1樓：小不點與殺阡陌
不是的，現在公司基本是籤三年合同的，你如果想辭職隨時都可以的 啊，只不過你要按照合同寫明的是提前一週還是一個月，或者其他期限，按照合同來就好
2樓：匿名使用者
籤合同只是雙方的協議，只要雙方同意，可以解除合同，如果有爭議，就會麻煩，當然你籤三年，無特殊情況，你要幹三年，當然你也可以協商籤1年
3樓：墨瑟雨軒
沒關係的我也簽了的，只要提前辭職就沒關係，現在單位一般都是三年
4樓：小狗別跑
一般來說，簽得久對你自己是一種保障。
如果你要辭職，提前一個月提出離職，或者根據合同的離職條件去做，都沒有什麼關係的。
所以，籤3年也無所謂的
5樓：匿名使用者
你放心，不必幹三年的。
我工作無數次了，合同也簽了無數次了，三年時間只是一個期限而已。
這個期限在於你在這個時間內如果被公司開除，公司要履行合同裡的責任，就是賠你一個月工資，如果你在三年中自己主動辭職，那麼公司就可以不賠你錢。如果過了合同期限後你沒續約，那麼公司開除你，怎麼對待你，都沒有合同做保障，明白了嗎。
反正就籤三年就對了，這沒關係的，如果你哪天不想幹，走了就行。我可是無數次的過來人了
6樓：匿名使用者
中間應該可以解約，你要看解約的條件
7樓：謬衣肇慧英
看你式一次性還是貸款，一般貸款的開發商式不能給做變更的，因為貸款的很麻煩。一次性的可以，其實舊式填張單子，是房產資訊變更，更完舊完事了，由的開發商舊式懶，嫌麻煩，不愛給你弄。其實沒什麼，能變！
我們公司要和我們籤三年勞動合同，是不是簽了三年一定要做夠三年才能辭職，要不就被付違約金？
8樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的，或者沒有簽訂保密協議的，那麼勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續後，即可離開公司。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
1、合同裡規定有做不夠三年要付給公司違約金5000元，這規定違反勞動合同
法，屬合同的無效條款，簽了沒事的。按勞動合同法第三十七條要求辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、如果不籤，公司不幫買社保。公司也是違反勞動合同法的，社保是法定從入職之月就應當繳納的，如果單位不繳，可向勞動部門投訴，要求補繳社保。
10樓：天外圍裙
為什麼不簽約，那是你不想在那裡常坐
第一次去公司上班該怎麼稱呼同事,第一次去別人公司上班,應該注意哪些禮儀禮節
文員的話,見人就微笑說你好,請多指教 工人的話,見人就叫師傅 陌生人都從你好開始 怎麼稱呼,多多指教 第一次去別人公司上班,應該注意哪些禮儀禮節?面帶微笑 稍顯熱情 保持情緒穩定 管住嘴 千萬別負面評價別人 我面試過十來個人 其實吧 新員工最舒服的為人處世就是放輕鬆 平常心 眼裡有活 但別做老好人 ...
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