的立場。個人認為在職場最主要的還是努力提升自己的各項能力，試想當你足夠強大了，還有誰能給予你委屈？
當你足夠強大了就只有你讓別人受委屈了。
5樓：最愛吃冰激凌
進入職場之後，受委屈其實是一件很平常的事情。我們不是富二代，也沒有特別強的能力，說到底就是一個普通人，也只能普通的活著。我雖然家庭條件不是特別好，但是父母一直都很溺愛我，所以從小就沒有受過委屈。
但是工作之後，人家都和你沒有什麼關係，自然也不會慣著你，有什麼就是什麼。一開始的時候，我當然也是很不適應。我第一份工作其實很不錯，但是當時和工作室的一個姐姐關係不是很好，當時的我年輕氣盛，根本就不知道收斂。
後來就被針對了，我一氣之下就辭職了。
但是過了好幾年了，我不再是那個幼稚的我。現在受了委屈，我會盡量的去給自己爭取權益，讓領導知道自己的委屈。但是更多時候，就是忍耐下來。沒關係的，過一段時間委屈就會被遺忘。
6樓：龐中美
我在職場中受了委屈通常是先冷靜下來站在對方的角度想想，雖然心中也是罵他千萬遍，但還算比較客觀的先分析一下自己的原因，為什麼會讓對方產生誤解？怎麼處理後面的問題？畢竟還要繼續面對，一定會找機會解釋，沒有機會也就算了，過幾天就忘了，做個內心強大的人才是最重要的。
7樓：夏兒說電影
在工作當中受了委屈怎麼辦呢?首先被委屈了，不能太過於衝動，也不要傷心過度或糾結，因為這樣對自己沒有任何的好處，還會影響自己的身心健康，不能因為一點兒委屈影響自己的正常生活，這是最愚蠢的行為。
受委屈了，可以找朋友或親人商量解決辦法，理智地解決有利於消除委屈，也可以聽聽**，適當運動運動，轉移自己的注意力，保持一顆平常的心。
化委屈為動力，幹出一點兒業績，讓小人與上司看到你的能力。如果上司沒有點名指姓的說自己，就不用太過於在意或委屈，這也許只是上司的一種管理手段，做人做事應小心謹慎，避免被有心之人抓住自己的把柄。
8樓：
沒有人不會收到委屈，但是你要正確處理，可以找你信任的人傾訴一下，或者分散一下注意力，不要去想自己剛剛怎麼受到委屈的事情。
9樓：癲瘋閱讀
俗話說：「退一步海闊天空。」無論是誰的錯，都需要有人先跳出來終結這場沒有硝煙的戰爭。希望在日後的職場紛爭中，大家能夠放下面子，放低姿態，優先選擇主動言和的方式，早日重歸於好。
不要放在心上，因為你是員工而不是老闆，職場上的物件有和善的，有脾氣暴躁的，在工作中，你會學到跟不同的人怎麼去溝通，絕對有用。換個想法，世界有大不一樣了。
工作的委屈無非是些誤解，一般有幾種情況，一領導和同事，在公共場合的誤解，一般情況下不必立即解釋。除非有將誤會和影響放大，會有不良結果產生的。我說的***。
另一種是自己善意的行為，沒有被其他人正確理解。無論種種只要不是真心做事不求回報，就不會委屈了。
10樓：匿名使用者
委屈不是沒有原因的，找原因吧，如果由於自己的某一方面做的不好或是其他，那就慢慢的去改變自己，如果是他人嫉妒那就沒必要委屈自己，直接懟回去
11樓：艾寶寶起名測名
委屈，可以區分不同的情況，如果是工作中的失誤造成彼此間的爭論，那麼，如果是你自己錯了，就虛心接受別人的指點，這不算是委屈，而是提升自己的最佳方式，這說明同事或是領導看中你，願意幫助你；如果是工作以外的生活瑣事引起的事件，也要區分誰對誰錯，假如你沒有錯，最好是心平氣和的解釋，如果對方是那種無理糾纏的人，你可以選擇坦然迴避，既然你無法說服對方，對方又是頑固之人，對於這種人，你有什麼好委屈，君子不跟小人鬥……
12樓：
每一個人只要是跟別人相處。都會產生矛盾。因為有各種原因，看法不同，做事方法不同。
性格就更不同了。有的人比較霸道。總想佔別人的便宜。
還有的人會故意欺負人。最好先是忍讓。如果太過分了。
肯定要維護自己的權益。跟領導說清楚。不行最好不要理他，做好自己就行。
13樓：敏千厹
1.首先要調節自己的情緒，既然已經受了委屈，再去想也於事無補，不妨調整自己的心情，調節情緒，讓自己儘快從消極和委屈中走出來，迴歸正常的工作狀態之中。
2.找一種合適的方式發洩自己的委屈，將壞情緒扔掉，讓自己能夠恢復平靜，比如去運動或者唱歌等，只要是可以讓自己心情好的事情都可以。
3.找人傾訴自己的委屈，特別是和自己信任的親近的人說，會得到一些安慰，也會得到一些建議，以免自己今後再在職場中遭遇委屈。
4.如果受到客戶或者同事的委屈要去告訴領導；如果領導誤解了自己讓自己受到委屈，更需要和領導好好溝通，讓領導認識到這個問題。
5.更加努力工作，讓自己變得更強大。要把這個轉變成動力，更努力去工作，提升自己，做出成績。
