1樓：幸運降臨擋吾住
工作未夠一個月按實際工作天數計。
如果十號上班，沒有休息，就是工作了21天，那麼你的工資是2100元。
2樓：匿名使用者
一月工資3000元，我十號開始上班，次月15號發工資應該發6000元。事業單位15日前上班的發足一個月工資。
3樓：匿名使用者
發2045.45元。之後如果你月月都是滿勤的話，那麼就是每個月發工資3000元。
4樓：來自松柏巖正直的典韋
如果是行政事業單位，應該發兩個月的工資，是600元，如果是企業看有沒有假日，有2天的話是3680元，如果沒假曰，就是3500元，
5樓：匿名使用者
當然是發上個月實際工作天數的工資啊。計算方法：3000/22（本月應該工作天數）*15（本月你實際工作天數）=2045.
45元。之後每個月，如果你月月都是滿勤的話，那麼就是每個月發工資3000元。
6樓：vicky睢冉
一般有些地方會從第二月開始發，然後最後辭職的時候再計算天數
7樓：斂碧靈
算一算應該是一個月加五天的工資，應該發3500元的工資。
8樓：神祕神祕時代
因為你10號上班的，所以發工資2千元正
9樓：來自聖蓮山生龍活虎的苔原狼
你要不是事業單位的話，應該是35天工，3500元。
10樓：我的幸福就是陪伴著你
只給你5天工資，除非你辭工了才是35天的工資
11樓：匿名使用者
應該一樣屬於中旬發，到下月15日也一樣
12樓：匿名使用者
應該是2500元吧！
13樓：a我想吃肉
2096.86，是這個就沒錯了
如果我一號開始上班，壓半個月工資，每月十五號發工資，這怎麼算啊，
14樓：baby無知的螞蟻
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資
dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。
而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。、
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：匿名使用者
月工資除以30=日工資。
日工資乘以14=當月工資。
當月15日起到下個月15日為一個新的計算週期，以此類推。
16樓：匿名使用者
是在下個月十五號發你上個月一整月的工資以此類推還是壓了半個月如果是月底發工資才算壓了一個月
14號上班，每月15號發工資，那工資發全月的嗎？
17樓：匿名使用者
薪酬管理需要根據你所在單位的規章制度進行發放，但你的情況在當月或者次月都不會發全月的工資，薪酬發放的一般情況如下：
1、你在私企工作，當月14號上班，當月15號發放上月工資，因為你上月工作時間為0，因此你當月工資為0；次月15號發放的工資為=你這個月上班天數/上班總天數*工資。
2、你在機關單位、編制內工作，每月工資=這個月上班天數/上班總天數*工資。
18樓：愛青鳥
一般是次月發工資，這種情況這個月15號肯定是不會發的，都要等到下個月十五號。
好一點的公司會按天結，所以你下個月實到30（31）+2天的工資。
如果公司按月發工資的話，很可能你之前的兩天就白乾了，不過可以找財務或者領導反映一下，如果屬實一般會補發的。
19樓：
一般是次月發上一個月的工資。比如你12月14號上班，12月15號發的是11月份的工資，那你是沒有工資的，直到1月15號你才會有工資，好一點的單位會給算那一天的，一般貌似都不會算的。
20樓：匿名使用者
一般是次月發上一個月的工資。
假設你12月14日上班，12月15號發的是11月份的工資。而你，一毛都沒有。
如果是當月發放，也只是按天折算，頂多兩天而已
我10月1號上班,公司15號發工資,12月17號離職,請問工資怎麼計算,得發多少天的？
21樓：匿名使用者
得發七十六天的工資，工資在十五號截止算。
22樓：財神照我去戰鬥
各公司的情況不一樣，所以工資的結算也不盡相同。如果是比較正規的單位工資還好說一些，會按照公司的規章制度辦事，如果是小公司管理不正規的話估計也不大好弄。一般情況下，正規的公司會有一個試用期，有的三個月有的一個月，按照你提供的資訊，基本上是在試用期內或是剛剛過了試用期，你的工資應該是兩個半月的試用期（或者說實習期）工資。
要是算天數的話應該是31+30+16
23樓：愛喝粥
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
24樓：
三個月的工資，總計97天
月工資3000元，買一臺電瓶車代步3000元，用起來掛到碰到會心疼嗎
這個你要根據自己的情況而買，如果有用的話肯定要買啊，比如說你路上很遠去上班，你不買怎麼行呢？至於碰到心不心疼，那肯定無所謂的嘛，刮到又不是壞了哈，輕微刮沒事的正常使用，如果你買他電動車，擔心這個擔心那個，那還是不買了，直接走路就好了，反正你自己根據情況吧，自己想好了再買就好了，一個月3000買一臺電...
剛畢業，工資不高，花了一月工資給女友買了束花，但是發現還是留不住她，因為房租沒有能力給她付，罵了
太不實際了，花一個月的工資就買些花，等你有錢了找個實在的好姑娘，那些注重外在的都不怎麼的，偶爾的小情調可以有但是要在能力承受的範圍內，你說的女友絕對不能要敗家的很 你既然知道自己是剛畢業身邊沒有什麼錢，最應該做的應該是存錢為兩人的以後做打算，而不是徒有虛表的去用一個月的工資買花。連房租都付不起，卻去...
如果我一號開始上班，壓半個月工資，每月十五號發工資，這怎麼算啊
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資 dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日...