6.辭職走人，自己受到委屈，無法排解心中的難受，還得到不別人的認可，這個時候可以選擇辭職走人，尋找更適合自己的工作，找到讓自己工作舒服的平臺和公司。
14樓：玄閒靜
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工作中遇到委屈可以：首先要調節自己的情緒，既然已經受了委屈，再去想也於事無補，不妨調整自己的心情，調節情緒，讓自己儘快從消極和委屈中走出來，迴歸正常的工作狀態之中。
2/6工作中遇到委屈可以：找一種合適的方式發洩自己的委屈，將壞情緒扔掉，讓自己能夠恢復平靜，只是心裡面告訴自己要調整情緒還不行，還需要將不好的情緒發洩掉，比如去運動或者唱歌等，只要是可以讓自己心情好的事情都可以。
15樓：傷心鼠
在職場上誰沒受過委屈，同事的冷言冷語，上司的責罵刁難，客戶的盛氣凌人，老闆怒斥時的怒吼怒叫，生活中處處都有委屈。
幸好，國人也許是孔孟思想的影響吧，都能忍，不然怎麼辦呢？為了同事的冷言冷語，上司的責罵刁難，客戶的盛氣凌人，老闆怒斥時的怒吼，都不幹了？為了那幾千塊的工資，我忍，忍，忍，忍無可忍就跳槽或辭職。
16樓：
一個人在職場難免會遇到委屈，這是很正常的的事，應該正確看待。在一個人的工作成長過程中，磕磕絆絆是常事，不可能一帆風順，有些委屈可有助於增長才幹，豐富人生閱歷；有些委屈儘管是冤枉的，只要有一顆平常的心，以良好的態度去對待，總有一天金子會發光的。
17樓：112333束脩
初涉職場幾乎沒有人沒有受過委屈和冤枉，所以遇到這種情況，要麼忍，要麼滾，沒有第三條路。
18樓：匿名使用者
在職場中要委屈是很正常的事，首先要學會心裡排解回到家中聽聽**，看看書轉移一下注意力。如果有空的話可以把自己的事與父母聊聊雖然你們所處的時代不同，但或許他們也碰到過類似情況，或許會給你一些建議作為參考。
19樓：
如果你把工作上面的壓力當成是委屈那就大錯特錯，工作是會讓一個人成長，總有一天，你做的那些工作會讓領導看見你的。
20樓：
沒有一個工作是不受到委屈的。也許當你在接觸到一份工作，只堅持了短短幾個月就離開了，再次尋找到另外一份工作，才明白了是工作總會有很多說不出來的辛酸，幾個月下來還是沒有人去陪伴你，更沒有人去支援你，你會覺得和在大學時候有什麼不一樣，其實時間久了才發現是一樣的。
工作中受到委屈只有一個忍字。所以日常生活中不斷培養強大的內心，你才能在工作中立足。很多女性朋友們在工作中呆不住，並不是自己幹不好，是經受不起打擊，漸漸的不被重視。
工作中受到強大委屈，在自己覺得有道理的情況下還是保持沉默才是最好的做法。也許在家裡你有最好的父母陪伴，父母從小將最好的東西給予你，到了職場你受不到委屈。不過在不斷的經受職場打擊後，你才真正明白，職場中不管誰對誰錯，你都沒辦法為自己辯護，更重要的還是講不清楚的道理就要學會保持沉默，學會糊塗做事。
任何工作都會受到委屈，所以說剛去職場你要學的就是向他人謙虛請教。放低你所謂的高學歷高姿態。在學習的過程中只有主動的去學，沒有人會教，你如同一個沒長大的孩子，遇到任何問題，都不要指望別人，哪怕是捏了一把汗才把工作盡心竭力的完成，哪怕是讓老闆責罵了很幾次，這都是你人生中最寶貴的財富，不要覺得那就是委屈，那就是傷害。
工作中受到委屈，你要保持淡然，保持不驕不躁的作風。任何人在職場中工作，都會遇到大大小小的打擊，甚至是職場中的競爭就在於，誰的領悟能力更高，誰的學習能力更快，那麼誰就在職場中佔據著更大的優勢。所以無論到什麼時候，都記得眼淚是不值錢的，不能哭。
工作中委屈了，就要學會調整心態，讓自己快樂起來。任何一個職場人都不會與悲觀內向的朋友們打交道。在工作團隊中，要時刻讓自己開心，多多的愛自己。
職場中就是會存在著競爭，甚至是不公平的待遇，只要不是超越了自己的底線，即使受了委屈也不要說出來。在這個資訊化的時代，每個人在工作中總會遇到打擊，遇到更大的風雨，能夠堅持到最後的才能在職場中留下來，熬過了一段時間後才會發現你成為了真正的職場新人。
在職場中，新人不僅要有一個新的工作態度，最重要的是學會了如何更好的與同事相處。也許自己不斷的努力獲得了更高的提成，希望得到別人的慶祝，而你所看到的工作夥伴卻是沒有任何表情，還在堅持著自己的工作，所以職場中做好自己本分的事情，少說多做，才是最好的。
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